Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Offre n° O044260904000633
Publiée le 04/09/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
150 rue d'anjou, Oudon (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Mairie d’OUDON, commune ligérienne dynamique de 4000 habitants située entre Nantes et Ancenis, recrute (vacance d’emploi), un(e) Directeur(trice) Général(e) des Services.
Missions / conditions d'exercice
Collaborateur(trice) direct(e) de Mme La Maire, et en relation avec les élus, vous devrez mettre en œuvre, les politiques déclinées par l’équipe municipale et piloter les ressources humaines, matérielles et financières de la collectivité.

Activités principales :

• Mettre en œuvre, sous la direction du Maire/Elus, les politiques déclinées par l’équipe municipale
o Assister les élus dans la définition des orientations stratégiques communales et dans leurs conditions de mise en œuvre
o Accompagner, structurer et formaliser les orientations des instances et les processus décisionnels (conseil municipal, bureau municipal, commissions)
o Préparer et assurer le suivi des assemblées délibérantes et bureaux municipaux
o Assurer une veille juridique et prospective, veiller à la régularité et à la conformité juridique des actes de la collectivité et au respect des procédures
o Conseiller et alerter les élus sur les risques techniques, financiers et juridiques

• Piloter les ressources humaines, matérielles et financières de la collectivité
o Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources, moderniser les services publics communaux
o Superviser et coordonner les moyens humains, financiers et matériels de la collectivité
o Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
o Manager les agents municipaux en partenariat avec les responsables de service
o Préparer suivre et contrôler l'exécution des budgets communaux et élaborer des analyses financières et rechercher des financements
Profils recherchés
Savoirs
• Solide culture administrative, juridique et territoriale
• Connaissance des procédures administratives, des processus décisionnels, de la commande publique, des règles juridiques et budgétaires, du statut de la fonction publique
• Maîtrise du fonctionnement, de l’organisation et des processus décisionnels de la collectivité
• Maitrise des outils bureautiques et nouvelles technologies de l'information et communication

Savoir-faire
• Capacité à concevoir une organisation interne, élaborer une stratégie financière
• Capacité à organiser, prévoir, décider, mettre en œuvre, coordonner, contrôler et animer
• Capacité à développer une culture de service public et une logique de projets
• Capacité à fédérer une équipe, dans l’innovation, accompagner le changement
• Capacité à être force de proposition, savoir rendre compte
• Esprit d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle

Savoir-être
• Goût et sens affirmés du service public
• Rigueur, organisation et méthode, anticipation et réactivité, notamment dans les situations délicates, complexes ou d’urgence
• Aisance relationnelle, bienveillance, sens de l’écoute et de la pédagogie, tout en faisant preuve de fermeté dans le respect des consignes
• Savoir mesurer sa place et ajuster son comportement en fonction des interlocuteurs
• Respect des règles déontologiques, ainsi que des obligations de discrétion et de confidentialité (devoir de réserve)

Contact et modalités de candidature

Contact
0240836017
Informations complémentaires
CONDITION D’EMPLOI
Cadre d'emploi des attachés territoriaux,
Emploi permanent à temps complet, temps de travail 37 h 30 (avec 15 RTT) ou 35 h au choix.
Possibilité de travailler sur 4.5 jours (mercredi après-midi repos), Télétravail possible.

Régime indemnitaire (IFSE + CIA), prime annuelle (1531.48 euros brut), COS 44 (Chèques vacances,..), forfait mobilité durable, participation à la mutuelle (19.25 euros brut) et à la prévoyance (50 % prise en charge), participation 75% abonnement de train,

Merci de transmettre votre lettre de motivation + CV + dernier bulletin de salaire + 2 derniers entretiens annuels d’évaluations par voie postale à Madame la Maire – ressources humaines – 150 rue d’Anjou – 44521 OUDON ou par courriel à rh@oudon.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE D'OUDON
>150 rue d'anjou
44521 Oudon

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.