 Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail :
• Analyser les risques professionnels et les conditions de travail, élaborer des dispositifs de prévention, mettre en œuvre les règles d'hygiène, de sécurité et de santé au travail, réaliser des analyses et enquêtes après accidents et incidents de service et assurer le suivi des actions de prévention qui en découlent, mettre à jour le Document Unique de l'Evaluation des Risques professionnels (DUER) et assurer le suivi du plan d'actions de prévention associé, veiller à la bonne tenue des documents réglementaires, ainsi qu’à l’organisation et au suivi des équipements de premiers secours,
• Accompagner les services dans l’évaluation et la prévention des risques liés à leurs activités, notamment par la réalisation de visites et d’observations des situations de travail, et proposer les mesures de prévention adaptées,
• Participer aux actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), notamment en contri-buant à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et au développement du bien-être au travail.

 Conseiller et assister les acteurs de la prévention de la Collectivité :
• Animer le réseau des 2 assistantes de prévention,
• Participer à l’organisation et au suivi de la F3SCT : préparation des réunions, participation aux séances, rédaction des PV et suivi des actions décidées,
• Réaliser des études de poste, apporter une expertise en matière d’ergonomie et d’aménagement des locaux, et participer aux projets d’aménagement ou d’acquisition d’équipements ayant un impact sur les conditions de tra-vail,
• Participer, en lien avec les acteurs concernés, aux démarches de maintien dans l'emploi et à la recherche de so-lutions d'aménagement des situations de travail,
• Conseiller la Collectivité en matière de choix, de dotation, d'utilisation et de port des Equipements de Protection Individuelle (EPI).

 Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail :
• Elaborer le plan de formation dans le domaine de la santé et la sécurité au travail,
• Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation en santé et sécurité au travail ; assurer notam-ment des formations SST et en ergonomie/prévention des TMS,
• Développer la communication interne pour sensibiliser les agents à la réglementation.

 Agir en matière de prévention en santé publique :
• Concevoir, organiser et animer des actions de prévention Santé auprès du grand public, pouvant être déclinées vers les agents municipaux (prévention du cancer, prévention de l’alcoolisme, …),
• Coordonner la Semaine bleue, organiser des ateliers à destination des personnes âgées, coordonner les presta-taires.

 Effectuer la gestion administrative :
• Réaliser une veille juridique, élaborer des tableaux de bord, suivre les demandes de subvention,
• En fonction des besoins et de l'intérêt du service, missions complémentaires spécifiques à la Direction des Res-sources Humaines.