Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O044261002001220
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE DE SAINT PERE EN RETZ, Saint-Père-en-Retz (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous cherchez une commune à taille humaine, où l'on travaille dans la confiance, au plus près du terrain et des habitants ? Une collectivité qui a de vrais projets (attractivité, centre bourg, lien intergénérationnel) et l'envie d'avancer ?
Alors l'équipe de Saint-Père-en-Retz vous attend !
Idéalement située dans le Pays de Retz, entre Nantes et Saint-Nazaire et à seulement 10 minutes de la côte, Saint-Père-en-Retz est une commune d'un peu plus de 5 000 habitants qui allie qualité de vie, cadre naturel préservé et vitalité associative. Attachée à la proximité et au lien social, elle porte
un projet de territoire ambitieux, tourné vers l'attractivité et le bien-vivre de ses habitants.
Commune en plein essor, Saint-Père-en-Retz conduit de nombreux projets structurants : le renforcement de l'attractivité du territoire, la revitalisation de son cœur de bourg, le développement des services à la population et des actions en faveur du lien intergénérationnel, au bénéfice des
jeunes comme des aînés. Autant de chantiers qui témoignent d'une réelle dynamique de développement et d'une collectivité résolument tournée vers l'avenir.
Membre de la Communauté de communes Sud Estuaire (6 communes, environ 200 agents), elle
inscrit pleinement son action dans une logique intercommunale.
Pour accompagner ses projets, structurer son organisation et renforcer son pilotage stratégique, la commune recrute son/sa:
Directeur(trice) Général(e) des Services,
Cadre d'emplois des attachés / attaché principal – emploi fonctionnel de DGS,
Ville de Saint-Père-en-Retz (44) – Pays de Retz, entre Nantes et Saint-Nazaire
Alors l'équipe de Saint-Père-en-Retz vous attend !
Idéalement située dans le Pays de Retz, entre Nantes et Saint-Nazaire et à seulement 10 minutes de la côte, Saint-Père-en-Retz est une commune d'un peu plus de 5 000 habitants qui allie qualité de vie, cadre naturel préservé et vitalité associative. Attachée à la proximité et au lien social, elle porte
un projet de territoire ambitieux, tourné vers l'attractivité et le bien-vivre de ses habitants.
Commune en plein essor, Saint-Père-en-Retz conduit de nombreux projets structurants : le renforcement de l'attractivité du territoire, la revitalisation de son cœur de bourg, le développement des services à la population et des actions en faveur du lien intergénérationnel, au bénéfice des
jeunes comme des aînés. Autant de chantiers qui témoignent d'une réelle dynamique de développement et d'une collectivité résolument tournée vers l'avenir.
Membre de la Communauté de communes Sud Estuaire (6 communes, environ 200 agents), elle
inscrit pleinement son action dans une logique intercommunale.
Pour accompagner ses projets, structurer son organisation et renforcer son pilotage stratégique, la commune recrute son/sa:
Directeur(trice) Général(e) des Services,
Cadre d'emplois des attachés / attaché principal – emploi fonctionnel de DGS,
Ville de Saint-Père-en-Retz (44) – Pays de Retz, entre Nantes et Saint-Nazaire
Missions / conditions d'exercice
Collaborateur(trice) direct(e) de Madame le Maire, vous traduisez les orientations stratégiques en actions concrètes et pilotez leur mise en oeuvre. Vous formez avec Madame le Maire un binôme de confiance. Dans un rôle de conseil permanent, vous parlez d'une même voix, éclairez les
décisions et donnez la visibilité nécessaire à la conduite du mandat.
En véritable Chef d'orchestre, vous organisez et animez l'ensemble des services municipaux (45 agents) et donnez à l'équipe le cap et le cadre nécessaires. Vous fédérez les équipes dans une dynamique collaborative afin d’accompagner la déclinaison opérationnelle des dossiers prioritaires, tout en assurant une gestion rigoureuse de l'administration, où vous assumez vos prises de position.
Garant(e) du bon fonctionnement de l'administration générale, vous veillez à la sécurisation juridique et financière de la collectivité (élaboration et suivi budgétaire). En lien avec les élus et les directions, vous conduisez la structuration de la politique RH, dans une logique de dialogue et de concertation avec les agents.
Vous pilotez les projets structurants qui façonnent l'avenir de la commune (attractivité et revitalisation du centre bourg, lien social…) en lien étroit avec les élus, les services municipaux ainsi que les partenaires du territoire. Vous apportez également votre expertise technique pour éclairer
les décisions, y compris sur les sujets portés à l'échelle intercommunale. Attaché(e) à la concertation, vous associez agents, habitants, commerçants et acteurs locaux à la
conduite de l'action municipale et en faites un levier d'adhésion et de proximité.
Enfin, vous portez un regard neuf sur l'organisation: vous analysez l'existant, structurez des outils
d'évaluation et de pilotage, et proposez les leviers d'optimisation adaptés aux enjeux de la commune.
décisions et donnez la visibilité nécessaire à la conduite du mandat.
En véritable Chef d'orchestre, vous organisez et animez l'ensemble des services municipaux (45 agents) et donnez à l'équipe le cap et le cadre nécessaires. Vous fédérez les équipes dans une dynamique collaborative afin d’accompagner la déclinaison opérationnelle des dossiers prioritaires, tout en assurant une gestion rigoureuse de l'administration, où vous assumez vos prises de position.
Garant(e) du bon fonctionnement de l'administration générale, vous veillez à la sécurisation juridique et financière de la collectivité (élaboration et suivi budgétaire). En lien avec les élus et les directions, vous conduisez la structuration de la politique RH, dans une logique de dialogue et de concertation avec les agents.
Vous pilotez les projets structurants qui façonnent l'avenir de la commune (attractivité et revitalisation du centre bourg, lien social…) en lien étroit avec les élus, les services municipaux ainsi que les partenaires du territoire. Vous apportez également votre expertise technique pour éclairer
les décisions, y compris sur les sujets portés à l'échelle intercommunale. Attaché(e) à la concertation, vous associez agents, habitants, commerçants et acteurs locaux à la
conduite de l'action municipale et en faites un levier d'adhésion et de proximité.
Enfin, vous portez un regard neuf sur l'organisation: vous analysez l'existant, structurez des outils
d'évaluation et de pilotage, et proposez les leviers d'optimisation adaptés aux enjeux de la commune.
Profils recherchés
Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Bac +5 (droit public, finances publiques ou administration des collectivités territoriales) et justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire au sein d’une collectivité et en maîtrisez les rouages.
Manager aguerri(e), vous savez fédérer, poser un cadre et arbitrer avec discernement, en alliant fermeté et diplomatie. Vous conjuguez rigueur, sens de l'organisation, réactivité et goût de l'anticipation.
Force de proposition et dotée d'une réelle vision prospective, vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude à conduire le changement, à embarquer les équipes et à mener les projets jusqu'à leur concrétisation. Votre sens du concret vous permet de naviguer avec aisance du stratégique à l'opérationnel, sans jamais perdre le fil du quotidien.
Ce qui fera la différence : votre loyauté et votre sens de la neutralité, votre proximité de terrain, votre capacité à instaurer une relation de confiance avec Madame le Maire, les élus, les services et les partenaires, ainsi qu'une appétence affirmée pour les champs juridique et RH. Vous pouvez vous appuyer sur :
Une très bonne connaissance de l'environnement juridique, financier et administratif des collectivités territoriales, et du statut de la Fonction publique territoriale;
De solides compétences en pilotage budgétaire et en stratégie RH (GPEC, carrières, dialogue social);
Une maîtrise des règles de la commande publique et de la comptabilité publique (M57);
Une expertise en ingénierie de projet, montage de dossiers et recherche de subventions;
Une bonne connaissance des circuits de décision et des procédures internes.
Manager aguerri(e), vous savez fédérer, poser un cadre et arbitrer avec discernement, en alliant fermeté et diplomatie. Vous conjuguez rigueur, sens de l'organisation, réactivité et goût de l'anticipation.
Force de proposition et dotée d'une réelle vision prospective, vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude à conduire le changement, à embarquer les équipes et à mener les projets jusqu'à leur concrétisation. Votre sens du concret vous permet de naviguer avec aisance du stratégique à l'opérationnel, sans jamais perdre le fil du quotidien.
Ce qui fera la différence : votre loyauté et votre sens de la neutralité, votre proximité de terrain, votre capacité à instaurer une relation de confiance avec Madame le Maire, les élus, les services et les partenaires, ainsi qu'une appétence affirmée pour les champs juridique et RH. Vous pouvez vous appuyer sur :
Une très bonne connaissance de l'environnement juridique, financier et administratif des collectivités territoriales, et du statut de la Fonction publique territoriale;
De solides compétences en pilotage budgétaire et en stratégie RH (GPEC, carrières, dialogue social);
Une maîtrise des règles de la commande publique et de la comptabilité publique (M57);
Une expertise en ingénierie de projet, montage de dossiers et recherche de subventions;
Une bonne connaissance des circuits de décision et des procédures internes.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à :
Mathilde Pace
Consultante RH associée
mathilde.pace@conseillemoisitupeux.fr
à doubler en adressant une lettre de motivation
accompagnée d''un CV à l'attention de Madame Le Maire de Saint Père en Retz
Mathilde Pace
Consultante RH associée
mathilde.pace@conseillemoisitupeux.fr
à doubler en adressant une lettre de motivation
accompagnée d''un CV à l'attention de Madame Le Maire de Saint Père en Retz
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.