Cadre chargé-e du suivi et du financement des établissements et services médico-sociaux - CDD 2 ans
Offre n° O044260911001353
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 Boulevard Victor Hugo 44200 Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction enfance familles pilote l'ensemble des politiques publiques liées aux compétences départementales dans le champ de la prévention, de la protection des mineures et mineurs, et de la protection maternelle et infantile.
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Pour les établissements et services du portefeuille de l'agent :
- Être l'interlocuteur.rice principal.e des structures, pour répondre à leurs questions techniques, et à leurs demandes financières
- Réaliser la procédure budgétaire annuelle : analyse des budgets, dialogue de gestion, tarification, analyse des comptes administratifs
- Contribuer à l'analyse des propositions d'évolution de l'offre portées par les établissements ou dans le cadre d'Appels à projets
- Suivre la vie et l'activité des établissements et analyser leur trajectoire, les risques potentiels, leur santé financière
- Accompagner les évolutions, restructurations, plans de retour à l'équilibre.
- Suivre les enjeux liés aux autorisations d'activité des établissements du portefeuille (renouvellements, etc.)
- Contribuer à la production d'indicateurs et outils d'aide à la décision dans le champ d'activité de l'unité
- Participer à la préparation et la réalisation des contrôles d'établissements et services et au suivi des mesures correctives concernant le portefeuille d'établissements suivi
- Participer aux réflexions départementales menées dans le champ de la protection de l'enfance.
- Participer ponctuellement à des contrôles d'établissements
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Pour les établissements et services du portefeuille de l'agent :
- Être l'interlocuteur.rice principal.e des structures, pour répondre à leurs questions techniques, et à leurs demandes financières
- Réaliser la procédure budgétaire annuelle : analyse des budgets, dialogue de gestion, tarification, analyse des comptes administratifs
- Contribuer à l'analyse des propositions d'évolution de l'offre portées par les établissements ou dans le cadre d'Appels à projets
- Suivre la vie et l'activité des établissements et analyser leur trajectoire, les risques potentiels, leur santé financière
- Accompagner les évolutions, restructurations, plans de retour à l'équilibre.
- Suivre les enjeux liés aux autorisations d'activité des établissements du portefeuille (renouvellements, etc.)
- Contribuer à la production d'indicateurs et outils d'aide à la décision dans le champ d'activité de l'unité
- Participer à la préparation et la réalisation des contrôles d'établissements et services et au suivi des mesures correctives concernant le portefeuille d'établissements suivi
- Participer aux réflexions départementales menées dans le champ de la protection de l'enfance.
- Participer ponctuellement à des contrôles d'établissements
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Connaissance du financement des établissements médico-sociaux ou à défaut, culture générale budgétaire et comptable
- Connaissance juridique appréciée du domaine social et médico-social et plus particulièrement en termes de réglementation régissant les établissements sociaux et médico-sociaux
- Intérêt et aptitude pour un travail en transversalité sur des thématiques plus larges, à partir d'une lecture financière et budgétaire
- Capacité à analyser, synthétiser et argumenter
- Compétences rédactionnelles
- Capacité d'adaptation, de travail en autonomie
- Qualités relationnelles et discrétion
- Animation de réunions, représentation auprès des établissements
- Connaissance juridique appréciée du domaine social et médico-social et plus particulièrement en termes de réglementation régissant les établissements sociaux et médico-sociaux
- Intérêt et aptitude pour un travail en transversalité sur des thématiques plus larges, à partir d'une lecture financière et budgétaire
- Capacité à analyser, synthétiser et argumenter
- Compétences rédactionnelles
- Capacité d'adaptation, de travail en autonomie
- Qualités relationnelles et discrétion
- Animation de réunions, représentation auprès des établissements
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mélanie BOSSIS - Chargée de recrutement - Service conseil accompagnement recrutement évolution - 07 88 42 22 28
Luc BARE - Responsable de l'unité suivi et financement de l'offre - Service support et pilotage - 02 51 17 21 63
Luc BARE - Responsable de l'unité suivi et financement de l'offre - Service support et pilotage - 02 51 17 21 63
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.