Conseiller·ère en prévention des risques professionnels
Offre n° O044261030001270
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Baptiste Daviais - bp 159, Rezé (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines est une équipe de plus de 30 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agent·es. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Au sein du service prévention et qualité de vie au travail, le·la conseiller·ère en prévention des risques professionnels travaille en lien direct avec la responsable du service et en transversalité avec les 3 autres membres de l’équipe ainsi que les autres services de la DRH, sur des problématiques de santé, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail.
Au sein du service prévention et qualité de vie au travail, le·la conseiller·ère en prévention des risques professionnels travaille en lien direct avec la responsable du service et en transversalité avec les 3 autres membres de l’équipe ainsi que les autres services de la DRH, sur des problématiques de santé, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail.
Missions / conditions d'exercice
Afin d’accompagner les directions dans la mise en œuvre de leur politique de prévention, de favoriser l'amélioration continue des conditions de travail et de contribuer au pilotage de projets transversaux participant à la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail, les activités visent à :
- Être l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille de directions pour agir avec réactivité sur les questions de sur les questions de prévention en conseillant les encadrant·es dans l'analyse des situations de travail
- Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels en accompagnant les directions dans l'élaboration et l'actualisation du DUERP
- Prévenir l'usure professionnelle en réalisant des études de postes individuelles et collectives, en participant aux démarches ergonomiques et en travaillant de manière transversale avec les services RH
- Analyser les accidents du travail et situations à risques en réalisant les enquêtes après accident en identifiant les causes afin de réduire l’accidentologie
- Développer une culture de prévention en concevant et animant des actions de sensibilisation et en produisant des supports de communication et en y associant une présence terrain renforcée
- Animer le réseau des assistants de prévention
- Piloter des projets transversaux Comme la refonte du DU, le risque chimique, l’intégration des RPS, la stratégie accidentologie, etc.
- Participer au pilotage de la politique de prévention en élaborant des tableaux de bord et le rapport annuel santé sécurité
- Être l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille de directions pour agir avec réactivité sur les questions de sur les questions de prévention en conseillant les encadrant·es dans l'analyse des situations de travail
- Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels en accompagnant les directions dans l'élaboration et l'actualisation du DUERP
- Prévenir l'usure professionnelle en réalisant des études de postes individuelles et collectives, en participant aux démarches ergonomiques et en travaillant de manière transversale avec les services RH
- Analyser les accidents du travail et situations à risques en réalisant les enquêtes après accident en identifiant les causes afin de réduire l’accidentologie
- Développer une culture de prévention en concevant et animant des actions de sensibilisation et en produisant des supports de communication et en y associant une présence terrain renforcée
- Animer le réseau des assistants de prévention
- Piloter des projets transversaux Comme la refonte du DU, le risque chimique, l’intégration des RPS, la stratégie accidentologie, etc.
- Participer au pilotage de la politique de prévention en élaborant des tableaux de bord et le rapport annuel santé sécurité
Profils recherchés
De formation supérieure en prévention des risques professionnels et de santé au travail et/ou en ergonomie (travail, conception et/ou aménagement), (Bac+3 minimum) et disposant d'une expérience professionnelle au sein d’une collectivité territoriale, vous maîtrisez la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail ainsi que des méthodes d'analyse du travail (entretiens, observations notamment).
Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire de santé au travail et en transversalité avec les services de la DRH et plus largement tous les services, afin de construire des solutions pour l’amélioration des conditions de travail
A l'écoute, empathique, vous savez faire preuve de pédagogie et vous maitriser les pratiques de négociation professionnelle et de dialogue social.
Vous avez également une forte appétence pour le travail en équipe, notamment dans le cadre de conception et mise en œuvre de projets et de résolution de problème complexe.
Autonome, constructif et créatif, dans une démarche d’amélioration continue, votre capacité d’analyse des organisations et des situations de travail, tant individuelles que collectives, s’inscrit dans le respect des valeurs propres à la fonction publique (égalité de traitement, neutralité, intérêt général, discrétion et respect de la confidentialité).
En rejoignant la ville de Rezé, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale responsable et attentive au bien-être de ses agent.es.
Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire de santé au travail et en transversalité avec les services de la DRH et plus largement tous les services, afin de construire des solutions pour l’amélioration des conditions de travail
A l'écoute, empathique, vous savez faire preuve de pédagogie et vous maitriser les pratiques de négociation professionnelle et de dialogue social.
Vous avez également une forte appétence pour le travail en équipe, notamment dans le cadre de conception et mise en œuvre de projets et de résolution de problème complexe.
Autonome, constructif et créatif, dans une démarche d’amélioration continue, votre capacité d’analyse des organisations et des situations de travail, tant individuelles que collectives, s’inscrit dans le respect des valeurs propres à la fonction publique (égalité de traitement, neutralité, intérêt général, discrétion et respect de la confidentialité).
En rejoignant la ville de Rezé, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale responsable et attentive au bien-être de ses agent.es.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240844580
Informations complémentaires
Date d’entretien : 15/12/2026 Après-midi (sous réserve de disponibilité des candidat·es)
CONTACTS
Karine HAMELIN – Responsable service Prévention et Qualité de Vie au Travail - 07.61.65.09.39
Mehdi SEDDOUKI – Responsable du service Emplois, Recrutements et Attractivité - 02.40.84.43.31
• Temps de travail : temps plein (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + participation aux frais de transport domicile travail et/ou forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS, télétravail
• Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites municipaux de la ville (véhicules ou vélos de service à disposition).
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Vous souhaitez postuler ?
Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature
CONTACTS
Karine HAMELIN – Responsable service Prévention et Qualité de Vie au Travail - 07.61.65.09.39
Mehdi SEDDOUKI – Responsable du service Emplois, Recrutements et Attractivité - 02.40.84.43.31
• Temps de travail : temps plein (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + participation aux frais de transport domicile travail et/ou forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS, télétravail
• Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites municipaux de la ville (véhicules ou vélos de service à disposition).
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Vous souhaitez postuler ?
Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.