AGENT (E) DE BIBLIOTHEQUE
Offre n° O044260916000687
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Service des Ressources Humaines - Rue du Pont Jean-Vay - BP 60051, Gétigné (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de GÉTIGNÉ (3 967 habitants) située à proximité de Clisson dans le vignoble nantais, recherche un ou une agente d’accueil et d’animation pour sa bibliothèque municipale. Sous l’autorité de la responsable de la bibliothèque, vous aurez pour mission de promouvoir la littérature jeunesse, d’imaginer et de concevoir une programmation culturelle destinée au public jeunesse et d’assurer des missions inhérentes au service de la bibliothèque, accompagné d’une équipe de bénévoles.
Missions / conditions d'exercice
Description du poste
*Médiation et accompagnement des publics : accueillir, conseiller, orienter et accompagner le public pendant les horaires d'ouvertures, et en dehors pour les accueils de groupes.
*Promotion de la littérature jeunesse : assurer le suivi du domaine d’acquisition du secteur jeunesse et adolescent et valoriser les collections. Effectuer une veille, des recherches documentaires, ainsi qu’un suivi des prix littéraires jeunesse.
*Gestion des collections : superviser le circuit du document du secteur jeunesse (acquisitions, équipement, rangement, valorisation, désherbage, réparations) et garantir un bon fonctionnement quotidien du service (prêts, retours, réservations, rappels, traitement des navettes BDLA).
*Action culturelle & événements : concevoir et animer des projets culturels jeunesse (heures du conte, clubs lecture, ateliers créatifs, bibliothèque hors les murs, accueil d’auteur, événements) et organiser les accueils de groupes des classes, du relais petite enfance, des structures enfance et jeunesse et plus ponctuellement, de la SA ESAT (Sections Annexes d’Etablissements et Services d’Aide par le Travail).
*Gestion des périodiques : gérer les relations avec les fournisseurs, bulletinage, mise à disposition du public.
*Participation aux évènements en lien avec les acteurs locaux et autres bibliothèques de la communauté d’agglomération Clisson Sèvre & Maine Agglo.
Sujétions particulières
*Emploi du temps du mardi au samedi. Présence un samedi matin sur deux (en alternance avec la responsable)
*Travail en bureau, déplacements ponctuels
*Travail en soirée possible (animation ou réunion).
*Port de charges : manipulation régulière de bacs, caisses, livres…
*Médiation et accompagnement des publics : accueillir, conseiller, orienter et accompagner le public pendant les horaires d'ouvertures, et en dehors pour les accueils de groupes.
*Promotion de la littérature jeunesse : assurer le suivi du domaine d’acquisition du secteur jeunesse et adolescent et valoriser les collections. Effectuer une veille, des recherches documentaires, ainsi qu’un suivi des prix littéraires jeunesse.
*Gestion des collections : superviser le circuit du document du secteur jeunesse (acquisitions, équipement, rangement, valorisation, désherbage, réparations) et garantir un bon fonctionnement quotidien du service (prêts, retours, réservations, rappels, traitement des navettes BDLA).
*Action culturelle & événements : concevoir et animer des projets culturels jeunesse (heures du conte, clubs lecture, ateliers créatifs, bibliothèque hors les murs, accueil d’auteur, événements) et organiser les accueils de groupes des classes, du relais petite enfance, des structures enfance et jeunesse et plus ponctuellement, de la SA ESAT (Sections Annexes d’Etablissements et Services d’Aide par le Travail).
*Gestion des périodiques : gérer les relations avec les fournisseurs, bulletinage, mise à disposition du public.
*Participation aux évènements en lien avec les acteurs locaux et autres bibliothèques de la communauté d’agglomération Clisson Sèvre & Maine Agglo.
Sujétions particulières
*Emploi du temps du mardi au samedi. Présence un samedi matin sur deux (en alternance avec la responsable)
*Travail en bureau, déplacements ponctuels
*Travail en soirée possible (animation ou réunion).
*Port de charges : manipulation régulière de bacs, caisses, livres…
Profils recherchés
Profil recherché
*Expérience sur un poste similaire exigée
*Maîtrise des techniques métiers du service bibliothèque. Niveau d’étude requis : formation ABF ou diplôme métiers du livre spécialisation bibliothèque
*Maîtrise des logiciels SIGB, en particulier AFI Nanook apprécié.
*Connaissance des pratiques professionnelles : accueil et médiation auprès des publics.
*Connaissance du domaine culturel et éditorial, en particulier lié à la jeunesse
*Capacité à travailler de manière organisée, en autonomie, mais aussi en partenariat (binôme)
*Sens aigu du service public et de l’accueil
*Qualités relationnelles pour écouter et dialoguer avec les publics et avec les équipes (bénévoles, agents / élus)
*Savoir s’adapter, faire preuve de dynamisme et être force de proposition.
*Permis B nécessaire (déplacements réunion ou site d’animations).
*Expérience sur un poste similaire exigée
*Maîtrise des techniques métiers du service bibliothèque. Niveau d’étude requis : formation ABF ou diplôme métiers du livre spécialisation bibliothèque
*Maîtrise des logiciels SIGB, en particulier AFI Nanook apprécié.
*Connaissance des pratiques professionnelles : accueil et médiation auprès des publics.
*Connaissance du domaine culturel et éditorial, en particulier lié à la jeunesse
*Capacité à travailler de manière organisée, en autonomie, mais aussi en partenariat (binôme)
*Sens aigu du service public et de l’accueil
*Qualités relationnelles pour écouter et dialoguer avec les publics et avec les équipes (bénévoles, agents / élus)
*Savoir s’adapter, faire preuve de dynamisme et être force de proposition.
*Permis B nécessaire (déplacements réunion ou site d’animations).
Contact et modalités de candidature
Contact
0240360707
Informations complémentaires
Rémunération : à partir de 1 275 € nets / mois (à adapter selon l’ancienneté) + prime annuelle et supplément familial le cas échéant
-CNAS (Comité National d'Action Sociale), participation mutuelle (si labellisée) et prévoyance.
-Ligne de bus gratuite (navette héoh) depuis Gorges et Clisson – arrêt mairie de Gétigné
Renseignements auprès de Caroline BUREAU, responsable de la bibliothèque : cbureau@getigne.fr ou 02 40 36 13 96.
CV et lettre de motivation à transmettre au service des ressources humaines, à l’attention de Mme Marie RENO : rhcompta@getigne.fr jusqu’au 16 novembre 2026
Entretiens prévus le jeudi 26 novembre 2026.
-CNAS (Comité National d'Action Sociale), participation mutuelle (si labellisée) et prévoyance.
-Ligne de bus gratuite (navette héoh) depuis Gorges et Clisson – arrêt mairie de Gétigné
Renseignements auprès de Caroline BUREAU, responsable de la bibliothèque : cbureau@getigne.fr ou 02 40 36 13 96.
CV et lettre de motivation à transmettre au service des ressources humaines, à l’attention de Mme Marie RENO : rhcompta@getigne.fr jusqu’au 16 novembre 2026
Entretiens prévus le jeudi 26 novembre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.