Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O044261005000906
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la merlerie, Malville (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
DIRECTEUR / DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) DES SERVICES
La commune de Malville
Recrute son Directeur / sa Directrice général(e) des services
Catégorie : A
Temps de travail : Temps complet
Poste à pourvoir : 01 janvier 2027
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (IFSE/CIA) + NBI + avantages sociaux selon les dispositions en vigueur
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
Située au cœur du territoire d’Estuaire et Sillon la commune de Malville, qui compte environ 3 800 habitants, bénéficie d’un cadre de vie dynamique et d’un tissu associatif, économique et citoyen particulièrement actif. La commune porte une politique publique de proximité fondée sur la qualité du service rendu aux habitants, la maîtrise des ressources publiques et l’accompagnement des évolutions du territoire.
Sous l’autorité de Madame le Maire, et en lien étroit avec les élus municipaux, le/la Directeur(trice) général(e) des services participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales.
Véritable interface entre les élus et l’administration, il/elle assure la direction, la coordination et le pilotage de l’ensemble des services municipaux.
Dans le cadre d’une organisation en évolution, le/la DGS aura notamment pour mission de poursuivre la structuration de l’administration communale, de consolider les pratiques de pilotage et d’accompagner les agents et les responsables de services dans la mise en œuvre des politiques publiques. Le poste nécessite une capacité à conjuguer vision stratégique, pilotage opérationnel, management des équipes et expertise administrative, dans une logique de proximité et de service public.
La commune de Malville
Recrute son Directeur / sa Directrice général(e) des services
Catégorie : A
Temps de travail : Temps complet
Poste à pourvoir : 01 janvier 2027
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (IFSE/CIA) + NBI + avantages sociaux selon les dispositions en vigueur
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
Située au cœur du territoire d’Estuaire et Sillon la commune de Malville, qui compte environ 3 800 habitants, bénéficie d’un cadre de vie dynamique et d’un tissu associatif, économique et citoyen particulièrement actif. La commune porte une politique publique de proximité fondée sur la qualité du service rendu aux habitants, la maîtrise des ressources publiques et l’accompagnement des évolutions du territoire.
Sous l’autorité de Madame le Maire, et en lien étroit avec les élus municipaux, le/la Directeur(trice) général(e) des services participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales.
Véritable interface entre les élus et l’administration, il/elle assure la direction, la coordination et le pilotage de l’ensemble des services municipaux.
Dans le cadre d’une organisation en évolution, le/la DGS aura notamment pour mission de poursuivre la structuration de l’administration communale, de consolider les pratiques de pilotage et d’accompagner les agents et les responsables de services dans la mise en œuvre des politiques publiques. Le poste nécessite une capacité à conjuguer vision stratégique, pilotage opérationnel, management des équipes et expertise administrative, dans une logique de proximité et de service public.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
Conseil aux élus et accompagnement de la stratégie municipale
- Conseiller Madame le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations municipales ;
- Traduire les orientations politiques en projets et plans d’actions opérationnels ;
- Apporter une expertise juridique, administrative, financière et organisationnelle à la décision ;
- Préparer et sécuriser les décisions soumises au Conseil municipal et autres instances Municipale ;
- Anticiper les évolutions réglementaires et leurs incidences pour la collectivité ;
- Participer à la définition des priorités et à leur déclinaison dans les services.
Direction et coordination des services municipaux
- Piloter et coordonner l’ensemble des services de la commune ;
- Garantir la cohérence et la continuité de l’action administrative ;
- Organiser la transversalité entre les services et favoriser la circulation de l’information ;
- Accompagner les responsables de services dans le pilotage de leurs activités ;
- Définir et suivre les objectifs collectifs et individuels ;
- Veiller à la qualité et à l’efficience du service public rendu aux habitants.
Management et ressources humaines
- Assurer l’animation et le management de l’encadrement ;
- Accompagner les évolutions de l’organisation et des métiers ;
- Piloter la politique de ressources humaines en lien avec le service RH ;
- Veiller au respect du cadre statutaire et réglementaire ;
- Favoriser le développement des compétences et la professionnalisation des équipes ;
- Contribuer à la qualité de vie et aux conditions de travail ;
- Prévenir et accompagner les situations individuelles et collectives nécessitant une intervention managériale.
Pilotage budgétaire et financier
- Participer à la définition des orientations budgétaires ;
- Superviser la préparation, l’exécution et le suivi des budgets communaux ;
- Garantir la maîtrise des dépenses et la sécurisation des recettes ;
- Assurer un dialogue régulier avec les services et les élus sur l’exécution budgétaire ;
- Suivre les investissements et les principaux projets de la collectivité ;
- Rechercher les leviers d’optimisation et les financements mobilisables.
Pilotage des projets et politiques publiques
- Piloter ou superviser les projets structurants de la collectivité ;
- Mettre en place les outils nécessaires au suivi des projets, des échéances et des résultats ;
- Assurer la coordination avec les partenaires institutionnels et territoriaux ;
- Développer une culture de projet et d’évaluation de l’action publique ;
- Accompagner la collectivité dans ses démarches de mutualisation, de coopération et de contractualisation.
Sécurisation juridique et administrative
- Garantir la sécurité juridique des actes et procédures de la collectivité ;
- Superviser la préparation des actes administratifs et des instances municipales ;
- Veiller au respect des procédures de commande publique ;
- Assurer le suivi des principaux contrats, conventions et partenariats ;
- Identifier les risques administratifs, juridiques et financiers et proposer les mesures appropriées.
Relations institutionnelles et représentation de la collectivité
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels ;
- Développer et entretenir les relations avec l’intercommunalité, les services de l'État, les partenaires publics et les acteurs locaux ;
- Participer aux réunions et instances nécessitant la représentation administrative de la commune ;
- Contribuer au positionnement de la commune au sein de son environnement territorial.
Conseil aux élus et accompagnement de la stratégie municipale
- Conseiller Madame le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations municipales ;
- Traduire les orientations politiques en projets et plans d’actions opérationnels ;
- Apporter une expertise juridique, administrative, financière et organisationnelle à la décision ;
- Préparer et sécuriser les décisions soumises au Conseil municipal et autres instances Municipale ;
- Anticiper les évolutions réglementaires et leurs incidences pour la collectivité ;
- Participer à la définition des priorités et à leur déclinaison dans les services.
Direction et coordination des services municipaux
- Piloter et coordonner l’ensemble des services de la commune ;
- Garantir la cohérence et la continuité de l’action administrative ;
- Organiser la transversalité entre les services et favoriser la circulation de l’information ;
- Accompagner les responsables de services dans le pilotage de leurs activités ;
- Définir et suivre les objectifs collectifs et individuels ;
- Veiller à la qualité et à l’efficience du service public rendu aux habitants.
Management et ressources humaines
- Assurer l’animation et le management de l’encadrement ;
- Accompagner les évolutions de l’organisation et des métiers ;
- Piloter la politique de ressources humaines en lien avec le service RH ;
- Veiller au respect du cadre statutaire et réglementaire ;
- Favoriser le développement des compétences et la professionnalisation des équipes ;
- Contribuer à la qualité de vie et aux conditions de travail ;
- Prévenir et accompagner les situations individuelles et collectives nécessitant une intervention managériale.
Pilotage budgétaire et financier
- Participer à la définition des orientations budgétaires ;
- Superviser la préparation, l’exécution et le suivi des budgets communaux ;
- Garantir la maîtrise des dépenses et la sécurisation des recettes ;
- Assurer un dialogue régulier avec les services et les élus sur l’exécution budgétaire ;
- Suivre les investissements et les principaux projets de la collectivité ;
- Rechercher les leviers d’optimisation et les financements mobilisables.
Pilotage des projets et politiques publiques
- Piloter ou superviser les projets structurants de la collectivité ;
- Mettre en place les outils nécessaires au suivi des projets, des échéances et des résultats ;
- Assurer la coordination avec les partenaires institutionnels et territoriaux ;
- Développer une culture de projet et d’évaluation de l’action publique ;
- Accompagner la collectivité dans ses démarches de mutualisation, de coopération et de contractualisation.
Sécurisation juridique et administrative
- Garantir la sécurité juridique des actes et procédures de la collectivité ;
- Superviser la préparation des actes administratifs et des instances municipales ;
- Veiller au respect des procédures de commande publique ;
- Assurer le suivi des principaux contrats, conventions et partenariats ;
- Identifier les risques administratifs, juridiques et financiers et proposer les mesures appropriées.
Relations institutionnelles et représentation de la collectivité
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels ;
- Développer et entretenir les relations avec l’intercommunalité, les services de l'État, les partenaires publics et les acteurs locaux ;
- Participer aux réunions et instances nécessitant la représentation administrative de la commune ;
- Contribuer au positionnement de la commune au sein de son environnement territorial.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
Formation et expérience
De formation supérieure en droit public, administration publique, management des collectivités territoriales ou domaine équivalent, vous disposez d'une expérience significative dans la fonction publique territoriale.
Une expérience réussie sur un poste de direction ou d'encadrement supérieur en collectivité constitue un atout majeur.
Vous disposez d'une bonne connaissance :
- de l'environnement institutionnel et réglementaire des collectivités territoriales ;
- du fonctionnement d'une commune et de ses instances ;
- des finances publiques locales ;
- du statut de la fonction publique territoriale ;
- des règles relatives à la commande publique ;
- du management et de la conduite du changement.
Compétences attendues
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
- capacité d'analyse et de synthèse ;
- aptitude à la prise de décision et à l'aide à la décision ;
- capacité à conduire des projets complexes et transversaux ;
- maîtrise du pilotage administratif et financier ;
- capacité à fédérer et à mobiliser les équipes ;
- aptitude à travailler en transversalité ;
- capacité à anticiper et à prioriser ;
- sens de l'organisation et de la méthode ;
- qualité rédactionnelle et relationnelle.
SAVOIR-ÊTRE
La collectivité recherche un(e) professionnel(le) :
- disposant d'un sens affirmé du service public ;
- faisant preuve de loyauté, de discrétion et de confidentialité ;
- capable d'être force de proposition tout en respectant les orientations des élus ;
- doté(e) d'une réelle capacité d'écoute et de dialogue ;
- capable d'assumer une posture de direction avec discernement et diplomatie ;
- à l'aise dans un environnement nécessitant réactivité, polyvalence et disponibilité ;
- attaché(e) à la qualité des relations humaines et au travail collectif.
Une attention particulière sera portée à la capacité du/de la candidat(e) à concilier proximité managériale, exigence professionnelle et accompagnement du changement.
Formation et expérience
De formation supérieure en droit public, administration publique, management des collectivités territoriales ou domaine équivalent, vous disposez d'une expérience significative dans la fonction publique territoriale.
Une expérience réussie sur un poste de direction ou d'encadrement supérieur en collectivité constitue un atout majeur.
Vous disposez d'une bonne connaissance :
- de l'environnement institutionnel et réglementaire des collectivités territoriales ;
- du fonctionnement d'une commune et de ses instances ;
- des finances publiques locales ;
- du statut de la fonction publique territoriale ;
- des règles relatives à la commande publique ;
- du management et de la conduite du changement.
Compétences attendues
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
- capacité d'analyse et de synthèse ;
- aptitude à la prise de décision et à l'aide à la décision ;
- capacité à conduire des projets complexes et transversaux ;
- maîtrise du pilotage administratif et financier ;
- capacité à fédérer et à mobiliser les équipes ;
- aptitude à travailler en transversalité ;
- capacité à anticiper et à prioriser ;
- sens de l'organisation et de la méthode ;
- qualité rédactionnelle et relationnelle.
SAVOIR-ÊTRE
La collectivité recherche un(e) professionnel(le) :
- disposant d'un sens affirmé du service public ;
- faisant preuve de loyauté, de discrétion et de confidentialité ;
- capable d'être force de proposition tout en respectant les orientations des élus ;
- doté(e) d'une réelle capacité d'écoute et de dialogue ;
- capable d'assumer une posture de direction avec discernement et diplomatie ;
- à l'aise dans un environnement nécessitant réactivité, polyvalence et disponibilité ;
- attaché(e) à la qualité des relations humaines et au travail collectif.
Une attention particulière sera portée à la capacité du/de la candidat(e) à concilier proximité managériale, exigence professionnelle et accompagnement du changement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240560493
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EXERCICE
Temps de travail : temps complet
Lieu de travail : Hôtel de Ville de la collectivité
Rémunération :
- traitement indiciaire correspondant au cadre d'emplois et au grade détenu ;
- régime indemnitaire selon les dispositions applicables au sein de la collectivité ;
- participation employeur à la protection sociale complémentaire ;
Contraintes particulières :
- disponibilité ponctuelle en soirée pour les réunions des instances municipales ;
- participation à certaines réunions ou manifestations organisées par la collectivité ;
- nécessité d'une forte capacité d'adaptation et de réactivité.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Poste ouvert aux fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des attachés territoriaux.
Les candidatures de contractuels pourront être examinées dans les conditions prévues par la réglementation applicable à la fonction publique territoriale.
La prise de fonctions est souhaitée à compter du 1er janvier 2027.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Rejoindre la commune de Malville, c'est intégrer une collectivité à taille humaine, permettant une relation directe avec les élus, les agents et les habitants.
Le/la futur(e) DGS bénéficiera d'un positionnement transversal et stratégique, au cœur de la mise en œuvre du projet municipal, avec la possibilité de contribuer directement à l'évolution de l'organisation et au développement des services publics locaux.
La collectivité porte une attention particulière à la qualité du dialogue, à la responsabilisation des équipes et à l'amélioration continue du service rendu aux habitants.
CANDIDATURE
Les candidatures, comprenant un CV et une lettre de motivation, sont à adresser à :
Madame le Maire
Commune de Malville – rue de la Merlerie – 44260 Malville
ou par courriel à : rh@malville.fr
Date limite de candidature : 06/11/2026
Date d’entretien fixé le : 13/11/2026
Pour tout renseignement :
Nolwenn LE POLLES
Responsable carrières, parcours professionnels et développement des compétences
Temps de travail : temps complet
Lieu de travail : Hôtel de Ville de la collectivité
Rémunération :
- traitement indiciaire correspondant au cadre d'emplois et au grade détenu ;
- régime indemnitaire selon les dispositions applicables au sein de la collectivité ;
- participation employeur à la protection sociale complémentaire ;
Contraintes particulières :
- disponibilité ponctuelle en soirée pour les réunions des instances municipales ;
- participation à certaines réunions ou manifestations organisées par la collectivité ;
- nécessité d'une forte capacité d'adaptation et de réactivité.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Poste ouvert aux fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des attachés territoriaux.
Les candidatures de contractuels pourront être examinées dans les conditions prévues par la réglementation applicable à la fonction publique territoriale.
La prise de fonctions est souhaitée à compter du 1er janvier 2027.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Rejoindre la commune de Malville, c'est intégrer une collectivité à taille humaine, permettant une relation directe avec les élus, les agents et les habitants.
Le/la futur(e) DGS bénéficiera d'un positionnement transversal et stratégique, au cœur de la mise en œuvre du projet municipal, avec la possibilité de contribuer directement à l'évolution de l'organisation et au développement des services publics locaux.
La collectivité porte une attention particulière à la qualité du dialogue, à la responsabilisation des équipes et à l'amélioration continue du service rendu aux habitants.
CANDIDATURE
Les candidatures, comprenant un CV et une lettre de motivation, sont à adresser à :
Madame le Maire
Commune de Malville – rue de la Merlerie – 44260 Malville
ou par courriel à : rh@malville.fr
Date limite de candidature : 06/11/2026
Date d’entretien fixé le : 13/11/2026
Pour tout renseignement :
Nolwenn LE POLLES
Responsable carrières, parcours professionnels et développement des compétences
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.