UN(E) ANIMATEUR(TRICE) DE RELAIS PETITE ENFANCE -RPE- (H/F) & ACCUEILLANT(E) LIEU D’ACCUEIL ENFANTS-PARENTS -LAEP- (H/F)
Offre n° O044261023001035
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire situé en périphérie nantaise, la Communauté de communes Sèvre & Loire comprend 48 000 habitants, 11 communes, 270 agents. L'organisation des services de l'intercommunalité se déploie en 5 pôles (ressources, animation du territoire, aménagement et attractivité du territoire, environnement et patrimoine, et solidarités).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place charles de gaulle, Divatte-sur-Loire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
15/01/2027
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
31h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Animation du Territoire, la Communauté de Communes est dotée d’un service Enfance & Parentalité composé :
- d’un Relais Petite Enfance itinérant
- d’un service Parentalité dont le Lieu d’Accueil Enfants-Parents
- du pilotage de la Convention Territoriale Globale (CTG) en partenariat avec les 11 communes, la CAF et la MSA
Dans le cadre d’un remplacement pour congés maternité, le Relais Petite Enfance et le Lieu d’Accueil Enfants-Parents recherche un.e Animateur.rice Relais Petite Enfance (RPE) et Accueillant.e en Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP) qui aura à cœur de participer au développement de projet et à l’accompagnement des professionnels et des familles.
Le Relais Petite Enfance est un service itinérant sur le territoire. Il dispose de bureaux à Vallet, Divatte-sur-Loire et Le Pallet pour accueillir le public. En parallèle, des animations sont proposées tous les jours sur toutes les communes du territoire.
Le RPE a pour missions principales :
- d’accueillir et accompagner les parents, les futurs parents dans la recherche d’un mode d’accueil.
- d’accompagner les Assistants Maternels, ou futurs professionnels, dans leur parcours professionnel (ateliers d’éveil, conférences, formations…), dans un lieu de confiance à créer avec eux.
Afin d’assurer un accompagnement de proximité, le service réalise des temps de soutien individuel aux familles et aux professionnels (l’accueil téléphonique et rendez-vous), des matinées d’éveil (2 par jour), des projets en lien étroit avec les acteurs partenaires (assistants maternels, services éducatif, culturel et sportif du territoire, MSA, CAF, UMAPE…).
Le service est ouvert du lundi au vendredi, des rendez-vous et animations sont proposés quelques fois en soirée.
Le RPE est composé d’une équipe de 5 professionnels pouvant être issus des métiers de la petite enfance, du secteur social, médico-social. L’équipe dispose d’un temps d’analyse de la pratique environ toutes les 6 semaines.
Le L.A.E.P « Papote et Partage » est un service itinérant sur le territoire ouvert aux futurs parents, parents ou adultes référents, accompagnés de leurs enfants de moins de 6 ans.
Le LAEP a pour missions principales de :
- Agir en prévention pour accompagner le questionnement des familles
- Soutenir la relation parent-enfant
- Proposer un lieu d’écoute et d’attention mutuelle,
- Faciliter l’échange et la socialisation des jeunes enfants.
4 permanences ont lieu sur le territoire (les accueillantes peuvent intervenir sur les 4 sites) :
- Les mercredis de 9h30 à 11h30 au Loroux-Bottereau
- Les jeudis de 9h30 à 11h30 au Landreau
- Les vendredis de 9h30 à 11h30 à la Regrippière
- Les samedis de 9h30 à 11h30 à Vallet.
Le L.A.E.P est composé d’une équipe de 10 accueillants (salariés et bénévoles) pouvant être issus des métiers de la petite enfance, du secteur social, médico-social et médical. L’équipe est formée au rôle d’accueillant, elle garantit la sécurité du lieu et l’aménagement des espaces.
- d’un Relais Petite Enfance itinérant
- d’un service Parentalité dont le Lieu d’Accueil Enfants-Parents
- du pilotage de la Convention Territoriale Globale (CTG) en partenariat avec les 11 communes, la CAF et la MSA
Dans le cadre d’un remplacement pour congés maternité, le Relais Petite Enfance et le Lieu d’Accueil Enfants-Parents recherche un.e Animateur.rice Relais Petite Enfance (RPE) et Accueillant.e en Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP) qui aura à cœur de participer au développement de projet et à l’accompagnement des professionnels et des familles.
Le Relais Petite Enfance est un service itinérant sur le territoire. Il dispose de bureaux à Vallet, Divatte-sur-Loire et Le Pallet pour accueillir le public. En parallèle, des animations sont proposées tous les jours sur toutes les communes du territoire.
Le RPE a pour missions principales :
- d’accueillir et accompagner les parents, les futurs parents dans la recherche d’un mode d’accueil.
- d’accompagner les Assistants Maternels, ou futurs professionnels, dans leur parcours professionnel (ateliers d’éveil, conférences, formations…), dans un lieu de confiance à créer avec eux.
Afin d’assurer un accompagnement de proximité, le service réalise des temps de soutien individuel aux familles et aux professionnels (l’accueil téléphonique et rendez-vous), des matinées d’éveil (2 par jour), des projets en lien étroit avec les acteurs partenaires (assistants maternels, services éducatif, culturel et sportif du territoire, MSA, CAF, UMAPE…).
Le service est ouvert du lundi au vendredi, des rendez-vous et animations sont proposés quelques fois en soirée.
Le RPE est composé d’une équipe de 5 professionnels pouvant être issus des métiers de la petite enfance, du secteur social, médico-social. L’équipe dispose d’un temps d’analyse de la pratique environ toutes les 6 semaines.
Le L.A.E.P « Papote et Partage » est un service itinérant sur le territoire ouvert aux futurs parents, parents ou adultes référents, accompagnés de leurs enfants de moins de 6 ans.
Le LAEP a pour missions principales de :
- Agir en prévention pour accompagner le questionnement des familles
- Soutenir la relation parent-enfant
- Proposer un lieu d’écoute et d’attention mutuelle,
- Faciliter l’échange et la socialisation des jeunes enfants.
4 permanences ont lieu sur le territoire (les accueillantes peuvent intervenir sur les 4 sites) :
- Les mercredis de 9h30 à 11h30 au Loroux-Bottereau
- Les jeudis de 9h30 à 11h30 au Landreau
- Les vendredis de 9h30 à 11h30 à la Regrippière
- Les samedis de 9h30 à 11h30 à Vallet.
Le L.A.E.P est composé d’une équipe de 10 accueillants (salariés et bénévoles) pouvant être issus des métiers de la petite enfance, du secteur social, médico-social et médical. L’équipe est formée au rôle d’accueillant, elle garantit la sécurité du lieu et l’aménagement des espaces.
Missions / conditions d'exercice
1. RPE : Accompagner les professionnels de l’accueil individuel, les parents et les futurs parents.
Par l’accueil du public de manière spontanée, par téléphone, par mail, par la conduite d’entretien individuel :
• Accueillir, informer, orienter les parents, les futurs parents, les professionnels et futurs professionnels ; concernant les différents modes d’accueil et leurs modalités d’accès ; accompagner les familles et assurer le suivi de leur recherche de mode d’accueil.
• Analyser le besoin réel et proposer une réponse adaptée
• Animer le RPE comme un espace ressource et de rencontre, sur tout le territoire : aller vers les assistants maternels par une approche innovante, impulser une dynamique de co-construction avec les professionnels de l’accueil individuel
• Proposer des espaces de médiation entre parents et assistants maternels en fonction des besoins exprimés entre les deux parties
2. RPE : Proposer des cadres de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles à destination des Assistants Maternels
• Animer des temps d’ateliers collectifs à destination des professionnels de l’accueil individuel (et ponctuellement avec les parents) à raison de 2-3 fois par semaine, de façon itinérante sur tout le territoire Sèvre et Loire.
• Organiser ces temps pour qu’ils soient reconnus comme espace de développement des connaissances et des compétences pour les assistants maternels : objectifs ciblés des séances, animation et évaluation des matinées à penser (co-construction, intervention extérieure, convivialité des matinées…)
• Soutenir les professionnels dans l’évolution de leurs pratiques et ce, de façon bienveillante
3. LAEP : Animer un lieu ressource, d’information, d’échanges pour les parents ou adultes référents, accompagnés de leurs jeunes enfants :
• Assurer le rôle d’accueillant pendant les temps d’ouverture, être garant de la bonne application du règlement intérieur,
• Aménager et organiser les espaces avant et après l’accueil (manutention à prévoir),
• Favoriser les échanges entre les présents, l’expression et la participation de chacun,
4. LAEP : Participer à la vie de l’équipe :
• Intégrer les paramètres d’une équipe pluridisciplinaire et mixte (bénévoles/salariés),
• Participer aux échanges entre accueillants,
• Participer aux réunions d’équipe (environ 6 sur la période du CDD),
• Participer aux temps d’analyse des pratiques/supervision (environ 3 sur la période du CDD), assurés par un intervenant extérieur.
SAVOIRS
• Être formé à l’écoute et à l’accueil en LAEP
• Diplômes recommandés : secteur social, animation socio-culturelle, paramédical (psychomotricien par exemple), sanitaire, petite enfance de Bac à Bac+ 5
• Expérience avec les tout-petits (0-3 ans) et les parents. Des connaissances administratives/législatives seraient appréciées mais non obligatoires.
• Maitrise des outils bureautiques
• Reconnaitre l’intérêt du travail associé bénévoles-professionnels et d’une équipe pluridisciplinaire.
Par l’accueil du public de manière spontanée, par téléphone, par mail, par la conduite d’entretien individuel :
• Accueillir, informer, orienter les parents, les futurs parents, les professionnels et futurs professionnels ; concernant les différents modes d’accueil et leurs modalités d’accès ; accompagner les familles et assurer le suivi de leur recherche de mode d’accueil.
• Analyser le besoin réel et proposer une réponse adaptée
• Animer le RPE comme un espace ressource et de rencontre, sur tout le territoire : aller vers les assistants maternels par une approche innovante, impulser une dynamique de co-construction avec les professionnels de l’accueil individuel
• Proposer des espaces de médiation entre parents et assistants maternels en fonction des besoins exprimés entre les deux parties
2. RPE : Proposer des cadres de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles à destination des Assistants Maternels
• Animer des temps d’ateliers collectifs à destination des professionnels de l’accueil individuel (et ponctuellement avec les parents) à raison de 2-3 fois par semaine, de façon itinérante sur tout le territoire Sèvre et Loire.
• Organiser ces temps pour qu’ils soient reconnus comme espace de développement des connaissances et des compétences pour les assistants maternels : objectifs ciblés des séances, animation et évaluation des matinées à penser (co-construction, intervention extérieure, convivialité des matinées…)
• Soutenir les professionnels dans l’évolution de leurs pratiques et ce, de façon bienveillante
3. LAEP : Animer un lieu ressource, d’information, d’échanges pour les parents ou adultes référents, accompagnés de leurs jeunes enfants :
• Assurer le rôle d’accueillant pendant les temps d’ouverture, être garant de la bonne application du règlement intérieur,
• Aménager et organiser les espaces avant et après l’accueil (manutention à prévoir),
• Favoriser les échanges entre les présents, l’expression et la participation de chacun,
4. LAEP : Participer à la vie de l’équipe :
• Intégrer les paramètres d’une équipe pluridisciplinaire et mixte (bénévoles/salariés),
• Participer aux échanges entre accueillants,
• Participer aux réunions d’équipe (environ 6 sur la période du CDD),
• Participer aux temps d’analyse des pratiques/supervision (environ 3 sur la période du CDD), assurés par un intervenant extérieur.
SAVOIRS
• Être formé à l’écoute et à l’accueil en LAEP
• Diplômes recommandés : secteur social, animation socio-culturelle, paramédical (psychomotricien par exemple), sanitaire, petite enfance de Bac à Bac+ 5
• Expérience avec les tout-petits (0-3 ans) et les parents. Des connaissances administratives/législatives seraient appréciées mais non obligatoires.
• Maitrise des outils bureautiques
• Reconnaitre l’intérêt du travail associé bénévoles-professionnels et d’une équipe pluridisciplinaire.
Profils recherchés
SAVOIR ETRE
• Avoir un excellent sens relationnel et de l’écoute, votre sens de la convivialité est reconnu. Vous aimez aller vers les autres.
• Capacité d’analyse, de prise de recul et de non jugement. Tolérance et respect d’autrui.
• Goût de l’action et du challenge : vous êtes proactif, dynamique et vous aimez prendre des initiatives. Vous aimez être polyvalent et vous adapter selon les situations qui se présentent.
• Avoir le sens des responsabilités : vous travaillez de façon autonome, vous êtes réactif et force de propositions. Vous savez gérer les priorités. Vous avez le sens de la discrétion.
• Vous aimez la créativité, l’innovation : vous avez le sens de la pédagogie positive et l’envie d’expérimenter.
• Vous aimez travailler en équipe, vous avez le sens de l’humour et de la communication.
CONDITION D’EXERCICE
• Temps de travail à 31,5h (0.90 ETP)
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, tickets restaurant et CNAS.
• Travail en soirée et le samedi une fois de temps en temps.
• Lieu de travail : principalement Divatte-sur-Loire et Vallet mais vous interviendrez sur toutes les communes du territoire Sèvre et Loire.
• Prise de poste aux alentours de mi-janvier (à définir ensemble et selon les besoins du service).
• Permis B indispensable.
Les 1ers entretiens de recrutement auront lieu le 01/12/2026 journée
Les seconds entretiens de recrutement auront lieu le 11/12/2026 après-midi
Pour plus de renseignements sur le poste, contacter Madeline VERGUET, Manager Enfance Parentalité, au 02 51 71 52 25
Pour postuler, envoyer votre lettre de candidature et votre CV
par mail à recrutement@cc-sevreloire.fr
Lettre de motivation et CV (merci de privilégier l’envoi par mail) à l’attention de : Monsieur le Président de la Communauté de communes Sèvre et Loire
1 place du Général de Gaulle 44330 VALLET
avant le 20/11/2026
• Avoir un excellent sens relationnel et de l’écoute, votre sens de la convivialité est reconnu. Vous aimez aller vers les autres.
• Capacité d’analyse, de prise de recul et de non jugement. Tolérance et respect d’autrui.
• Goût de l’action et du challenge : vous êtes proactif, dynamique et vous aimez prendre des initiatives. Vous aimez être polyvalent et vous adapter selon les situations qui se présentent.
• Avoir le sens des responsabilités : vous travaillez de façon autonome, vous êtes réactif et force de propositions. Vous savez gérer les priorités. Vous avez le sens de la discrétion.
• Vous aimez la créativité, l’innovation : vous avez le sens de la pédagogie positive et l’envie d’expérimenter.
• Vous aimez travailler en équipe, vous avez le sens de l’humour et de la communication.
CONDITION D’EXERCICE
• Temps de travail à 31,5h (0.90 ETP)
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, tickets restaurant et CNAS.
• Travail en soirée et le samedi une fois de temps en temps.
• Lieu de travail : principalement Divatte-sur-Loire et Vallet mais vous interviendrez sur toutes les communes du territoire Sèvre et Loire.
• Prise de poste aux alentours de mi-janvier (à définir ensemble et selon les besoins du service).
• Permis B indispensable.
Les 1ers entretiens de recrutement auront lieu le 01/12/2026 journée
Les seconds entretiens de recrutement auront lieu le 11/12/2026 après-midi
Pour plus de renseignements sur le poste, contacter Madeline VERGUET, Manager Enfance Parentalité, au 02 51 71 52 25
Pour postuler, envoyer votre lettre de candidature et votre CV
par mail à recrutement@cc-sevreloire.fr
Lettre de motivation et CV (merci de privilégier l’envoi par mail) à l’attention de : Monsieur le Président de la Communauté de communes Sèvre et Loire
1 place du Général de Gaulle 44330 VALLET
avant le 20/11/2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0251719212
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer par mail à : recrutement@cc-sevreloire.fr, à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de communes Sèvre et Loire, 1 place du Général de Gaulle 44330 VALLET.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.