Chef de projet accompagnement managérial
Offre n° O044261029000933
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 200 métiers, et plus de 4000 collaborateurs mobilisés sur 5 départements (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée et Maine-et-Loire), la Région Pays de la Loire vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement dynamique et en pleine mutation.
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la région - 1 rue de la loire, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Formation, recrutement, prévention et santé, rémunération, temps de travail… Les missions de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre du service public régional. Notre ambition : accompagner les plus de 4 000 collaborateurs sur des métiers variés, dans les directions du Siège et des Maisons de la Région, mais aussi dans les lycées.
L’animation d’une relation de confiance entre la direction des ressources humaines et l’encadrement constitue un préalable à la réussite de la mise en œuvre d’une politique RH au service des agents et de la transformation de la collectivité.
L’équipe des chefs de projet accompagnement managérial intervient auprès des encadrants des directions et des référents managériaux des lycées pour les conseiller sur l’ensemble des thématiques RH. Elle contribue aux projets RH structurants en particulier en ce qui concerne la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Chaque chef de projet coordonne le traitement des situations individuelles complexes avec l’ensemble des services RH pour en faciliter le traitement dans les directions ou les lycées, en lien avec l’encadrement.
L’animation d’une relation de confiance entre la direction des ressources humaines et l’encadrement constitue un préalable à la réussite de la mise en œuvre d’une politique RH au service des agents et de la transformation de la collectivité.
L’équipe des chefs de projet accompagnement managérial intervient auprès des encadrants des directions et des référents managériaux des lycées pour les conseiller sur l’ensemble des thématiques RH. Elle contribue aux projets RH structurants en particulier en ce qui concerne la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Chaque chef de projet coordonne le traitement des situations individuelles complexes avec l’ensemble des services RH pour en faciliter le traitement dans les directions ou les lycées, en lien avec l’encadrement.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement de l’encadrement de la collectivité
- Exercer une mission de conseil auprès de l’encadrement des directions et des lycées sur l’ensemble des problématiques RH collectives et individuelles
- Contribuer à la déclinaison d’une culture managériale avec le pilotage de dispositifs visant à mieux partager la fonction RH : Ateliers du manager (Siège), RDV du manager (Siège et EPLE)
- Animer le dialogue de gestion avec les directions en les accompagnant dans la maîtrise de leurs effectifs
- Accompagner l’encadrement dans l’animation des collectifs de travail avec la mise en place d’une boîte à outils managériale et organisationnelle, permettant la déclinaison de projets de Direction et l’accompagnement au changement
Appui aux fondamentaux de la stratégie RH
- Jouer un rôle actif dans le déploiement d’une démarche GPEEC, s’appuyant en particulier sur le recours à la mobilité interne
- Veiller à la déclinaison et à la mise à jour des outils GPEEC : répertoire métiers et référentiel de compétences, tableau de pilotage des effectifs
- Conduire des projets à fort impact managérial (projets de direction) et organisationnel (évolution des organisations du travail, des pratiques managériales, déploiement du mode projet)
Contribution à l’action collective de la DRH
- Participer aux projets RH structurants (dématérialisation, réflexion sur le pouvoir d’achat, développement des compétences...)
- Identifier et partager les situations RH individuelles ou collectives dans les directions et les lycées
- Proposer des solutions et vérifier la cohérence d’ensemble en collaboration avec les services RH
- Exercer une mission de conseil auprès de l’encadrement des directions et des lycées sur l’ensemble des problématiques RH collectives et individuelles
- Contribuer à la déclinaison d’une culture managériale avec le pilotage de dispositifs visant à mieux partager la fonction RH : Ateliers du manager (Siège), RDV du manager (Siège et EPLE)
- Animer le dialogue de gestion avec les directions en les accompagnant dans la maîtrise de leurs effectifs
- Accompagner l’encadrement dans l’animation des collectifs de travail avec la mise en place d’une boîte à outils managériale et organisationnelle, permettant la déclinaison de projets de Direction et l’accompagnement au changement
Appui aux fondamentaux de la stratégie RH
- Jouer un rôle actif dans le déploiement d’une démarche GPEEC, s’appuyant en particulier sur le recours à la mobilité interne
- Veiller à la déclinaison et à la mise à jour des outils GPEEC : répertoire métiers et référentiel de compétences, tableau de pilotage des effectifs
- Conduire des projets à fort impact managérial (projets de direction) et organisationnel (évolution des organisations du travail, des pratiques managériales, déploiement du mode projet)
Contribution à l’action collective de la DRH
- Participer aux projets RH structurants (dématérialisation, réflexion sur le pouvoir d’achat, développement des compétences...)
- Identifier et partager les situations RH individuelles ou collectives dans les directions et les lycées
- Proposer des solutions et vérifier la cohérence d’ensemble en collaboration avec les services RH
Profils recherchés
Compétences généralistes/transversales
Être force de proposition
Faire preuve d’autonomie et d’initiative
Être rigoureux, méthodique
Disposer de qualités d’écoute et du sens de la confidentialité
Savoir travailler en transversalité avec des acteurs divers
Disposer de capacités rédactionnelles
Compétences spécifiques/techniques
Maîtriser la réglementation juridique relative aux ressources humaines et connaître les procédures administratives afférentes
Maîtrise les méthodes et les outils de la gestion de projet
Connaître les méthodes et outils de la conduite du changement
Connaître l’environnement territorial
Formation et expérience professionnelle
Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 ou expérience professionnelle équivalente en gestion des ressources humaines.
Une 1ère expérience en management d’équipe ou de projet serait appréciée.
Être force de proposition
Faire preuve d’autonomie et d’initiative
Être rigoureux, méthodique
Disposer de qualités d’écoute et du sens de la confidentialité
Savoir travailler en transversalité avec des acteurs divers
Disposer de capacités rédactionnelles
Compétences spécifiques/techniques
Maîtriser la réglementation juridique relative aux ressources humaines et connaître les procédures administratives afférentes
Maîtrise les méthodes et les outils de la gestion de projet
Connaître les méthodes et outils de la conduite du changement
Connaître l’environnement territorial
Formation et expérience professionnelle
Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 ou expérience professionnelle équivalente en gestion des ressources humaines.
Une 1ère expérience en management d’équipe ou de projet serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0228205000
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature sur la boîte mail recrutement@paysdelaloire.fr et de préciser dans l'objet de votre mail la référence : 2026-JG-DRH afin qu'elle puisse être traitée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.