Responsable Stratégie de Transition Ecologique et Mobilisation
Offre n° O044261015000721
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Nazaire Agglomération - la Carène (10 communes/ + de 125000 habitants )
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Nazaire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattachée à la Direction Générale Adjointe Fabrique du Territoire Écologique, la Direction Transition Écologique et Climatique (DTEC) est une équipe dynamique d'une quinzaine de collaborateurs au profil de chefs de projet rompus aux démarches participatives et partenariales. Elle anime et coordonne les stratégies de transition écologique du territoire, dans une approche opérationnelle directe sur certains projets. La DTEC est organisée en 3 unités :
- L'unité Milieux aquatiques, naturels et agricoles (MANA)
- L'unité Transition énergétique (TEN)
- L'unité Stratégie de Transition Écologique et Mobilisation des Acteurs (STEMA).
L'unité STEMA construit, anime et suit les stratégies-cadre et labels de Transition Écologique, aussi bien à la ville qu'à l'agglomération (PCAET, labels TETE, budget vert, BEGES, économie circulaire, santé-environnement, etc.). Elle co-pilote ainsi la gouvernance stratégique de transition écologique et accompagne les services dans divers projets. Elle intègre également une mission forte de communication et de mobilisation interne et externe. Elle pilote notamment un reporting général structurant et le rapport de développement durable.
- L'unité Milieux aquatiques, naturels et agricoles (MANA)
- L'unité Transition énergétique (TEN)
- L'unité Stratégie de Transition Écologique et Mobilisation des Acteurs (STEMA).
L'unité STEMA construit, anime et suit les stratégies-cadre et labels de Transition Écologique, aussi bien à la ville qu'à l'agglomération (PCAET, labels TETE, budget vert, BEGES, économie circulaire, santé-environnement, etc.). Elle co-pilote ainsi la gouvernance stratégique de transition écologique et accompagne les services dans divers projets. Elle intègre également une mission forte de communication et de mobilisation interne et externe. Elle pilote notamment un reporting général structurant et le rapport de développement durable.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice Transition Écologique et Climatique, vous assurerez les activités suivantes :
Manager et animer l'unité STEMA - stratégie et mobilisation
- Fédérer et animer l'unité composée de 2 cheffes de projet.
- Accompagner les collaborateurs dans l'exercice de leurs missions (suivis réguliers, vision des plans de charge, priorisations, etc.).
- Garantir la transversalité des missions et la collaboration large au sein de l'équipe DTEC.
- Assurer le pilotage budgétaire à l'échelle de l'unité, monter et suivre les dossiers de subvention.
- Assurer le bon déroulé des tâches et procédures administratives afférant à l'unité (délibérations, décisions, passages en instances, marchés publics, conventions, etc.).
Piloter le plan climat-air-énergie territorial (PCAET) en tant que document cadre de la stratégie de transition écologique de l'agglomération, en étroite collaboration avec la direction et les responsables d'unité de la DTEC
- Coordonner la refonte du PCAET pour un nouveau cycle, dont le pilotage d'une AMO dédiée, et enrichir ce document de planification dans une approche englobante de la transition écologique, avec des accents attendus sur certaines thématiques (ex : adaptation au changement climatique, santé environnementale).
- Animer et pérenniser sa gouvernance une fois adoptée : Comité des référents, comité des partenaires, COTECH, COPIL, etc.
- Assurer un reporting large mais efficace de sa mise en oeuvre (services internes, communes, partenaires, monde économique, etc.) et trouver un outil de suivi-évaluation adapté.
- Assurer, en lien avec la cheffe de projets Mobilisation des acteurs, une mobilisation pérenne et déclinée par cible et par sujet stratégique, sur la durée de vie du futur PCAET révisé. Mettre en place également un plan de communication associé.
- Établir un pilotage mutualisé avec les labels TETE de l'ADEME (et autres plans généraux de transition écologique tels le CRTE, COP régionales, etc.).
- Accompagner quand nécessaire les référents-experts dans la mise en place du plan d'actions dédié à leur thématique : plan d'adaptation, PAQA, planification ENR, actions santé-environnement, etc.
Animer la démarche TETE de l'ADEME (« territoire engagé transition écologique ») pour la Ville de Saint-Nazaire (VSN) et Saint-Nazaire Agglomération (SNA)
- Côté SNA : coordonner le suivi des volets climat-air-énergie et économie circulaire (interne, gouvernance, lien ADEME) et piloter la relabellisation du label en coordination avec l'adoption du nouveau PCAET, en visant le niveau supérieur.
- Participer à la mise en oeuvre de certaines actions collectives des plans d'action (ex : urbanisme durable).
- Accompagner la cheffe de projets dédiée à la Ville de Saint-Nazaire dans la mise en oeuvre du plan d'action du label, appuyé par une délibération-cadre adoptée en 2025. Une relabellisation est projetée pour 2030, ciblant le niveau supérieur.
- Évaluer régulièrement les plans, programmes et opérations suivis dans le cadre de ces démarches et en assurer le reporting aux élus et directions.
- Assurer, en lien avec les deux cheffes de projet STEMA, un plan de mobilisation interne aux deux collectivités.
Mettre à jour les bilans d'émissions de gaz à effet Patrimoine et Compétence SNA et VSN et accompagner les directions volontaires dans leur plan de transition. Assurer également une communication interne fluide et régulière, dans le but de maintenir une amélioration continue tant sur la précision du calcul que sur les actions à mener.
Co-animer la gouvernance stratégique de transition écologique (accompagnement régulier des élus référents, participation active aux comités stratégiques).
Urbaine, balnéaire et portuaire, coeur du Parc naturel régional de Brière, Saint-Nazaire agglomération vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- Une organisation du temps de travail souple (télétravail et aménagement du temps de travail possibles).
- En fonction du temps de travail hebdomadaire choisi : 24,5 ou 27 jours de congés annuels et 6,12 ou 23 jours de RTT (dont la journée de solidarité).
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales).
Manager et animer l'unité STEMA - stratégie et mobilisation
- Fédérer et animer l'unité composée de 2 cheffes de projet.
- Accompagner les collaborateurs dans l'exercice de leurs missions (suivis réguliers, vision des plans de charge, priorisations, etc.).
- Garantir la transversalité des missions et la collaboration large au sein de l'équipe DTEC.
- Assurer le pilotage budgétaire à l'échelle de l'unité, monter et suivre les dossiers de subvention.
- Assurer le bon déroulé des tâches et procédures administratives afférant à l'unité (délibérations, décisions, passages en instances, marchés publics, conventions, etc.).
Piloter le plan climat-air-énergie territorial (PCAET) en tant que document cadre de la stratégie de transition écologique de l'agglomération, en étroite collaboration avec la direction et les responsables d'unité de la DTEC
- Coordonner la refonte du PCAET pour un nouveau cycle, dont le pilotage d'une AMO dédiée, et enrichir ce document de planification dans une approche englobante de la transition écologique, avec des accents attendus sur certaines thématiques (ex : adaptation au changement climatique, santé environnementale).
- Animer et pérenniser sa gouvernance une fois adoptée : Comité des référents, comité des partenaires, COTECH, COPIL, etc.
- Assurer un reporting large mais efficace de sa mise en oeuvre (services internes, communes, partenaires, monde économique, etc.) et trouver un outil de suivi-évaluation adapté.
- Assurer, en lien avec la cheffe de projets Mobilisation des acteurs, une mobilisation pérenne et déclinée par cible et par sujet stratégique, sur la durée de vie du futur PCAET révisé. Mettre en place également un plan de communication associé.
- Établir un pilotage mutualisé avec les labels TETE de l'ADEME (et autres plans généraux de transition écologique tels le CRTE, COP régionales, etc.).
- Accompagner quand nécessaire les référents-experts dans la mise en place du plan d'actions dédié à leur thématique : plan d'adaptation, PAQA, planification ENR, actions santé-environnement, etc.
Animer la démarche TETE de l'ADEME (« territoire engagé transition écologique ») pour la Ville de Saint-Nazaire (VSN) et Saint-Nazaire Agglomération (SNA)
- Côté SNA : coordonner le suivi des volets climat-air-énergie et économie circulaire (interne, gouvernance, lien ADEME) et piloter la relabellisation du label en coordination avec l'adoption du nouveau PCAET, en visant le niveau supérieur.
- Participer à la mise en oeuvre de certaines actions collectives des plans d'action (ex : urbanisme durable).
- Accompagner la cheffe de projets dédiée à la Ville de Saint-Nazaire dans la mise en oeuvre du plan d'action du label, appuyé par une délibération-cadre adoptée en 2025. Une relabellisation est projetée pour 2030, ciblant le niveau supérieur.
- Évaluer régulièrement les plans, programmes et opérations suivis dans le cadre de ces démarches et en assurer le reporting aux élus et directions.
- Assurer, en lien avec les deux cheffes de projet STEMA, un plan de mobilisation interne aux deux collectivités.
Mettre à jour les bilans d'émissions de gaz à effet Patrimoine et Compétence SNA et VSN et accompagner les directions volontaires dans leur plan de transition. Assurer également une communication interne fluide et régulière, dans le but de maintenir une amélioration continue tant sur la précision du calcul que sur les actions à mener.
Co-animer la gouvernance stratégique de transition écologique (accompagnement régulier des élus référents, participation active aux comités stratégiques).
Urbaine, balnéaire et portuaire, coeur du Parc naturel régional de Brière, Saint-Nazaire agglomération vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- Une organisation du temps de travail souple (télétravail et aménagement du temps de travail possibles).
- En fonction du temps de travail hebdomadaire choisi : 24,5 ou 27 jours de congés annuels et 6,12 ou 23 jours de RTT (dont la journée de solidarité).
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales).
Profils recherchés
Vous êtes diplômé de l'enseignement supérieur (Bac+5) et remplissez les conditions d'accès pour vous présenter au concours externe d'ingénieur territorial ou vous êtes titulaire de la fonction publique sur le grade d'ingénieur.
Vous disposez d'une expérience avérée dans le domaine des politiques publiques de développement durable et d'une très bonne connaissance des enjeux, acteurs et dynamiques territoriales de transition écologique.
Vous maîtrisez la conduite de projets multi-acteurs et aux thématiques larges, et savez analyser des contenus techniques, les synthétiser et les traduire en éléments d'aide à la décision et en supports de compréhension adaptés à différents publics.
Vos capacités d'animation et de dialogue territorial sont avérées. Familier du fonctionnement des collectivités locales et de l'action publique, vous avez le sens des responsabilités et savez adopter une posture managériale adaptée.
Méthodique, organisé et rigoureux, vous appréciez travailler en équipe et au contact de nombreux collaborateurs et partenaires. Vous disposez de qualités relationnelles reconnues.
Autonome, dynamique et ouvert d'esprit, vous êtes êtes force de proposition et d'anticipation.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook). Des connaissances en outils SIG (QGIS) et de créations graphiques (ex : CANVA) seront également appréciées.
Vous disposez d'une expérience avérée dans le domaine des politiques publiques de développement durable et d'une très bonne connaissance des enjeux, acteurs et dynamiques territoriales de transition écologique.
Vous maîtrisez la conduite de projets multi-acteurs et aux thématiques larges, et savez analyser des contenus techniques, les synthétiser et les traduire en éléments d'aide à la décision et en supports de compréhension adaptés à différents publics.
Vos capacités d'animation et de dialogue territorial sont avérées. Familier du fonctionnement des collectivités locales et de l'action publique, vous avez le sens des responsabilités et savez adopter une posture managériale adaptée.
Méthodique, organisé et rigoureux, vous appréciez travailler en équipe et au contact de nombreux collaborateurs et partenaires. Vous disposez de qualités relationnelles reconnues.
Autonome, dynamique et ouvert d'esprit, vous êtes êtes force de proposition et d'anticipation.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook). Des connaissances en outils SIG (QGIS) et de créations graphiques (ex : CANVA) seront également appréciées.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les entretiens se tiendront le 26/11/2026 dans la matinée.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.