Adjoint·e au·a la responsable d'unité PMI en charge du pôle modes d'accueil petite enfance
Offre n° O044260916001092
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
12 place Pierre Sémard, Saint-Nazaire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Missions / conditions d'exercice
En lien avec le ou la responsable de l'unité PMI, contribuer à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation des missions de PMI autour des activités du pôle modes d'accueil petite enfance.
En collaboration avec le ou la responsable d'unité PMI :
PILOTAGE ET ORGANISATION
- Organiser et piloter les activités de l'UMAPE (agrément, le contrôle, le suivi et l'accompagnement des modes d'accueils individuels et collectifs (assistantes maternelles, maison d'assistantes maternelles (MAM) et établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE)
- Garantir le respect de la réglementation et des procédures internes.
- Apporter soutien technique aux EAJE, MAM ainsi qu'au projets.
- Réaliser des visites de contrôle et de suivi des EAJE, des MAM.
- Travailler en articulation avec le médecin de PMI dès que nécessaire, notamment autour des questions médicales
MANAGEMENT/RH
- Assurer le management et le soutien technique des professionnel·les de l'unité Modes d'accueil Petite enfance (UMAPE)
- Participer aux instances départementales
PARTENARIAT
- Développer et animer le partenariat en lien avec les Relais Petite Enfance (RPE), les communes, dans un objectif d'accompagnement des assistant·es maternel·les.
- Contribuer selon les thématiques aux projets territoriaux des solidarités (PTS) et/ou aux conventions territoriales globales (CTG)
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
En collaboration avec le ou la responsable d'unité PMI :
PILOTAGE ET ORGANISATION
- Organiser et piloter les activités de l'UMAPE (agrément, le contrôle, le suivi et l'accompagnement des modes d'accueils individuels et collectifs (assistantes maternelles, maison d'assistantes maternelles (MAM) et établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE)
- Garantir le respect de la réglementation et des procédures internes.
- Apporter soutien technique aux EAJE, MAM ainsi qu'au projets.
- Réaliser des visites de contrôle et de suivi des EAJE, des MAM.
- Travailler en articulation avec le médecin de PMI dès que nécessaire, notamment autour des questions médicales
MANAGEMENT/RH
- Assurer le management et le soutien technique des professionnel·les de l'unité Modes d'accueil Petite enfance (UMAPE)
- Participer aux instances départementales
PARTENARIAT
- Développer et animer le partenariat en lien avec les Relais Petite Enfance (RPE), les communes, dans un objectif d'accompagnement des assistant·es maternel·les.
- Contribuer selon les thématiques aux projets territoriaux des solidarités (PTS) et/ou aux conventions territoriales globales (CTG)
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
Connaissance des dispositifs sociaux, médico-sociaux et socio-éducatifs
Connaissance du cadre réglementaire de la petite enfance, du métier d'assistant·e maternel·le, EAJE et MAM
Connaissances en matière de développement de l'enfant
Management de projets et d'équipe
Capacité à accompagner le changement
Capacité d'analyse, esprit de synthèse
Animation et conduite de réunions
Animation d'un réseau partenarial
Compétences rédactionnelles
Autonomie, prise de décision,
Qualités relationnelles
Méthode, organisation, rigueur,
Connaissance du cadre réglementaire de la petite enfance, du métier d'assistant·e maternel·le, EAJE et MAM
Connaissances en matière de développement de l'enfant
Management de projets et d'équipe
Capacité à accompagner le changement
Capacité d'analyse, esprit de synthèse
Animation et conduite de réunions
Animation d'un réseau partenarial
Compétences rédactionnelles
Autonomie, prise de décision,
Qualités relationnelles
Méthode, organisation, rigueur,
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Martine Granelet, chargée de recrutement et mobilité 02.49.77.40.18
Maryline DIVOUX, responsable unité PMI 02.49.70.03.00
Maryline DIVOUX, responsable unité PMI 02.49.70.03.00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.