Responsable de l'unité plateforme d'orientation
Offre n° O044260928000311
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 Bd Victor Hugo - 44200 NANTES, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
23/11/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction enfance famille a vocation à mettre en oeuvre et animer les politiques départementales de prévention et de protection en faveur de l'enfant et de sa famille. Elle est organisée en 5 services : observation et support, protection maternelle et infantile, protection de l'enfance, adoption et accès aux dossiers, mineurs non accompagnés ainsi que le CDEF (centre départemental enfance familles), établissement départemental qui lui est rattaché
Le Département de Loire-Atlantique a fait de la protection de l'enfance la priorité du mandat 2021-2027
Au sein du service parcours des mineur.e.s confié.e.s, le.la responsable de l'unité est chargé.e de piloter et d'animer le dispositif départemental de la plateforme urgence (ruptures de placement, Accueils provisoire et Ordonnances de Placement Provisoire) et d'orientation en moyen séjour des enfants confiés y compris les Mineurs Non Accompagnés (MNA).
Il.elle encadre les différentes missions des professionnels de l'unité « plateforme d'orientation » qui assurent :
- La priorisation et l'adéquation des orientations des enfants et des jeunes au sein des structures et des familles d'accueil ;
- Les missions d'orientation en urgence,
- La recherche de lieux d'accueil, y compris hors département
- Les liens et le suivi d'activité des lieux de vie et d'accueil, des gîtes et des établissements.
- L'appui aux délégations territoriales et le contrôle interne des procédures
- L'analyse de l'offre d'accueil et des besoins des enfants confiés
Les professionnel.le.s de l'unité ne sont pas en lien direct avec le public.
Il.elle travaille en liens très étroits avec les autres services de la Direction Enfance Famille (DEF), les délégations territoriales et les partenaires associatifs et publics
Le Département de Loire-Atlantique a fait de la protection de l'enfance la priorité du mandat 2021-2027
Au sein du service parcours des mineur.e.s confié.e.s, le.la responsable de l'unité est chargé.e de piloter et d'animer le dispositif départemental de la plateforme urgence (ruptures de placement, Accueils provisoire et Ordonnances de Placement Provisoire) et d'orientation en moyen séjour des enfants confiés y compris les Mineurs Non Accompagnés (MNA).
Il.elle encadre les différentes missions des professionnels de l'unité « plateforme d'orientation » qui assurent :
- La priorisation et l'adéquation des orientations des enfants et des jeunes au sein des structures et des familles d'accueil ;
- Les missions d'orientation en urgence,
- La recherche de lieux d'accueil, y compris hors département
- Les liens et le suivi d'activité des lieux de vie et d'accueil, des gîtes et des établissements.
- L'appui aux délégations territoriales et le contrôle interne des procédures
- L'analyse de l'offre d'accueil et des besoins des enfants confiés
Les professionnel.le.s de l'unité ne sont pas en lien direct avec le public.
Il.elle travaille en liens très étroits avec les autres services de la Direction Enfance Famille (DEF), les délégations territoriales et les partenaires associatifs et publics
Missions / conditions d'exercice
Au sein de l'unité : en s'appuyant sur la cadre socio-éducative de l'unité, il anime et manage une équipe composée de 16 professionnel.le.s dont il.elle assure l'encadrement hiérarchique (cadres, assistants socio-éducatifs et professionnel.le.s administratifs). Il.elle est chargé.e de piloter et d'organiser le travail de l'unité, et d'accompagner les professionnel.le.s dans la mise en oeuvre de leurs missions dans un esprit collaboratif.
En transversalité : en lien avec les délégations territoriales et les partenaires associatifs et publics, il.elle supervise les projets et développe les outils visant à renforcer et améliorer le pilotage de l'offre d'accueil en lien étroit avec le service pilotage de l'offre d'accueil et d'accompagnement. . A ce titre, il.elle construit et suit l'ensemble des indicateurs d'activité.
Il.elle élabore des protocoles de collaborations avec les services du département : Cellule de recueil des informations préoccupantes (CRiP), Centre départemental enfance familles (CDEF), Unités d'Aide sociale à l'enfance (UASE) ou d'Accueil familial (UAF)...
Il.elle participe aux dialogues de gestion avec les établissements.
Il.elle sera chargé.e d'accompagner et de suivre la mise en oeuvre et le déploiement de la dématérialisation du process d'orientation via un logiciel dédié (GPDA).
Il.elle anime et accompagne la participation des professionnels de l'unité aux commissions et groupes de travail en lien avec leurs missions (projet pour l'enfant, accompagnement du handicap, prévention des ruptures scolaires, suivi au pénal, etc.)
Au sein du service : Il.elle assure l'intérim des autres cadres du service, en leur absence. Il.elle assure par roulement avec les autres cadres du service les permanences d'urgence jusqu'à 18h.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...)
En transversalité : en lien avec les délégations territoriales et les partenaires associatifs et publics, il.elle supervise les projets et développe les outils visant à renforcer et améliorer le pilotage de l'offre d'accueil en lien étroit avec le service pilotage de l'offre d'accueil et d'accompagnement. . A ce titre, il.elle construit et suit l'ensemble des indicateurs d'activité.
Il.elle élabore des protocoles de collaborations avec les services du département : Cellule de recueil des informations préoccupantes (CRiP), Centre départemental enfance familles (CDEF), Unités d'Aide sociale à l'enfance (UASE) ou d'Accueil familial (UAF)...
Il.elle participe aux dialogues de gestion avec les établissements.
Il.elle sera chargé.e d'accompagner et de suivre la mise en oeuvre et le déploiement de la dématérialisation du process d'orientation via un logiciel dédié (GPDA).
Il.elle anime et accompagne la participation des professionnels de l'unité aux commissions et groupes de travail en lien avec leurs missions (projet pour l'enfant, accompagnement du handicap, prévention des ruptures scolaires, suivi au pénal, etc.)
Au sein du service : Il.elle assure l'intérim des autres cadres du service, en leur absence. Il.elle assure par roulement avec les autres cadres du service les permanences d'urgence jusqu'à 18h.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...)
Profils recherchés
Maîtrise de la législation relative à la protection de l'enfance et expérience dans le domaine
Connaissance du secteur médico-social
Goût et capacité de travail en équipe
Expérience managériale d'animation d'équipe et de conduite du changement
Sens des responsabilités.
Capacité à piloter et conduire des projets structurants
Expérience d'animation de relations partenariales
Capacité d'adaptation et de réactivité
Capacité d'analyse, de prise de décisions
Maîtrise des enjeux du pilotage par la donnée
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Aisance avec l'outil informatique et maîtrise des logiciels de la suite office.
Connaissance du secteur médico-social
Goût et capacité de travail en équipe
Expérience managériale d'animation d'équipe et de conduite du changement
Sens des responsabilités.
Capacité à piloter et conduire des projets structurants
Expérience d'animation de relations partenariales
Capacité d'adaptation et de réactivité
Capacité d'analyse, de prise de décisions
Maîtrise des enjeux du pilotage par la donnée
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Aisance avec l'outil informatique et maîtrise des logiciels de la suite office.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cécile ROBERT cecile.robert@loire-atlantique.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.