Animatrice Relais Petite Enfance H/F
Offre n° O044261001001039
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Docteur Gilbert Sourdille, Le Pellerin (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h50 hebdomadaire
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, CNAS, Participation prévoyance, mutuelle labellisée
Descriptif de l'emploi
Aux Portes du Pays de Retz et à mi-chemin entre Nantes et les plages de la Côte de Jade, Le Pellerin compte parmi les 24 communes de Nantes métropole. Ville nature, longeant la Loire sur près de 18 km, mais aussi ville active, Le Pellerin s'engage au quotidien pour dynamiser son territoire de 5 500 habitants, à travers ses actions et son développement.
La Ville du Pellerin recrute, pour son Relais Petite Enfance intercommunal (Le Pellerin, Saint Jean de Boiseau, La Montagne), un(e) animateur(trice) Relais Petite Enfance à 50 %.
Le Relais Petite Enfance constitue un service de proximité destiné aux parents et futurs parents, aux jeunes enfants et aux professionnels de l'accueil individuel, notamment les assistantes maternelles.
Au sein du service Enfance-Jeunesse-Éducation, sous l’autorité du responsable du service, vous participez à l'accueil, à l'information et à l'accompagnement des familles et des professionnels, ainsi qu’au développement des partenariats et à la dynamique du réseau petite enfance du territoire.
La Ville du Pellerin recrute, pour son Relais Petite Enfance intercommunal (Le Pellerin, Saint Jean de Boiseau, La Montagne), un(e) animateur(trice) Relais Petite Enfance à 50 %.
Le Relais Petite Enfance constitue un service de proximité destiné aux parents et futurs parents, aux jeunes enfants et aux professionnels de l'accueil individuel, notamment les assistantes maternelles.
Au sein du service Enfance-Jeunesse-Éducation, sous l’autorité du responsable du service, vous participez à l'accueil, à l'information et à l'accompagnement des familles et des professionnels, ainsi qu’au développement des partenariats et à la dynamique du réseau petite enfance du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Accueil, information et accompagnement des familles
• Informer et accompagner les parents et futurs parents :
o sur les différents modes d'accueil du jeune enfant
o dans leur recherche d'un mode d'accueil et la mise en relation avec les professionnels de l’accueil individuel ou collectif
o sur leurs droits et obligations en tant que particuliers employeurs
• Orienter les familles vers les interlocuteurs et dispositifs adaptés
Accueil et accompagnement des professionnels
• Informer et accompagner les assistants maternels et gardes d'enfants à domicile (assistant parental) sur les droits, obligations et conditions d'exercice professionnel
• Favoriser la professionnalisation et les échanges entre professionnels
• Organiser des échanges de pratiques et le partage d'expériences ;
• Participer au développement et à l'animation du réseau des professionnels.
• Concevoir et animer des temps collectifs à destination des professionnels, adaptés aux besoins d’éveil et de découverte des jeunes enfants qu’ils accueillent.
• Veiller à la sécurité physique et affective des enfants
Développement du Relais Petite Enfance
• Participer à la mise en œuvre du projet, du suivi de l’activité et du bilan du RPE
• Concevoir et développer des actions en direction des familles et des professionnels
• Participer aux réunions et groupes de travail ;
• Développer les partenariats avec les acteurs locaux de la petite enfance
• Participer à l'observation des besoins du territoire ;
• Contribuer à la communication et à la valorisation des actions du service.
Travail partenarial
Vous travaillez notamment en lien avec :
• les assistants maternels
• les communes du territoire
• les partenaires institutionnels CAF et PMI
• les structures d'accueil du jeune enfant
• les associations et acteurs locaux
• Informer et accompagner les parents et futurs parents :
o sur les différents modes d'accueil du jeune enfant
o dans leur recherche d'un mode d'accueil et la mise en relation avec les professionnels de l’accueil individuel ou collectif
o sur leurs droits et obligations en tant que particuliers employeurs
• Orienter les familles vers les interlocuteurs et dispositifs adaptés
Accueil et accompagnement des professionnels
• Informer et accompagner les assistants maternels et gardes d'enfants à domicile (assistant parental) sur les droits, obligations et conditions d'exercice professionnel
• Favoriser la professionnalisation et les échanges entre professionnels
• Organiser des échanges de pratiques et le partage d'expériences ;
• Participer au développement et à l'animation du réseau des professionnels.
• Concevoir et animer des temps collectifs à destination des professionnels, adaptés aux besoins d’éveil et de découverte des jeunes enfants qu’ils accueillent.
• Veiller à la sécurité physique et affective des enfants
Développement du Relais Petite Enfance
• Participer à la mise en œuvre du projet, du suivi de l’activité et du bilan du RPE
• Concevoir et développer des actions en direction des familles et des professionnels
• Participer aux réunions et groupes de travail ;
• Développer les partenariats avec les acteurs locaux de la petite enfance
• Participer à l'observation des besoins du territoire ;
• Contribuer à la communication et à la valorisation des actions du service.
Travail partenarial
Vous travaillez notamment en lien avec :
• les assistants maternels
• les communes du territoire
• les partenaires institutionnels CAF et PMI
• les structures d'accueil du jeune enfant
• les associations et acteurs locaux
Profils recherchés
Vous disposez au minimum d'un diplôme Bac+2 ainsi que d’une formation et/ou d'une expérience significative dans le domaine de la petite enfance, de l'animation, du social ou du médico-social.
COMPÉTENCES ATTENDUES
• Connaissance du développement, des besoins du jeune enfant et de l'environnement de la petite enfance
• Qualités d'accueil, d'écoute et de communication ;
• Capacité à accompagner et informer différents publics, et à travailler en partenariat
• Aptitude à concevoir et animer des activités collectives
• Qualités relationnelles, autonomie, organisation et esprit d'initiative
• Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
COMPÉTENCES ATTENDUES
• Connaissance du développement, des besoins du jeune enfant et de l'environnement de la petite enfance
• Qualités d'accueil, d'écoute et de communication ;
• Capacité à accompagner et informer différents publics, et à travailler en partenariat
• Aptitude à concevoir et animer des activités collectives
• Qualités relationnelles, autonomie, organisation et esprit d'initiative
• Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240045600
Informations complémentaires
Spécificité du poste : Travail sur 3 communes, réunions ponctuelles en soirée
Permis B et véhicule obligatoire
Temps de travail : annualisation possible en lien avec les rythmes scolaires ou un second emploi
Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + participation employeur pour la
prévoyance et mutuelle individuelle labellisée + adhésion CNAS
Renseignements par uniquement par mail à enfancejeunesse@ville-lepellerin.fr
Merci de joindre votre CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative ou inscription sur
liste d'aptitude à Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 1 place de la Mairie - 44 640 LE PELLERIN ou par mail à
ressourceshumaines@ville-lepellerin.fr.
Jury de recrutement : semaine 48
Permis B et véhicule obligatoire
Temps de travail : annualisation possible en lien avec les rythmes scolaires ou un second emploi
Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + participation employeur pour la
prévoyance et mutuelle individuelle labellisée + adhésion CNAS
Renseignements par uniquement par mail à enfancejeunesse@ville-lepellerin.fr
Merci de joindre votre CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative ou inscription sur
liste d'aptitude à Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 1 place de la Mairie - 44 640 LE PELLERIN ou par mail à
ressourceshumaines@ville-lepellerin.fr.
Jury de recrutement : semaine 48
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.