Chargé ou chargée d'accompagnement à l'emploi volant·e - UDIE Nantes - CDD
Offre n° O044260904000855
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 Boulevard Victor Hugo, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service solidarité met en oeuvre, sur le territoire de l'agglomération nantaise, les politiques d'action sociale du Département : l'action sociale de proximité, l'emploi et l'insertion, la protection maternelle et infantile, l'aide sociale à l'enfance, et le soutien aux personnes âgées et personnes en situation de handicap. Plus de 630 agents interviennent ainsi au quotidien au service de la population en général et des personnes les plus vulnérables en particulier.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service solidarité met en oeuvre, sur le territoire de l'agglomération nantaise, les politiques d'action sociale du Département : l'action sociale de proximité, l'emploi et l'insertion, la protection maternelle et infantile, l'aide sociale à l'enfance, et le soutien aux personnes âgées et personnes en situation de handicap. Plus de 630 agents interviennent ainsi au quotidien au service de la population en général et des personnes les plus vulnérables en particulier.
Missions / conditions d'exercice
Volance sur les 4 UDIE du territoire (UDIE Nantes Nord - 33 Boulevard Einstein, Nantes Sud au PMS Rezé - 31 Rue Aristide Briand, Nantes Est - 6 Rue de Bel Air et Nantes Ouest - PMS Dervallières - 6 Rue Charles Roger).
Assurer l'orientation et favorise l'accès à l'insertion et l'emploi durable des allocataires du RSA en ayant une fonction de référent.e tout au long du parcours d'accompagnement renforcé socio-professionnel sur le territoire de la délégation Nantes.
Activités principales :
Orienter les personnes allocataires du RSA vers un dispositif d'accompagnement
- Recevoir les allocataires selon l'organisation retenue afin d'établir un diagnostic global de la situation pour les orienter vers une modalité d'accompagnement adaptée
- Conduire des rendez-vous individuels
- Animer des informations collectives d'orientation
- Analyser la situation à travers un outil de diagnostic
Mettre en place la référence de parcours dans le cadre du parcours renforcé
- Élaborer et mettre à jour régulièrement le contrat d'engagement intégrant un plan d'action partagé dans un accompagnement personnalisé à travers :La recherche, la proposition et le positionnement des personnes sur des prestations/actions nécessaires à la mise en oeuvre du projet de la personne
- L'actualisation du diagnostic et la ré interrogation de l'orientation la plus adaptée aux points d'étape du parcours
- L'élaboration conjointe avec la personne des demandes d'aides financières
- Accompagner dans l'accès au bon droit (AAH, retraite, titre de séjour ...)
Accompagner des personnes dans un parcours vers et dans l'emploi à travers
- Le renforcement des compétences par des mises en situation de travail (contrats aidés, actions en entreprise, PMSMP...) et/ou par l'accès à la formation
- La gestion de la mise en relation avec l'entreprise (présentation de la candidature, organisation de la rencontre, suivi de la procédure d'embauche, recueil de besoins de recrutement...)
- Le ciblage, rencontre et engagement de collaborations avec des employeurs sur des actions de préparation à l'emploi et de recrutement
- L'accompagnement dans l'emploi par un contrat de sécurisation dont CDDI (examen et/ou négociation et suivi des phases d'accueil, d'intégration, d'adaptation au poste à l'entreprise) avec le cas particulier des PEC impliquant un suivi des personnes tout au long de la convention
Autres activités transversales
- Participer à l'accompagnement socio-professionnel collectif à destination des allocataires du RSA en accompagnement renforcé (ateliers collectifs, participation groupée à des événements)
- Garantir le suivi du parcours des allocataires du RSA et le rendu compte de son activité par l'utilisation des logiciels (service et FSE)
- Participer à l'analyse de l'activité de l'unité (remontée des besoins, bilan d'activité...)
- Travailler en lien avec les acteurs de l'insertion en interne (travailleurs sociaux, direction solidarité insertion, opérateurs externes financés par le département) ainsi qu'avec les acteurs externes (SIAE, organismes de formation, opérateurs de l'emploi, associations diverses...)
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Assurer l'orientation et favorise l'accès à l'insertion et l'emploi durable des allocataires du RSA en ayant une fonction de référent.e tout au long du parcours d'accompagnement renforcé socio-professionnel sur le territoire de la délégation Nantes.
Activités principales :
Orienter les personnes allocataires du RSA vers un dispositif d'accompagnement
- Recevoir les allocataires selon l'organisation retenue afin d'établir un diagnostic global de la situation pour les orienter vers une modalité d'accompagnement adaptée
- Conduire des rendez-vous individuels
- Animer des informations collectives d'orientation
- Analyser la situation à travers un outil de diagnostic
Mettre en place la référence de parcours dans le cadre du parcours renforcé
- Élaborer et mettre à jour régulièrement le contrat d'engagement intégrant un plan d'action partagé dans un accompagnement personnalisé à travers :La recherche, la proposition et le positionnement des personnes sur des prestations/actions nécessaires à la mise en oeuvre du projet de la personne
- L'actualisation du diagnostic et la ré interrogation de l'orientation la plus adaptée aux points d'étape du parcours
- L'élaboration conjointe avec la personne des demandes d'aides financières
- Accompagner dans l'accès au bon droit (AAH, retraite, titre de séjour ...)
Accompagner des personnes dans un parcours vers et dans l'emploi à travers
- Le renforcement des compétences par des mises en situation de travail (contrats aidés, actions en entreprise, PMSMP...) et/ou par l'accès à la formation
- La gestion de la mise en relation avec l'entreprise (présentation de la candidature, organisation de la rencontre, suivi de la procédure d'embauche, recueil de besoins de recrutement...)
- Le ciblage, rencontre et engagement de collaborations avec des employeurs sur des actions de préparation à l'emploi et de recrutement
- L'accompagnement dans l'emploi par un contrat de sécurisation dont CDDI (examen et/ou négociation et suivi des phases d'accueil, d'intégration, d'adaptation au poste à l'entreprise) avec le cas particulier des PEC impliquant un suivi des personnes tout au long de la convention
Autres activités transversales
- Participer à l'accompagnement socio-professionnel collectif à destination des allocataires du RSA en accompagnement renforcé (ateliers collectifs, participation groupée à des événements)
- Garantir le suivi du parcours des allocataires du RSA et le rendu compte de son activité par l'utilisation des logiciels (service et FSE)
- Participer à l'analyse de l'activité de l'unité (remontée des besoins, bilan d'activité...)
- Travailler en lien avec les acteurs de l'insertion en interne (travailleurs sociaux, direction solidarité insertion, opérateurs externes financés par le département) ainsi qu'avec les acteurs externes (SIAE, organismes de formation, opérateurs de l'emploi, associations diverses...)
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Connaissance des organismes et des acteurs du champ de l'insertion sociale et professionnelle, de la législation du travail (contrats de travail et mesures d'aide à l'emploi), du monde de l'entreprise et des pratiques de recrutement
- Connaissances des réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn
- Compétence dans l'accompagnement individuel et collectif des publics en insertion
- Rigueur, adaptabilité
- Compétences pédagogiques et en négociation, capacité à conduire des entretiens
- Aptitude au travail relationnel et partenarial
- Capacités à travailler en équipe et de façon autonome
- Connaissances des réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn
- Compétence dans l'accompagnement individuel et collectif des publics en insertion
- Rigueur, adaptabilité
- Compétences pédagogiques et en négociation, capacité à conduire des entretiens
- Aptitude au travail relationnel et partenarial
- Capacités à travailler en équipe et de façon autonome
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Caroline HUBERT - Cheffe de service ressources - 02 44 76 73 50
Emma LOPEZ - Adjointe à la cheffe du service solidarité emploi action sociale - 02 44 76 74 20
Emma LOPEZ - Adjointe à la cheffe du service solidarité emploi action sociale - 02 44 76 74 20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.