UN.E DIRECTEUR.RICE RESSOURCES
Offre n° O044260924001290
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Sainte Luce sur-Loire commune de 16 200 habitants de l'agglomération nantaise, en plein développement avec une croissance démographique forte.
Lieu de travail
Esplanade pierre brasselet - bp 88109, Sainte-Luce-sur-Loire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Sainte-Luce-sur-Loire, commune dynamique de près de 17 000 habitants au sein de Nantes Métropole, recrute son/sa Directeur·rice Ressources.
Rejoindre Sainte-Luce-sur-Loire aujourd'hui, c'est intégrer une collectivité à un moment particulièrement stimulant de son projet. Dans le contexte du renouvellement municipal de 2026, la collectivité entre dans une nouvelle séquence : installation et accompagnement des nouveaux élus, définition des priorités du mandat et élaboration d'un projet d'administration destiné à adapter son organisation et ses modes de fonctionnement aux enjeux des prochaines années.
Membre du comité de direction et placé·e sous l'autorité du Directeur général des services, vous prendrez pleinement part à cette dynamique. Vous contribuerez à éclairer les décisions, à sécuriser l'action de la collectivité, à traduire les orientations politiques en projets soutenables et à accompagner élus, managers et équipes dans leur mise en œuvre.
À la date de publication de l’offre, la Direction Ressources regroupe près de 30 agents au sein de six services : Ressources humaines, Finances, Commande publique, Systèmes d’information, Vie citoyenne et Relations aux usagers et aux associations.
Dans un contexte de renouvellement du mandat municipal et de réflexion sur l’organisation des services, le périmètre de la Direction Ressources présenté dans cette offre correspond à l’organisation actuelle et est susceptible d’évoluer.
Rejoindre Sainte-Luce-sur-Loire aujourd'hui, c'est intégrer une collectivité à un moment particulièrement stimulant de son projet. Dans le contexte du renouvellement municipal de 2026, la collectivité entre dans une nouvelle séquence : installation et accompagnement des nouveaux élus, définition des priorités du mandat et élaboration d'un projet d'administration destiné à adapter son organisation et ses modes de fonctionnement aux enjeux des prochaines années.
Membre du comité de direction et placé·e sous l'autorité du Directeur général des services, vous prendrez pleinement part à cette dynamique. Vous contribuerez à éclairer les décisions, à sécuriser l'action de la collectivité, à traduire les orientations politiques en projets soutenables et à accompagner élus, managers et équipes dans leur mise en œuvre.
À la date de publication de l’offre, la Direction Ressources regroupe près de 30 agents au sein de six services : Ressources humaines, Finances, Commande publique, Systèmes d’information, Vie citoyenne et Relations aux usagers et aux associations.
Dans un contexte de renouvellement du mandat municipal et de réflexion sur l’organisation des services, le périmètre de la Direction Ressources présenté dans cette offre correspond à l’organisation actuelle et est susceptible d’évoluer.
Missions / conditions d'exercice
• Vous contribuez au pilotage stratégique de la collectivité, en qualité de membre du comité de direction. Aux côtés du DGS et en transversalité avec les autres directions, vous participez à la mise en œuvre des orientations de la collectivité, à la préparation des arbitrages et à la conduite des projets structurants.
• Vous accompagnez et conseillez les élus dans l'exercice de leur mandat, avec une attention particulière portée à l'installation de la nouvelle équipe municipale. Vous favorisez leur appropriation du fonctionnement de la collectivité et des enjeux administratifs, humains, financiers et juridiques, et les accompagnez dans la traduction opérationnelle de leurs orientations.
• Vous contribuez à la sécurisation juridique et administrative de l'action de la collectivité. En lien avec le DGS, les directions et les responsables de service, vous identifiez et prévenez les risques juridiques, veillez à la fiabilité des procédures et des actes et apportez conseil et appui aux services. Vous recherchez des solutions permettant de concilier sécurité juridique, efficacité de l'action publique et mise en œuvre des orientations des élus.
• Vous pilotez et animez la Direction Ressources, en vous appuyant sur les responsables de service et leurs expertises. Vous donnez du sens et de la visibilité aux priorités, favorisez l'autonomie et la responsabilisation des managers, accompagnez les arbitrages et développez les coopérations au sein de la direction comme avec les autres services.
• Vous garantissez la cohérence et le pilotage stratégique des politiques relevant du périmètre de la direction, actuellement constitué des ressources humaines, des finances et de la prospective financière, de la commande publique, des assurances, des systèmes d'information, de l'état civil, de la relation aux usagers et des relations avec les associations.
• Vous accompagnez les transformations de la collectivité. Vous contribuez, dans votre champ de responsabilité, à la mise en œuvre des évolutions organisationnelles, managériales et des modes de fonctionnement et accompagnez les responsables et leurs équipes dans l’appropriation des changements.
• Vous favorisez une culture de transversalité et de coopération, en recherchant avec les équipes les conditions permettant de concilier ambitions du mandat, qualité du service rendu aux habitants, qualité de vie et conditions de travail des agents et soutenabilité des moyens humains et financiers.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste permanent à temps complet.
• Cadre d’emplois des attachés territoriaux, à l’exclusion du grade d’attaché hors classe – recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle dans les conditions prévues par la réglementation.
• Poste placé sous l’autorité du Directeur général des services et membre du comité de direction.
• Management d’une direction regroupant, dans son organisation actuelle, près de 30 agents et six services.
• Relations régulières avec le maire et les élus, la direction générale, les directions et services municipaux ainsi qu’avec les partenaires institutionnels de la collectivité.
• Disponibilité requise en fonction des nécessités liées au poste, notamment pour la participation aux instances municipales et aux temps de travail avec les élus.
• Télétravail possible dans le cadre des modalités définies par la collectivité.
• Rémunération statutaire, NBI 25 points, IFSE, adhésion au COS 44, Participation de l’employeur à la prévoyance.
• Vous accompagnez et conseillez les élus dans l'exercice de leur mandat, avec une attention particulière portée à l'installation de la nouvelle équipe municipale. Vous favorisez leur appropriation du fonctionnement de la collectivité et des enjeux administratifs, humains, financiers et juridiques, et les accompagnez dans la traduction opérationnelle de leurs orientations.
• Vous contribuez à la sécurisation juridique et administrative de l'action de la collectivité. En lien avec le DGS, les directions et les responsables de service, vous identifiez et prévenez les risques juridiques, veillez à la fiabilité des procédures et des actes et apportez conseil et appui aux services. Vous recherchez des solutions permettant de concilier sécurité juridique, efficacité de l'action publique et mise en œuvre des orientations des élus.
• Vous pilotez et animez la Direction Ressources, en vous appuyant sur les responsables de service et leurs expertises. Vous donnez du sens et de la visibilité aux priorités, favorisez l'autonomie et la responsabilisation des managers, accompagnez les arbitrages et développez les coopérations au sein de la direction comme avec les autres services.
• Vous garantissez la cohérence et le pilotage stratégique des politiques relevant du périmètre de la direction, actuellement constitué des ressources humaines, des finances et de la prospective financière, de la commande publique, des assurances, des systèmes d'information, de l'état civil, de la relation aux usagers et des relations avec les associations.
• Vous accompagnez les transformations de la collectivité. Vous contribuez, dans votre champ de responsabilité, à la mise en œuvre des évolutions organisationnelles, managériales et des modes de fonctionnement et accompagnez les responsables et leurs équipes dans l’appropriation des changements.
• Vous favorisez une culture de transversalité et de coopération, en recherchant avec les équipes les conditions permettant de concilier ambitions du mandat, qualité du service rendu aux habitants, qualité de vie et conditions de travail des agents et soutenabilité des moyens humains et financiers.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste permanent à temps complet.
• Cadre d’emplois des attachés territoriaux, à l’exclusion du grade d’attaché hors classe – recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle dans les conditions prévues par la réglementation.
• Poste placé sous l’autorité du Directeur général des services et membre du comité de direction.
• Management d’une direction regroupant, dans son organisation actuelle, près de 30 agents et six services.
• Relations régulières avec le maire et les élus, la direction générale, les directions et services municipaux ainsi qu’avec les partenaires institutionnels de la collectivité.
• Disponibilité requise en fonction des nécessités liées au poste, notamment pour la participation aux instances municipales et aux temps de travail avec les élus.
• Télétravail possible dans le cadre des modalités définies par la collectivité.
• Rémunération statutaire, NBI 25 points, IFSE, adhésion au COS 44, Participation de l’employeur à la prévoyance.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
• Vous disposez d’une solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de leur environnement institutionnel et des enjeux liés à la mise en œuvre des politiques publiques locales.
• Vous maîtrisez les enjeux stratégiques des fonctions ressources et disposez d’une culture administrative, juridique et financière solide, vous permettant d’appréhender des sujets variés, d’en mesurer les risques et d’éclairer la décision.
• Vous savez conseiller et accompagner les élus et la direction générale, rendre accessibles des problématiques complexes, proposer des scénarios d’aide à la décision et formuler des alertes ou préconisations argumentées.
• Vous êtes en capacité d’assurer la sécurisation juridique et administrative de l’action de la collectivité : analyse des risques, fiabilisation des procédures et des actes, veille réglementaire et recherche de solutions conciliant respect du cadre juridique et efficacité de l’action publique.
• Vous disposez d’une expérience confirmée en management, idéalement dans l’encadrement de cadres et de responsables de service. Vous savez fixer un cap, prioriser, déléguer, responsabiliser et arbitrer, tout en vous appuyant sur les compétences et les expertises de vos collaborateurs.
• Vous maîtrisez la conduite de projets transversaux et l’accompagnement du changement. Vous savez mobiliser des acteurs aux cultures professionnelles différentes, favoriser les coopérations et accompagner l’évolution des organisations et des pratiques.
• Vous disposez de capacités d’analyse et de synthèse et savez passer d’une vision stratégique à sa déclinaison opérationnelle.
• Votre posture professionnelle repose sur le sens du service public, la loyauté, la discrétion, l’écoute et le dialogue. Vous savez faire preuve de diplomatie tout en étant en capacité de prendre position, d’alerter et d’assumer les arbitrages relevant de votre niveau de responsabilité.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur et/ou justifiez d’une expérience significative sur des fonctions de direction ou d’encadrement supérieur en collectivité territoriale.
• Vous disposez d’une solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de leur environnement institutionnel et des enjeux liés à la mise en œuvre des politiques publiques locales.
• Vous maîtrisez les enjeux stratégiques des fonctions ressources et disposez d’une culture administrative, juridique et financière solide, vous permettant d’appréhender des sujets variés, d’en mesurer les risques et d’éclairer la décision.
• Vous savez conseiller et accompagner les élus et la direction générale, rendre accessibles des problématiques complexes, proposer des scénarios d’aide à la décision et formuler des alertes ou préconisations argumentées.
• Vous êtes en capacité d’assurer la sécurisation juridique et administrative de l’action de la collectivité : analyse des risques, fiabilisation des procédures et des actes, veille réglementaire et recherche de solutions conciliant respect du cadre juridique et efficacité de l’action publique.
• Vous disposez d’une expérience confirmée en management, idéalement dans l’encadrement de cadres et de responsables de service. Vous savez fixer un cap, prioriser, déléguer, responsabiliser et arbitrer, tout en vous appuyant sur les compétences et les expertises de vos collaborateurs.
• Vous maîtrisez la conduite de projets transversaux et l’accompagnement du changement. Vous savez mobiliser des acteurs aux cultures professionnelles différentes, favoriser les coopérations et accompagner l’évolution des organisations et des pratiques.
• Vous disposez de capacités d’analyse et de synthèse et savez passer d’une vision stratégique à sa déclinaison opérationnelle.
• Votre posture professionnelle repose sur le sens du service public, la loyauté, la discrétion, l’écoute et le dialogue. Vous savez faire preuve de diplomatie tout en étant en capacité de prendre position, d’alerter et d’assumer les arbitrages relevant de votre niveau de responsabilité.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur et/ou justifiez d’une expérience significative sur des fonctions de direction ou d’encadrement supérieur en collectivité territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240681621
Informations complémentaires
CONTACT :
Monsieur Yann-Éric PESLERBE – Directeur général des services – ye.peslerbe@sainte-luce-loire.com – 02 40 68 16 15
Les entretiens auront lieu le 4/11/2026
Merci d'adresser à Monsieur le Maire vos CV et lettre de motivation
au plus tard pour le 15 octobre 2026 de préférence par mail :
rh@sainte-luce-loire.com
Où
Mairie de Sainte-Luce-sur-Loire - Service Ressources Humaines
Esplanade Pierre Brasselet
44980 Sainte-Luce-sur-Loire
Monsieur Yann-Éric PESLERBE – Directeur général des services – ye.peslerbe@sainte-luce-loire.com – 02 40 68 16 15
Les entretiens auront lieu le 4/11/2026
Merci d'adresser à Monsieur le Maire vos CV et lettre de motivation
au plus tard pour le 15 octobre 2026 de préférence par mail :
rh@sainte-luce-loire.com
Où
Mairie de Sainte-Luce-sur-Loire - Service Ressources Humaines
Esplanade Pierre Brasselet
44980 Sainte-Luce-sur-Loire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.