Directeur-trice en charge des Ressources
Offre n° O044261027000617
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie Siège - 10 rue Mériadec Laënnec - La Chapelle Basse-Mer, Divatte-sur-Loire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
15/01/2027
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil et expérience : traitement indiciaire, NBI, RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Divatte-sur-Loire est une commune nouvelle de 7371 habitants issue du regroupement des communes historiques de La Chapelle Basse-Mer et Barbechat. Elle est membre de la Communauté de Communes Sèvre et Loire.
A 20 minutes de Nantes comme d’Ancenis, elle offre un cadre de vie exceptionnel de bord de Loire, avec ses paysages typiques du Pays du Vignoble Nantais, à la frontière de la Loire Atlantique et du Maine et Loire.
Ses espaces naturels, son offre de loisirs, son tissu associatif riche et ses commerces de proximité participent à son dynamisme, son charme et son attractivité.
Moderniser ses équipements, valoriser ses espaces naturels et leur potentiel touristique, défendre une urbanisation pertinente, anticiper les conséquences des changements climatiques, mettre en valeur les forces vives et animer la commune, telles sont les grandes ambitions de la ville de Divatte-sur-Loire et de sa municipalité nouvellement élue.
Au service des projets d’aujourd’hui et des enjeux de demain, l’ensemble des équipes municipales, composées de 105 agents et organisées en 5 pôles, œuvrent au quotidien pour défendre ces valeurs.
Divatte-sur-Loire recrute un directeur ou une directrice en charge des RESSOURCES.
Placé·e sous l'autorité du Directeur général des services, en lien étroit avec celui-ci, le directeur ou la directrice des ressources pilote l'ensemble des fonctions supports de la collectivité :
• Finances : gestion budgétaire, comptable et financière ;
• Ressources humaines : administration générale des effectifs.
Poste à haute responsabilité, la fonction contribue directement à la fiabilité des comptes, à la maîtrise des finances locales et à une gestion moderne et prospective des ressources humaines. Le titulaire participe au collectif de direction et joue un rôle clé de conseil auprès des élus.
- Temps de travail : Temps complet + RTT
- Contraintes particulières : Réunions ponctuelles en soirée
- Télétravail : 1 journée par semaine possible après 6 mois d'ancienneté
- Rémunération : Selon profil et expérience : traitement indiciaire, NBI, RIFSEEP
- Avantages sociaux
• COS44 : chèques-vacances, subventions loisirs, etc.
• Prise en charge à 100 % de la prévoyance.
• Participation employeur à la mutuelle (contrat individuel labellisé) : 15 € bruts mensuels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
A 20 minutes de Nantes comme d’Ancenis, elle offre un cadre de vie exceptionnel de bord de Loire, avec ses paysages typiques du Pays du Vignoble Nantais, à la frontière de la Loire Atlantique et du Maine et Loire.
Ses espaces naturels, son offre de loisirs, son tissu associatif riche et ses commerces de proximité participent à son dynamisme, son charme et son attractivité.
Moderniser ses équipements, valoriser ses espaces naturels et leur potentiel touristique, défendre une urbanisation pertinente, anticiper les conséquences des changements climatiques, mettre en valeur les forces vives et animer la commune, telles sont les grandes ambitions de la ville de Divatte-sur-Loire et de sa municipalité nouvellement élue.
Au service des projets d’aujourd’hui et des enjeux de demain, l’ensemble des équipes municipales, composées de 105 agents et organisées en 5 pôles, œuvrent au quotidien pour défendre ces valeurs.
Divatte-sur-Loire recrute un directeur ou une directrice en charge des RESSOURCES.
Placé·e sous l'autorité du Directeur général des services, en lien étroit avec celui-ci, le directeur ou la directrice des ressources pilote l'ensemble des fonctions supports de la collectivité :
• Finances : gestion budgétaire, comptable et financière ;
• Ressources humaines : administration générale des effectifs.
Poste à haute responsabilité, la fonction contribue directement à la fiabilité des comptes, à la maîtrise des finances locales et à une gestion moderne et prospective des ressources humaines. Le titulaire participe au collectif de direction et joue un rôle clé de conseil auprès des élus.
- Temps de travail : Temps complet + RTT
- Contraintes particulières : Réunions ponctuelles en soirée
- Télétravail : 1 journée par semaine possible après 6 mois d'ancienneté
- Rémunération : Selon profil et expérience : traitement indiciaire, NBI, RIFSEEP
- Avantages sociaux
• COS44 : chèques-vacances, subventions loisirs, etc.
• Prise en charge à 100 % de la prévoyance.
• Participation employeur à la mutuelle (contrat individuel labellisé) : 15 € bruts mensuels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Finances locales
• Pilotage budgétaire : préparation du budget principal et des deux budgets annexes (≈ 13 M€), suivi des orientations budgétaires, notamment de la masse salariale, et animation des commissions Finances.
• Gestion financière : analyse financière, programmation pluriannuelle des investissements, suivi budgétaire en lien avec les services, suivi de trésorerie et gestion de la dette.
• Contrôles et montages financiers : préparation des contrôles externes (Chambre régionale des comptes, Préfecture), montage financier des opérations d'investissement.
• Relations institutionnelles : interface avec le Trésor public, la Préfecture, les services de l'État et les partenaires financiers.
• Fiscalité : préparation des délibérations fiscales et suivi de la fiscalité locale.
• Commande publique : validation des commandes publiques et appui aux services sur les procédures de marchés publics.
• Informatique : garantir la mise à disposition aux équipes de matériels informatiques, logiciels et moyens de communication adaptés et en assurer la continuité ainsi que la mise à niveau permanente.
• Outils : supervision et administration des outils informatiques de la collectivité (Hélios, SKELLO, CIVIL net finances et CIVIL net rh).
Ressources humaines :
• Gestion des carrières : recrutements, mobilités, avancements, promotions, départs en retraite ; application des statuts de la fonction publique territoriale (FPT).
• Paie : supervision de la préparation de la paie.
• SIRH et effectifs : sécurisation des actes RH (arrêtés, contrats, décisions individuelles) et de leur transmission au contrôle de légalité ; gestion du tableau des effectifs et prévision des emplois.
• Développement RH : plan de formation (CNFPT), GPECC, campagnes d'évaluation et entretiens professionnels, parcours professionnels, lignes directrices de gestion.
• Climat social et dialogue social : appui aux instances représentatives du personnel, prévention des risques professionnels, gestion des conflits.
• Rémunération et avantages : NBI, primes et indemnités, régime indemnitaire, gestion des heures supplémentaires.
Encadrement :
• Encadrement direct d'une équipe de 6 agents : 3 agents carrières / paie / formation / recrutement et 3 agents finances / commande publique / informatique.
• Participation active au collectif de direction de la collectivité.
Finances locales
• Pilotage budgétaire : préparation du budget principal et des deux budgets annexes (≈ 13 M€), suivi des orientations budgétaires, notamment de la masse salariale, et animation des commissions Finances.
• Gestion financière : analyse financière, programmation pluriannuelle des investissements, suivi budgétaire en lien avec les services, suivi de trésorerie et gestion de la dette.
• Contrôles et montages financiers : préparation des contrôles externes (Chambre régionale des comptes, Préfecture), montage financier des opérations d'investissement.
• Relations institutionnelles : interface avec le Trésor public, la Préfecture, les services de l'État et les partenaires financiers.
• Fiscalité : préparation des délibérations fiscales et suivi de la fiscalité locale.
• Commande publique : validation des commandes publiques et appui aux services sur les procédures de marchés publics.
• Informatique : garantir la mise à disposition aux équipes de matériels informatiques, logiciels et moyens de communication adaptés et en assurer la continuité ainsi que la mise à niveau permanente.
• Outils : supervision et administration des outils informatiques de la collectivité (Hélios, SKELLO, CIVIL net finances et CIVIL net rh).
Ressources humaines :
• Gestion des carrières : recrutements, mobilités, avancements, promotions, départs en retraite ; application des statuts de la fonction publique territoriale (FPT).
• Paie : supervision de la préparation de la paie.
• SIRH et effectifs : sécurisation des actes RH (arrêtés, contrats, décisions individuelles) et de leur transmission au contrôle de légalité ; gestion du tableau des effectifs et prévision des emplois.
• Développement RH : plan de formation (CNFPT), GPECC, campagnes d'évaluation et entretiens professionnels, parcours professionnels, lignes directrices de gestion.
• Climat social et dialogue social : appui aux instances représentatives du personnel, prévention des risques professionnels, gestion des conflits.
• Rémunération et avantages : NBI, primes et indemnités, régime indemnitaire, gestion des heures supplémentaires.
Encadrement :
• Encadrement direct d'une équipe de 6 agents : 3 agents carrières / paie / formation / recrutement et 3 agents finances / commande publique / informatique.
• Participation active au collectif de direction de la collectivité.
Profils recherchés
Diplômes et expérience
• Diplôme de niveau 6 en finances publiques, gestion, droit public ou gestion des ressources humaines.
• Expérience significative en finances publiques et/ou gestion des ressources humaines, idéalement en collectivité locale.
Compétences techniques
• Maîtrise des techniques budgétaires et comptables et de l'analyse financière.
• Maîtrise des procédures RH en FPT : paie, statuts, droit du travail (agents contractuels).
• Bonne connaissance de la réglementation de la commande publique.
• Capacités d'encadrement, de gestion de projet et d'organisation de services.
• Maîtrise des logiciels financiers et SIRH ; excellente connaissance des outils bureautiques.
Qualités personnelles
• Rigueur, fiabilité et discrétion.
• Sens du dialogue et de la pédagogie ; capacité à conseiller les élus et les services.
• Force de proposition et autonomie, dans un contexte relationnel dense.
Prérequis
• Titulaire du permis B et véhiculé·e.
• Diplôme de niveau 6 en finances publiques, gestion, droit public ou gestion des ressources humaines.
• Expérience significative en finances publiques et/ou gestion des ressources humaines, idéalement en collectivité locale.
Compétences techniques
• Maîtrise des techniques budgétaires et comptables et de l'analyse financière.
• Maîtrise des procédures RH en FPT : paie, statuts, droit du travail (agents contractuels).
• Bonne connaissance de la réglementation de la commande publique.
• Capacités d'encadrement, de gestion de projet et d'organisation de services.
• Maîtrise des logiciels financiers et SIRH ; excellente connaissance des outils bureautiques.
Qualités personnelles
• Rigueur, fiabilité et discrétion.
• Sens du dialogue et de la pédagogie ; capacité à conseiller les élus et les services.
• Force de proposition et autonomie, dans un contexte relationnel dense.
Prérequis
• Titulaire du permis B et véhiculé·e.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240333400
Informations complémentaires
Nous vous invitons à transmettre votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative (pour les titulaires) à : recrutement@divattesurloire.fr pour le 16 novembre 2026 au plus tard. Des entretiens seront organisés à partir du 30 novembre 2026.
Renseignements auprès de Sébastien DENECHEAU – Directeur général des services - 02 40 33 34 00 sebastien.denecheau@divattesurloire.fr
Renseignements auprès de Sébastien DENECHEAU – Directeur général des services - 02 40 33 34 00 sebastien.denecheau@divattesurloire.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.