Responsable du Service Carrière, Rémunérations et Protection Sociale
Offre n° O044260917001417
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Nazaire Agglomération - la Carène (10 communes/ + de 125000 habitants )
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
44600, Saint-Nazaire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Relations Humaines et Sociales, le service Carrière Rémunération Protection Sociale (CRPS) a en charge la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents des collectivités Nazairiennes.
Dans ce cadre, le responsable du service CRPS composé de 3 unités (2 unités carrière paie, 1 unité protection sociale retraite, 1 chargé du SIRH, 1 chargé des données sociales, et 1 agent chargé de l'accueil), pilote et coordonne l'ensemble des projets et procédures relatifs à la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents de la ville et de l'agglomération de St Nazaire.
Dans ce cadre, le responsable du service CRPS composé de 3 unités (2 unités carrière paie, 1 unité protection sociale retraite, 1 chargé du SIRH, 1 chargé des données sociales, et 1 agent chargé de l'accueil), pilote et coordonne l'ensemble des projets et procédures relatifs à la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents de la ville et de l'agglomération de St Nazaire.
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer en direct 6 agents.
- Piloter la gestion des carrières ainsi que le processus mensuel de paie.
- Conduire des projets transversaux à enjeux RH, en assurant leur coordination, leur suivi et leur présentation aux instances décisionnelles pour arbitrage.
- Piloter les réformes administratives en proposant des stratégies de mise en oeuvre.
- Garantir l'optimisation du SIRH (E Sedit) et la professionnalisation des équipes.
- Faire évoluer les pratiques du service pour le rendre plus efficient.
- Assurer un rôle de conseil auprès des directions et des agents.
- Être l'interlocuteur de la trésorerie.
- Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale.
- Piloter la gestion des carrières ainsi que le processus mensuel de paie.
- Conduire des projets transversaux à enjeux RH, en assurant leur coordination, leur suivi et leur présentation aux instances décisionnelles pour arbitrage.
- Piloter les réformes administratives en proposant des stratégies de mise en oeuvre.
- Garantir l'optimisation du SIRH (E Sedit) et la professionnalisation des équipes.
- Faire évoluer les pratiques du service pour le rendre plus efficient.
- Assurer un rôle de conseil auprès des directions et des agents.
- Être l'interlocuteur de la trésorerie.
- Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau supérieur dans le domaine RH et d'une expertise de la fonction publique territoriale. Vous disposez d'une appétence pour la veille juridique, la mise en application des dispositifs législatifs et règlementaires sur l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie.
Une expérience solide en management sera indispensable pour mener à bien les missions de ce poste. Vous savez fédérer, animer et planifier le travail d'une équipe tout en favorisant le développement des collaborateurs.
Organisé, rigoureux, réactif, vous savez gérer les conflits. Doté d'un excellent relationnel pour rentrer en contact avec les interlocuteurs externes et les services internes, vous savez exposer et défendre vos points de vue, négocier et décider.
Force de proposition, vous saurez accompagner les projets transversaux de la direction et vous inscrire dans la politique RH stratégique et de modernisation.
Une expérience solide en management sera indispensable pour mener à bien les missions de ce poste. Vous savez fédérer, animer et planifier le travail d'une équipe tout en favorisant le développement des collaborateurs.
Organisé, rigoureux, réactif, vous savez gérer les conflits. Doté d'un excellent relationnel pour rentrer en contact avec les interlocuteurs externes et les services internes, vous savez exposer et défendre vos points de vue, négocier et décider.
Force de proposition, vous saurez accompagner les projets transversaux de la direction et vous inscrire dans la politique RH stratégique et de modernisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240004000
Informations complémentaires
Urbaine, balnéaire et portuaire, coeur du Parc naturel régional de Brière, Saint-Nazaire agglomération vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- Une organisation du temps de travail souple (télétravail et aménagement du temps de travail possibles).
- 25 jours de congés annuels et jusqu'à 22 jours de RTT.
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales).
Les entretiens auront lieu le 6 novembre 2026.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- Une organisation du temps de travail souple (télétravail et aménagement du temps de travail possibles).
- 25 jours de congés annuels et jusqu'à 22 jours de RTT.
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales).
Les entretiens auront lieu le 6 novembre 2026.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.