Gestionnaire paie carrière (h/f)
Offre n° O044260925001689
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Relevez de nouveaux défis et épanouissez-vous professionnellement au cœur d'une métropole en pleine évolution.
Rejoignez-nous dès maintenant et laissez votre talent s'exprimer !
Au cœur de la Direction administrative des ressources humaines, le service de Gestion individuelle comprend près de 50 agents répartis dans 3 unités de gestion.
Chaque unité assure, pour un portefeuille de directions dédié, la gestion de la carrière-paie et santé-retraite avec l’appui de référents par thématiques (3 référents carrières, 5 référents paie-charges, 3 référents santé-retraite) pour le compte des agents de Nantes Métropole, de la Ville de Nantes et son CCAS.
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Au cœur de la Direction administrative des ressources humaines, le service de Gestion individuelle comprend près de 50 agents répartis dans 3 unités de gestion.
Chaque unité assure, pour un portefeuille de directions dédié, la gestion de la carrière-paie et santé-retraite avec l’appui de référents par thématiques (3 référents carrières, 5 référents paie-charges, 3 référents santé-retraite) pour le compte des agents de Nantes Métropole, de la Ville de Nantes et son CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable d’unité, en binôme avec un gestionnaire santé-retraite, vous êtes en charge de la gestion et du suivi de la carrière et de la paie des agents stagiaires et titulaires ainsi que les contractuels sur postes permanents. Vous veillez à la bonne application du statut et êtes en lien direct avec les agents, leurs responsables et les cellules de gestion auprès de qui vous apportez information et accompagnement,
Vos principales missions:
En matière de paie, vous mettez en œuvre la procédure de paie dans son intégralité :
Calculer les paies spécifiques (indemnités chômage, éléments variables, NBI, SFT, titres restaurants, ARE, etc.)
Gérer les fins de contrat (attestations France travail...)
Rédiger des arrêtés et des courriers
Répondre aux contrôles de trésorerie et procéder aux vérifications des pièces justificatives
En matière de carrière, vous assurez le suivi administratif de la carrière des agents de leur entrée jusqu'à leur sortie des effectifs :
Suivre les positions administratives (tiitularisations, avancements d’échelons, départ en mutation, détachement, disponibilité, etc.)
Assurer la gestion des arrêtés et des courriers
Contrôler l’activité et assurer la gestion des doubles carrières, historisation des dossiers des agents
Établir les états détaillés des services
Par ailleurs vous assurez la gestion du dossier individuel de l’agent dans la GED (documents dématérialisés).
Les entretiens pour ce poste auront lieu le 17 Novembre 2026 (après-midi).
Vos principales missions:
En matière de paie, vous mettez en œuvre la procédure de paie dans son intégralité :
Calculer les paies spécifiques (indemnités chômage, éléments variables, NBI, SFT, titres restaurants, ARE, etc.)
Gérer les fins de contrat (attestations France travail...)
Rédiger des arrêtés et des courriers
Répondre aux contrôles de trésorerie et procéder aux vérifications des pièces justificatives
En matière de carrière, vous assurez le suivi administratif de la carrière des agents de leur entrée jusqu'à leur sortie des effectifs :
Suivre les positions administratives (tiitularisations, avancements d’échelons, départ en mutation, détachement, disponibilité, etc.)
Assurer la gestion des arrêtés et des courriers
Contrôler l’activité et assurer la gestion des doubles carrières, historisation des dossiers des agents
Établir les états détaillés des services
Par ailleurs vous assurez la gestion du dossier individuel de l’agent dans la GED (documents dématérialisés).
Les entretiens pour ce poste auront lieu le 17 Novembre 2026 (après-midi).
Profils recherchés
Détenant de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale, des procédures RH (paie, carrière notamment) et de leur mise en œuvre, vous connaissez également la réglementation et les procédures relatives au régime général.
Cette base solide devra vous permettre de traiter efficacement les dossiers dont vous avez la responsabilité.
Votre maîtrise des logiciels métier de paie (Astre, Gecco…) et des logiciels pack Office, ou équivalents, seront des atouts pour assurer la fiabilité de la paie et de la carrière.
Vous vous reconnaissez dans ce poste et les missions afférentes ? Rejoignez-nous !
Cette base solide devra vous permettre de traiter efficacement les dossiers dont vous avez la responsabilité.
Votre maîtrise des logiciels métier de paie (Astre, Gecco…) et des logiciels pack Office, ou équivalents, seront des atouts pour assurer la fiabilité de la paie et de la carrière.
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
Raquel FORTUNA, Responsable Unité de gestion 2 : 07.61.76.21.12
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Jérémie ORAIN, gestionnaire recrutement, Département RH : 02.52.10.81.45
Raquel FORTUNA, Responsable Unité de gestion 2 : 07.61.76.21.12
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Jérémie ORAIN, gestionnaire recrutement, Département RH : 02.52.10.81.45
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.