Directeur ou Directrice culture et patrimoine
Offre n° O044261013001246
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
5 rue d'argentré, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Attaché hors classe
Conservateur du patrimoine
Conservateur en chef du patrimoine
Attaché hors classe
Conservateur du patrimoine
Conservateur en chef du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction culture et patrimoine met en oeuvre la politique culturelle départementale. Cette dernière se décline autour de grands engagements : le soutien aux artistes et aux acteurs culturels dans toute leur diversité, la favorisation de l'accès à la culture pour le plus grand nombre (grâce à des dispositifs transversaux autour de l'éducation artistique et culturelle, du lien culture-social, des pratiques amateurs), l'accompagnement des territoires (avec notamment les projets culturels de territoire et le développement du réseau lecture publique). La valorisation du patrimoine participe aussi de cette politique à travers l'entretien et l'ouverture au public des propriétés départementales monuments historiques (châteaux de Clisson et de Chateaubriant, Domaine de la Garenne-Lemot, Folies Siffait...) ainsi qu'avec la mise en valeur des collections départementales (Musée Dobrée, Archives). Politique transversale par définition, la culture participe à l'ensemble des enjeux éducatifs, sociaux, citoyens et écologiques portés par le Département de Loire-Atlantique dans le cadre de son projet stratégique.
Missions / conditions d'exercice
Vous contribuez à la définition des objectifs stratégiques de la politique culturelle et patrimoniale dans le cadre du projet stratégique de la collectivité. Vous préparez, mettez en oeuvre et évaluez les actions de la politique et garantissez la mise en oeuvre des missions confiées à la direction culture et patrimoine. Vous encadrez, animez et coordonnez l'activité de la direction culture et patrimoine, garantissez la mise en oeuvre des missions qui lui sont confiées. Vous accompagnez et animez toute action initiée par la direction générale en terme de politique des ressources humaines, de dossiers et projets transversaux, d'outils de pilotage, etc.
Activités :
- Élaborer, en dialogue avec les élu.es et la direction générale, la politique publique culture et patrimoine et veiller à sa mise en oeuvre,
- Garantir et piloter la mise en oeuvre des missions confiées à la direction,
- Assurer le contrôle interne des actions de la direction et des délégations pour le domaine de la politique culturelle et patrimoniale, en veillant à l'application territoriale des politiques publiques concernées. Opérer avec les territoires les ajustements nécessaires,
- Animer et manager une équipe d'environ 185 agents et agentes permanents au sein de la direction culture et patrimoine,
- Piloter, suivre et contrôler les budgets qui lui sont alloués,
- Être le garant ou garante de la bonne gestion administrative, juridique et financière, et des ressources humaines de la direction culture et patrimoine,
- Accompagner les élus ou élues en matière de politique culturelle et patrimoniale,
- Concevoir, piloter, évaluer et faire évoluer les dispositifs et projets dans le domaine de la politique culturelle et patrimoniale,
- Animer le groupe politique publique sports/culture et co animer le groupe d'animation territoriale sports/culture, pour la partie culture,
- Assurer le suivi des équipements et associations culturelles et notamment de l'EPCC MIXT,
- Être l'interlocuteur ou l'interlocutrice des partenaires institutionnels du Département dans le champ culturel et assurer l'animation de réseaux de partenaires (collectivités, services déconcentrés de l'État, associations tête de réseau...),
- Entretenir par la présence aux différentes manifestations et temps forts une relation régulière avec les partenaires du Département du champ culturel et patrimonial,
- Animer la veille et la prospective sur la politique publique pilotée par la direction,
- Garantir la transversalité de cette politique publique avec les enjeux prioritaires du Département en matière de citoyenneté, de solidarité et de transition écologique.
- Exercer des fonctions de formateur ou formatrice interne sur son champ d'expertise (obligatoire pour tous les postes de catégorie A)
- Être responsable d'établissement du bâtiment le cas échéant
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Activités :
- Élaborer, en dialogue avec les élu.es et la direction générale, la politique publique culture et patrimoine et veiller à sa mise en oeuvre,
- Garantir et piloter la mise en oeuvre des missions confiées à la direction,
- Assurer le contrôle interne des actions de la direction et des délégations pour le domaine de la politique culturelle et patrimoniale, en veillant à l'application territoriale des politiques publiques concernées. Opérer avec les territoires les ajustements nécessaires,
- Animer et manager une équipe d'environ 185 agents et agentes permanents au sein de la direction culture et patrimoine,
- Piloter, suivre et contrôler les budgets qui lui sont alloués,
- Être le garant ou garante de la bonne gestion administrative, juridique et financière, et des ressources humaines de la direction culture et patrimoine,
- Accompagner les élus ou élues en matière de politique culturelle et patrimoniale,
- Concevoir, piloter, évaluer et faire évoluer les dispositifs et projets dans le domaine de la politique culturelle et patrimoniale,
- Animer le groupe politique publique sports/culture et co animer le groupe d'animation territoriale sports/culture, pour la partie culture,
- Assurer le suivi des équipements et associations culturelles et notamment de l'EPCC MIXT,
- Être l'interlocuteur ou l'interlocutrice des partenaires institutionnels du Département dans le champ culturel et assurer l'animation de réseaux de partenaires (collectivités, services déconcentrés de l'État, associations tête de réseau...),
- Entretenir par la présence aux différentes manifestations et temps forts une relation régulière avec les partenaires du Département du champ culturel et patrimonial,
- Animer la veille et la prospective sur la politique publique pilotée par la direction,
- Garantir la transversalité de cette politique publique avec les enjeux prioritaires du Département en matière de citoyenneté, de solidarité et de transition écologique.
- Exercer des fonctions de formateur ou formatrice interne sur son champ d'expertise (obligatoire pour tous les postes de catégorie A)
- Être responsable d'établissement du bâtiment le cas échéant
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Connaissance du domaine de la culture et du patrimoine,
- Vision stratégique, capacités d'analyse et d'initiatives,
- Bonnes qualités rédactionnelles.
- Capacités managériales,
- Connaissances en gestion RH,
- Maîtrise du mode projet et capacité de pilotage et de suivi de projets transversaux complexes,
- Capacité à gérer un budget,
- Connaissance des marchés publics,
- Sens du travail en équipe et en transversalité et capacité à travailler dans une organisation territorialisée,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, et particulièrement des Départements,
- Capacité d'expertise, d'anticipation et de synthèse,
- Capacité à prendre des initiatives, à être force de proposition, et à s'adapter,
- Expérience et aptitude à l'accompagnement au changement,
- Sens de l'organisation,
- Rigueur,
- Ponctualité et respect des délais,
- Disponibilité,
- Permis de conduire
- Vision stratégique, capacités d'analyse et d'initiatives,
- Bonnes qualités rédactionnelles.
- Capacités managériales,
- Connaissances en gestion RH,
- Maîtrise du mode projet et capacité de pilotage et de suivi de projets transversaux complexes,
- Capacité à gérer un budget,
- Connaissance des marchés publics,
- Sens du travail en équipe et en transversalité et capacité à travailler dans une organisation territorialisée,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, et particulièrement des Départements,
- Capacité d'expertise, d'anticipation et de synthèse,
- Capacité à prendre des initiatives, à être force de proposition, et à s'adapter,
- Expérience et aptitude à l'accompagnement au changement,
- Sens de l'organisation,
- Rigueur,
- Ponctualité et respect des délais,
- Disponibilité,
- Permis de conduire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 12/11/2026.
Vos contacts
Morgane BESSON - adjointe à la directrice ressources humaines - 02 40 99 78 63
Sophie RENARD - directrice générale citoyenneté - 02 40 99 13 10
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 12/11/2026.
Vos contacts
Morgane BESSON - adjointe à la directrice ressources humaines - 02 40 99 78 63
Sophie RENARD - directrice générale citoyenneté - 02 40 99 13 10
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.