Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O044260923001389
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue victor hugo, Haute-Goulaine (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle + participation employeur prévoyance et mutuelle santé + COS44
Descriptif de l'emploi
Idéalement située à la périphérie de l'agglomération nantaise (15 min) et aux portes du Vignoble, Haute-Goulaine a l'ambition d'être une terre de "bien vivre". Vignes réputées, marais classé, bocages verdoyants, espaces boisés protégés, patrimoine bâti étoffé et remarquable. Cette riche palette de paysages confère à la commune un cadre préservé à deux pas d'une métropole et proche des infrastructures routières. Riche d'une population dynamique, Haute-Goulaine est une commune attractive, en pleine mutation.
Vous souhaitez exercer un métier à la fois opérationnel, polyvalent et stratégique, dans une collectivité à taille humaine où vos décisions ont un impact concret ?
Alors, rejoignez Haute-Goulaine en qualité de Responsable des Ressources Humaines !
Au sein d’une collectivité de 6200 habitants, la fonction RH occupe une place centrale : elle accompagne les 75 agents, sécurise les pratiques de la collectivité et contribue directement à la qualité du service public.
Rattaché à la DGS, membre du comité de direction de la collectivité, vous êtes le partenaire direct des élus, de la direction et des responsables de services.
Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie de l’agent, tout en participant aux projets qui feront évoluer l’organisation et les pratiques RH de la commune.
Vous souhaitez exercer un métier à la fois opérationnel, polyvalent et stratégique, dans une collectivité à taille humaine où vos décisions ont un impact concret ?
Alors, rejoignez Haute-Goulaine en qualité de Responsable des Ressources Humaines !
Au sein d’une collectivité de 6200 habitants, la fonction RH occupe une place centrale : elle accompagne les 75 agents, sécurise les pratiques de la collectivité et contribue directement à la qualité du service public.
Rattaché à la DGS, membre du comité de direction de la collectivité, vous êtes le partenaire direct des élus, de la direction et des responsables de services.
Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie de l’agent, tout en participant aux projets qui feront évoluer l’organisation et les pratiques RH de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Votre quotidien sera varié et vous permettra de conjuguer expertise statutaire, conseil, management, gestion opérationnelle et conduite de projets.
ROLE DE CONSEIL
Vous accompagnez les élus, la Direction Générale et les responsables de services dans leurs décisions RH ; au quotidien, vous devrez :
• Apporter votre expertise sur le statut et la réglementation de la fonction publique territoriale ;
• Conseiller les responsables dans la gestion des situations individuelles et collectives ;
• Sécuriser les procédures et les actes administratifs ;
• Assurer une veille juridique et statutaire et en traduire les évolutions de manière opérationnelle ;
• Être force de proposition pour améliorer les pratiques et l’organisation.
ROLE DE PILOTE DES RESSOURCES HUMAINES
Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre d’une politique RH cohérente avec les orientations de la collectivité sur les thématiques suivantes :
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Recrutement et intégration des agents ;
• Développement des compétences et formation ;
• Évolution des organisations et des métiers ;
• Accompagnement des mobilités et des parcours professionnels ;
• Qualité de vie et conditions de travail ;
• Prévention, santé et sécurité au travail ;
• Préparation et suivi des campagnes d’entretiens professionnels.
RH DE PROXIMITÉ
Dans une collectivité à taille humaine, le Responsable RH est aussi un cadre de proximité.
Assisté d’un gestionnaire RH, vous êtes un interlocuteur identifié et accessible pour les agents et les responsables de service.
Vous assurez notamment :
• Le suivi des carrières des agents titulaires, stagiaires et contractuels ;
• La gestion des positions administratives et des évolutions de carrière ;
• La préparation des avancements et promotions ;
• La gestion des absences, congés, temps partiels et autres situations administratives ;
• Le suivi des dossiers maladie, accidents de service et retraite ;
• L’accompagnement des situations individuelles nécessitant écoute, dialogue et confidentialité ;
• La préparation des actes administratifs RH (arrêtés, courriers…), délibérations, notes de service et outils d’aide à la décision ;
• La tenue et la fiabilisation du tableau des effectifs ;
• La production et le suivi des tableaux de bord RH.
Vous veillez à ce que chaque agent puisse bénéficier d’une information claire, fiable et accessible sur sa situation.
PAIE, RÉMUNÉRATION ET PILOTAGE DES EFFECTIFS
Vous êtes garant de la fiabilité des données RH et participez au pilotage de la masse salariale.
À ce titre, vous :
• Collectez, contrôlez et saisissez les éléments variables de paie en binôme avec le gestionnaire RH ;
• Contrôlez les bulletins et assurez le suivi des situations individuelles ;
• Réalisez les simulations de rémunération ;
• Assurez le suivi du régime indemnitaire ;
• Préparez les éléments nécessaires au suivi de la masse salariale, en lien avec le service finances ;
• Suivez le tableau des effectifs ;
• Produisez les indicateurs et tableaux de bord utiles à la décision ;
• Assurez les déclarations et obligations réglementaires relevant du domaine RH.
DIALOGUE SOCIAL ET PROJETS RH
Vous contribuez à instaurer un dialogue social de qualité, fondé sur l’écoute, la transparence et le respect des acteurs.
Vous préparez et suivez notamment :
• Les instances de dialogue social ;
• Les dossiers présentés aux instances ;
• Les projets de délibérations RH ;
• Les dossiers en lien avec les évolutions du temps de travail • Les dossiers en lien avec les évolutions des dispositifs indemnitaires ;
• Les élections professionnelles ;
• Les démarches liées à la prévention et à la qualité de vie au travail.
Vous participez également aux projets de modernisation de la collectivité : dématérialisation, simplification des procédures, développement des outils RH, amélioration des processus et accompagnement du changement.
Vous êtes notamment chargé de l’élaboration et du suivi du Rapport Social Unique (RSU).
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
Rejoindre Haute-Goulaine, c’est choisir :
- Un poste complet
Vous intervenez sur l’ensemble des domaines RH et développez une vision globale de la fonction.
- Une vraie autonomie
Vous êtes un interlocuteur privilégié de la Direction Générale et disposez d’un champ d’action permettant de proposer, décider et faire évoluer les pratiques.
- Une fonction à impact
Dans une collectivité à taille humaine, votre action produit des effets concrets dans le quotidien des agents, dans le fonctionnement des services et dans la qualité des services rendus au public.
- Des projets à construire
- Une relation de proximité
ROLE DE CONSEIL
Vous accompagnez les élus, la Direction Générale et les responsables de services dans leurs décisions RH ; au quotidien, vous devrez :
• Apporter votre expertise sur le statut et la réglementation de la fonction publique territoriale ;
• Conseiller les responsables dans la gestion des situations individuelles et collectives ;
• Sécuriser les procédures et les actes administratifs ;
• Assurer une veille juridique et statutaire et en traduire les évolutions de manière opérationnelle ;
• Être force de proposition pour améliorer les pratiques et l’organisation.
ROLE DE PILOTE DES RESSOURCES HUMAINES
Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre d’une politique RH cohérente avec les orientations de la collectivité sur les thématiques suivantes :
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Recrutement et intégration des agents ;
• Développement des compétences et formation ;
• Évolution des organisations et des métiers ;
• Accompagnement des mobilités et des parcours professionnels ;
• Qualité de vie et conditions de travail ;
• Prévention, santé et sécurité au travail ;
• Préparation et suivi des campagnes d’entretiens professionnels.
RH DE PROXIMITÉ
Dans une collectivité à taille humaine, le Responsable RH est aussi un cadre de proximité.
Assisté d’un gestionnaire RH, vous êtes un interlocuteur identifié et accessible pour les agents et les responsables de service.
Vous assurez notamment :
• Le suivi des carrières des agents titulaires, stagiaires et contractuels ;
• La gestion des positions administratives et des évolutions de carrière ;
• La préparation des avancements et promotions ;
• La gestion des absences, congés, temps partiels et autres situations administratives ;
• Le suivi des dossiers maladie, accidents de service et retraite ;
• L’accompagnement des situations individuelles nécessitant écoute, dialogue et confidentialité ;
• La préparation des actes administratifs RH (arrêtés, courriers…), délibérations, notes de service et outils d’aide à la décision ;
• La tenue et la fiabilisation du tableau des effectifs ;
• La production et le suivi des tableaux de bord RH.
Vous veillez à ce que chaque agent puisse bénéficier d’une information claire, fiable et accessible sur sa situation.
PAIE, RÉMUNÉRATION ET PILOTAGE DES EFFECTIFS
Vous êtes garant de la fiabilité des données RH et participez au pilotage de la masse salariale.
À ce titre, vous :
• Collectez, contrôlez et saisissez les éléments variables de paie en binôme avec le gestionnaire RH ;
• Contrôlez les bulletins et assurez le suivi des situations individuelles ;
• Réalisez les simulations de rémunération ;
• Assurez le suivi du régime indemnitaire ;
• Préparez les éléments nécessaires au suivi de la masse salariale, en lien avec le service finances ;
• Suivez le tableau des effectifs ;
• Produisez les indicateurs et tableaux de bord utiles à la décision ;
• Assurez les déclarations et obligations réglementaires relevant du domaine RH.
DIALOGUE SOCIAL ET PROJETS RH
Vous contribuez à instaurer un dialogue social de qualité, fondé sur l’écoute, la transparence et le respect des acteurs.
Vous préparez et suivez notamment :
• Les instances de dialogue social ;
• Les dossiers présentés aux instances ;
• Les projets de délibérations RH ;
• Les dossiers en lien avec les évolutions du temps de travail • Les dossiers en lien avec les évolutions des dispositifs indemnitaires ;
• Les élections professionnelles ;
• Les démarches liées à la prévention et à la qualité de vie au travail.
Vous participez également aux projets de modernisation de la collectivité : dématérialisation, simplification des procédures, développement des outils RH, amélioration des processus et accompagnement du changement.
Vous êtes notamment chargé de l’élaboration et du suivi du Rapport Social Unique (RSU).
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
Rejoindre Haute-Goulaine, c’est choisir :
- Un poste complet
Vous intervenez sur l’ensemble des domaines RH et développez une vision globale de la fonction.
- Une vraie autonomie
Vous êtes un interlocuteur privilégié de la Direction Générale et disposez d’un champ d’action permettant de proposer, décider et faire évoluer les pratiques.
- Une fonction à impact
Dans une collectivité à taille humaine, votre action produit des effets concrets dans le quotidien des agents, dans le fonctionnement des services et dans la qualité des services rendus au public.
- Des projets à construire
- Une relation de proximité
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’une formation en ressources humaines, droit public ou administration territoriale et disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH, de préférence en collectivité territoriale.
Vous maîtrisez :
• Le statut de la fonction publique territoriale ;
• Les règles relatives à la carrière et à la rémunération ;
• Les principes de la gestion administrative du personnel ;
• Les règles relatives au temps de travail et aux absences ;
• Les procédures de recrutement et de formation ;
• Les enjeux liés au dialogue social ;
• Les outils de suivi et de pilotage RH.
Et surtout, vous êtes…
Rigoureux pour sécuriser les actes et les procédures.
Autonome pour organiser votre activité et prioriser les urgences.
À l’écoute pour accompagner les agents et les encadrants.
Pédagogue pour rendre la réglementation compréhensible et opérationnelle.
Force de proposition pour faire évoluer les pratiques.
Discret et attaché à la confidentialité.
À l’aise dans le travail en transversalité, avec le sens du collectif et du service public.
Vous aimez les environnements où il faut savoir analyser, conseiller… mais aussi agir.
Vous maîtrisez :
• Le statut de la fonction publique territoriale ;
• Les règles relatives à la carrière et à la rémunération ;
• Les principes de la gestion administrative du personnel ;
• Les règles relatives au temps de travail et aux absences ;
• Les procédures de recrutement et de formation ;
• Les enjeux liés au dialogue social ;
• Les outils de suivi et de pilotage RH.
Et surtout, vous êtes…
Rigoureux pour sécuriser les actes et les procédures.
Autonome pour organiser votre activité et prioriser les urgences.
À l’écoute pour accompagner les agents et les encadrants.
Pédagogue pour rendre la réglementation compréhensible et opérationnelle.
Force de proposition pour faire évoluer les pratiques.
Discret et attaché à la confidentialité.
À l’aise dans le travail en transversalité, avec le sens du collectif et du service public.
Vous aimez les environnements où il faut savoir analyser, conseiller… mais aussi agir.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240540102
Informations complémentaires
Candidature sur le site d'emploi territorial
+ Envoyer votre candidature (CV + LM) à l'attention de Madame le Maire aux adresses suivantes : rh@hautegoulaine.fr + rh3@hautegoulaine.fr
+ Envoyer votre candidature (CV + LM) à l'attention de Madame le Maire aux adresses suivantes : rh@hautegoulaine.fr + rh3@hautegoulaine.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.