DEVELOPPEUR ECONOMIQUE (H/F)
Offre n° O044261012000242
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire situé en périphérie nantaise, la Communauté de communes Sèvre & Loire comprend 48 000 habitants, 11 communes, 270 agents. L'organisation des services de l'intercommunalité se déploie en 5 pôles (ressources, animation du territoire, aménagement et attractivité du territoire, environnement et patrimoine, et solidarités).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place charles de gaulle, Vallet (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
12/12/2026
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Aménagement & Attractivité du Territoire et au sein d’une équipe composée de trois personnes, le Développeur économique, en plus de ses missions principales, aura à cœur de contribuer à la dynamique territoriale, en représentant la stratégie économique engagée auprès des entreprises du territoire.
Vous rejoindrez une équipe compétente en charge de l’aménagement des ZAE, de la transition écologique et de l’accompagnement du secteur agricole. Vous aurez à cœur de co piloter la politique d’attractivité et de marketing territorial du service Développement économique ainsi que la politique Immobilière à destination des entreprises.
Vous rejoindrez une équipe compétente en charge de l’aménagement des ZAE, de la transition écologique et de l’accompagnement du secteur agricole. Vous aurez à cœur de co piloter la politique d’attractivité et de marketing territorial du service Développement économique ainsi que la politique Immobilière à destination des entreprises.
Missions / conditions d'exercice
- Prospecter et conseiller les entreprises
• Aller à la rencontre des entreprises locales (artisans, commerçants, PME, industries) pour recenser leurs besoins et leurs problématiques (développement, foncier, recrutement, …)
• Informer les employeurs sur les aides publiques, les nouveaux dispositifs d'insertion et les mesures d'accompagnement à l'embauche.
• Assurer la mise en relation des entreprises avec les interlocuteurs pouvant répondre à leurs problématiques (chambres consulaires, professionnels de l’immobilier d’entreprise, organismes de financement, associations, fédérations professionnelles…) et les accompagner dans leurs projets via les dispositifs existants
• Recenser les recherches de terrains / locaux et assurer le suivi de ces dernières (lien avec les deux chargées de Développement économique de la CCSL)
• Conseiller et accompagner les entreprises pour leur implantation / développement par une analyse des demandes foncières et immobilières et définition des besoins (foncier, bâtiments, types de transaction, surface, localisation …)
- Participer à l’animation du territoire,
• Organiser des événements en fonction des besoins des entreprises et en concertation avec l’équipe du service Développement économique
• Créer, développer, animer et entretenir le réseau des acteurs économiques implantés sur le territoire par l'organisation de rencontres thématiques, de club d'entreprises…
• Aller à la rencontre des entreprises locales (artisans, commerçants, PME, industries) pour recenser leurs besoins et leurs problématiques (développement, foncier, recrutement, …)
• Informer les employeurs sur les aides publiques, les nouveaux dispositifs d'insertion et les mesures d'accompagnement à l'embauche.
• Assurer la mise en relation des entreprises avec les interlocuteurs pouvant répondre à leurs problématiques (chambres consulaires, professionnels de l’immobilier d’entreprise, organismes de financement, associations, fédérations professionnelles…) et les accompagner dans leurs projets via les dispositifs existants
• Recenser les recherches de terrains / locaux et assurer le suivi de ces dernières (lien avec les deux chargées de Développement économique de la CCSL)
• Conseiller et accompagner les entreprises pour leur implantation / développement par une analyse des demandes foncières et immobilières et définition des besoins (foncier, bâtiments, types de transaction, surface, localisation …)
- Participer à l’animation du territoire,
• Organiser des événements en fonction des besoins des entreprises et en concertation avec l’équipe du service Développement économique
• Créer, développer, animer et entretenir le réseau des acteurs économiques implantés sur le territoire par l'organisation de rencontres thématiques, de club d'entreprises…
Profils recherchés
- Diplôme de Niveau Bac +3 ou plus en Aménagement opérationnel ou en Développement Territorial
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement économique et d'aménagement du territoire,
- Techniques de conduite de projets multi partenariaux
- Maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales appréciée
- Techniques rédactionnelles, d’analyse et de synthèse avérées
SAVOIR FAIRE
- Approche pragmatique et opérationnelle
- Expérience réussie sur un poste similaire et/ou expérience professionnelle dans le secteur économique
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Connaissance du travail en mode projet
- Forces de proposition facilitant l’aide à la décision des élus
- Développement d’argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus,
- Accueil, information et accompagnement des porteurs de projets,
- Rechercher des entreprises cibles et constituer un vivier d'entreprises à prospecter,
SAVOIR ETRE
- Goût du challenge
- Implication et sens du service
- Aisance relationnelle, source de convivialité et d’optimisme
- Disponibilité
- Adaptabilité illustrant un esprit vif
- Autonomie
- Savoir être réactif et proactif
- Force de proposition
- Capacité d’analyse
- Savoir faire preuve de créativité
CONDITIONS D’EXERCICE
- Lieu de travail principalement à l’espace Loire situé à Divatte sur Loire
- Horaires avec amplitude variable, possibles réunions en soirée
- 35 heures ou 39 heures avec RTT
- Organisation du travail en 5 jours semaine, avec possibilité d’1 jour de télétravail
- Permis B indispensable
Plus de renseignements : auprès d’Aurélie DUCERF-NAVARRO, Directrice du pôle Aménagement et Attractivité du Territoire de la CC Sèvre et Loire – 02.51.71.92.12
Date limite des candidatures : 22/11
Date d’entretien :
- 1er jury : 1/12
- 2nd jury 9/12 am
Pour postuler, lettre de motivation et CV à rh@cc-sevreloire.fr à l’attention de
Monsieur le Président de la Communauté de communes Sèvre et Loire
1 place du Général de Gaulle, 44330 VALLET
Jusqu’au 22/11/2026
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement économique et d'aménagement du territoire,
- Techniques de conduite de projets multi partenariaux
- Maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales appréciée
- Techniques rédactionnelles, d’analyse et de synthèse avérées
SAVOIR FAIRE
- Approche pragmatique et opérationnelle
- Expérience réussie sur un poste similaire et/ou expérience professionnelle dans le secteur économique
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Connaissance du travail en mode projet
- Forces de proposition facilitant l’aide à la décision des élus
- Développement d’argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus,
- Accueil, information et accompagnement des porteurs de projets,
- Rechercher des entreprises cibles et constituer un vivier d'entreprises à prospecter,
SAVOIR ETRE
- Goût du challenge
- Implication et sens du service
- Aisance relationnelle, source de convivialité et d’optimisme
- Disponibilité
- Adaptabilité illustrant un esprit vif
- Autonomie
- Savoir être réactif et proactif
- Force de proposition
- Capacité d’analyse
- Savoir faire preuve de créativité
CONDITIONS D’EXERCICE
- Lieu de travail principalement à l’espace Loire situé à Divatte sur Loire
- Horaires avec amplitude variable, possibles réunions en soirée
- 35 heures ou 39 heures avec RTT
- Organisation du travail en 5 jours semaine, avec possibilité d’1 jour de télétravail
- Permis B indispensable
Plus de renseignements : auprès d’Aurélie DUCERF-NAVARRO, Directrice du pôle Aménagement et Attractivité du Territoire de la CC Sèvre et Loire – 02.51.71.92.12
Date limite des candidatures : 22/11
Date d’entretien :
- 1er jury : 1/12
- 2nd jury 9/12 am
Pour postuler, lettre de motivation et CV à rh@cc-sevreloire.fr à l’attention de
Monsieur le Président de la Communauté de communes Sèvre et Loire
1 place du Général de Gaulle, 44330 VALLET
Jusqu’au 22/11/2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0251719212
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer par mail à : recrutement@cc-sevreloire.fr, à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de communes Sèvre et Loire, 1 place du Général de Gaulle 44330 VALLET.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.