Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O044260916000604
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de La Plaine-sur-Mer - 4500 habitants -
Commune touristique littorale
Commune touristique littorale
Lieu de travail
Place fort gentil -, La Plaine-sur-Mer (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TBI + IFSE + CIA + chèques déjeuners + particpation mutuelle labélisé + COS 44
Descriptif de l'emploi
Suite au départ en retraite de l'agent en poste actuellement à compter du 1er mai 2027, la Mairie de la Plaine sur Mer recrute son responsable du servIce des Ressources Humaines
Sous l’autorité du Maire et de la Directrice général des services, vous assurez le pilotage du service et participerez aux orientations stratégiques et à la mise en œuvre la politique RH de la collectivité.
Sous l’autorité du Maire et de la Directrice général des services, vous assurez le pilotage du service et participerez aux orientations stratégiques et à la mise en œuvre la politique RH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition de la politique RH
- Mise en place et pilotage de la politique RH
- Conseil et accompagnement des agents et des encadrants
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives
- Elaboration du budget RH
- Encadrement du service Ressources Humaines
- Mise en place et pilotage de la politique RH
- Conseil et accompagnement des agents et des encadrants
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives
- Elaboration du budget RH
- Encadrement du service Ressources Humaines
Profils recherchés
SAVOIR
- Cadre réglementaire RH et statut de la fonction publique territoriale
- Cadre réglementaire des instances paritaires
- Techniques d’entretien et de recrutement
- Progiciel métier de gestion RH et outils bureautiques
SAVOIR-FAIRE
Participer à la définition de la politique RH en :
- Recueillant auprès des différents services leurs besoins et leurs attentes en matière de RH
- Effectuant une veille juridique et sociale
- Elaborant des scénarios prospectifs et en proposant des choix stratégiques
- Diffusant les orientations de la politiques RH auprès des services et des partenaires sociaux
- Elaborant le budget RH, pilotant et contrôlant la masse salariale et la gestion des crédits
Conseiller et accompagner les agents et les encadrants en :
- Conseillant et orientant les agents sur les problématiques RH
- Apportant une expertise en réponse aux problématiques exposées
- Mettant en place une démarche de prévention des risques professionnels
- Mettant en œuvre le droit à l’information individuelle des agents
- Entretenant des relations suivies avec les partenaires sociaux
Piloter la gestion administrative et statutaire en :
- Coordonnant et en garantissant l’application des dispositions statutaires
- Prévenant les contentieux RH
- Organisant les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Élaborant les règlements intérieurs de la collectivité et en suivant leur exécution
En collaboration avec le gestionnaire RH en :
- Proposant et en mettant en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents
- Étant garant de l’application des règles du temps de travail
- Supervisant et maîtrisant le processus de paie
- Analysant le bilan social
En collaboration avec le DGS en :
- Gérant les contentieux RH
- Participant à la définition de la politique d’action sociale
- Étant garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Proposant et mettant en œuvre la politique de rémunération
- Mettant en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Pilotant et mettant en œuvre la politique de recrutement
SAVOIR ETRE
- Autonomie, rigueur, réactivité
- Discrétion, réserve, neutralité, sens de l’équité, écoute
- Goût pour la pédagogie
- Cadre réglementaire RH et statut de la fonction publique territoriale
- Cadre réglementaire des instances paritaires
- Techniques d’entretien et de recrutement
- Progiciel métier de gestion RH et outils bureautiques
SAVOIR-FAIRE
Participer à la définition de la politique RH en :
- Recueillant auprès des différents services leurs besoins et leurs attentes en matière de RH
- Effectuant une veille juridique et sociale
- Elaborant des scénarios prospectifs et en proposant des choix stratégiques
- Diffusant les orientations de la politiques RH auprès des services et des partenaires sociaux
- Elaborant le budget RH, pilotant et contrôlant la masse salariale et la gestion des crédits
Conseiller et accompagner les agents et les encadrants en :
- Conseillant et orientant les agents sur les problématiques RH
- Apportant une expertise en réponse aux problématiques exposées
- Mettant en place une démarche de prévention des risques professionnels
- Mettant en œuvre le droit à l’information individuelle des agents
- Entretenant des relations suivies avec les partenaires sociaux
Piloter la gestion administrative et statutaire en :
- Coordonnant et en garantissant l’application des dispositions statutaires
- Prévenant les contentieux RH
- Organisant les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Élaborant les règlements intérieurs de la collectivité et en suivant leur exécution
En collaboration avec le gestionnaire RH en :
- Proposant et en mettant en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents
- Étant garant de l’application des règles du temps de travail
- Supervisant et maîtrisant le processus de paie
- Analysant le bilan social
En collaboration avec le DGS en :
- Gérant les contentieux RH
- Participant à la définition de la politique d’action sociale
- Étant garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Proposant et mettant en œuvre la politique de rémunération
- Mettant en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Pilotant et mettant en œuvre la politique de recrutement
SAVOIR ETRE
- Autonomie, rigueur, réactivité
- Discrétion, réserve, neutralité, sens de l’équité, écoute
- Goût pour la pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0240218757
Informations complémentaires
Adresser candidature manuscrite accompagnée d'un curriculum vitae, arrêté dernière situation, dernier entretien professionnel à Madame le Maire de la Plaine sur Mer - Mairie - place Fort Gentil - 44770 LA PLAINE SUR MER
Contact : 02.40.21.87.57 Mme Corinne COURATIER (Responsable du service des Ressources Humaines)
Contact : 02.40.21.87.57 Mme Corinne COURATIER (Responsable du service des Ressources Humaines)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.