Directeur·rice de la communication et du marketing territorial
Offre n° O044261030000157
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue olivier de sesmaisons - bp 4409, La Chapelle-sur-Erdre (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Ville de La Chapelle-sur-Erdre (+ de 21 000 habitants - membre de Nantes Métropole) Recrute un·e Directeur·rice de la communication et du marketing territorial
(Grades d’attaché et attaché principal)
Poste à temps complet, rattaché à la Direction générale des services
La ville de La Chapelle-sur-Erdre engage une nouvelle mandature et souhaite ainsi faire de la communication une fonction stratégique, transversale et force de proposition, au service du projet municipal, de l’identité du territoire et de la relation avec les habitants.
En tant que directeur·rice de la communication et du marketing territorial, vous serez donc amené·e à structurer la Direction, définir la nouvelle identité territoriale, moderniser les principaux outils (site, magazine, canaux numériques), renforcer la proximité avec les habitants et accompagner la transformation de la collectivité.
(Grades d’attaché et attaché principal)
Poste à temps complet, rattaché à la Direction générale des services
La ville de La Chapelle-sur-Erdre engage une nouvelle mandature et souhaite ainsi faire de la communication une fonction stratégique, transversale et force de proposition, au service du projet municipal, de l’identité du territoire et de la relation avec les habitants.
En tant que directeur·rice de la communication et du marketing territorial, vous serez donc amené·e à structurer la Direction, définir la nouvelle identité territoriale, moderniser les principaux outils (site, magazine, canaux numériques), renforcer la proximité avec les habitants et accompagner la transformation de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Ainsi, au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions seront les suivantes :
• Conseiller le Maire, les élus et les directions dans le respect de la séparation entre communication institutionnelle et politique.
• Elaborer la feuille de route et le plan de communication annuel.
• Construire la plateforme de marque et le récit du territoire, et moderniser l’identité visuelle (logo, charte graphique).
• Repenser le magazine municipal en magazine de territoire, refondre le site internet, développer les réseaux sociaux et les nouveaux formats.
• Garantir une information accessible à tous, y compris aux publics éloignés du numérique, moderniser l’affichage et prévoir l’information en situation de crise.
• Définir une stratégie et une architecture de marque pour les temps forts de la commune.
• Améliorer la communication interne et marque employeur.
• Mener une politique proactive, préparer des discours, communiqués et prises de parole.
• Encadrer l’équipe, clarifier les rôles, instaurer des outils et méthodes de travail communs (calendrier éditorial, circuits de validation, tableaux de bord).
• Gérer le budget du service, les marchés publics et les prestataires.
• Conseiller le Maire, les élus et les directions dans le respect de la séparation entre communication institutionnelle et politique.
• Elaborer la feuille de route et le plan de communication annuel.
• Construire la plateforme de marque et le récit du territoire, et moderniser l’identité visuelle (logo, charte graphique).
• Repenser le magazine municipal en magazine de territoire, refondre le site internet, développer les réseaux sociaux et les nouveaux formats.
• Garantir une information accessible à tous, y compris aux publics éloignés du numérique, moderniser l’affichage et prévoir l’information en situation de crise.
• Définir une stratégie et une architecture de marque pour les temps forts de la commune.
• Améliorer la communication interne et marque employeur.
• Mener une politique proactive, préparer des discours, communiqués et prises de parole.
• Encadrer l’équipe, clarifier les rôles, instaurer des outils et méthodes de travail communs (calendrier éditorial, circuits de validation, tableaux de bord).
• Gérer le budget du service, les marchés publics et les prestataires.
Profils recherchés
Votre profil :
• Vous avez une expertise confirmée en communication publique, institutionnelle et territoriale, et une bonne connaissance des collectivités.
• Vous maîtrisez le marketing territorial, l’identité de marque et des cultures éditoriale, graphique et numérique.
• Vous maîtrisez les relations presse et de la communication de crise.
• Vous avez de l’expérience en management, conduite de projets transversaux et pilotage budgétaire.
• Vous avez une vision stratégique et faites preuve de créativité, sens politique, diplomatie et pédagogie.
• Vous êtes force de proposition et savez faire preuve de rigueur, d’autonomie, de discrétion.
Rémunération, avantages et conditions d’exercice :
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (dont IFSE : 555 €/mois), prime de service public, COS 44, participation à la prévoyance, forfait mobilités durables
• Poste à temps complet, 40 heures/semaine, 28 jours de RTT/an
• Réunions et événements possibles en soirée et le week-end.
• Vous avez une expertise confirmée en communication publique, institutionnelle et territoriale, et une bonne connaissance des collectivités.
• Vous maîtrisez le marketing territorial, l’identité de marque et des cultures éditoriale, graphique et numérique.
• Vous maîtrisez les relations presse et de la communication de crise.
• Vous avez de l’expérience en management, conduite de projets transversaux et pilotage budgétaire.
• Vous avez une vision stratégique et faites preuve de créativité, sens politique, diplomatie et pédagogie.
• Vous êtes force de proposition et savez faire preuve de rigueur, d’autonomie, de discrétion.
Rémunération, avantages et conditions d’exercice :
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (dont IFSE : 555 €/mois), prime de service public, COS 44, participation à la prévoyance, forfait mobilités durables
• Poste à temps complet, 40 heures/semaine, 28 jours de RTT/an
• Réunions et événements possibles en soirée et le week-end.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251818741
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de candidature et votre CV par mail à l’attention de M. le Maire
sous la référence 2026-100 à : recrutement@lachapellesurerdre.fr
Si vous êtes déjà fonctionnaire, merci de joindre une copie de votre dernier arrêté de situation administrative
Date limite de candidature le 29 novembre 2026
sous la référence 2026-100 à : recrutement@lachapellesurerdre.fr
Si vous êtes déjà fonctionnaire, merci de joindre une copie de votre dernier arrêté de situation administrative
Date limite de candidature le 29 novembre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.