Référent.e collèges Délégations Vignoble Pays de Retz
Offre n° O044261110000405
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
2 cours des marches de Bretagne, Clisson (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
25/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service développement local est composé d'une équipe multidisciplinaire (éducateurs sportifs et éducatrices sportives, agentes et agents de développement, agentes et agents des collèges, gestionnaires de dossiers...) au service d'un territoire dynamique et riche en partenaires associatifs. Il mobilise à travers son action les ressources et les potentialités du territoire en pilotant et accompagnant de nombreux projets. Il fédère les acteurs du territoire autour d'objectifs communs de développement, mettant en lien les collectivités, les associations, les habitantes et habitants, et contribue à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département sur de nombreuses politiques publiques, en transversalité avec tous les autres services de la délégation.
Missions / conditions d'exercice
Sur un secteur de 14 collèges des délégations Vignoble Pays de Retz :
1. Accompagner l'autorité fonctionnelle dans la gestion et l'organisation du travail des agent·es techniques des collèges
- Apporter une expertise technique et organisationnelle permettant le bon fonctionnement des établissements
- Connaître et expliciter les règles de gestion des agents techniques des collèges pour apporter des réponses de 1er niveau, alerter le.la responsable d'unité et le service ressources le cas échéant
2. Soutenir les agent·es techniques des collèges dans l'exercice de leurs fonctions
- Observer, analyser et orienter les agents dans leurs pratiques professionnelles
- En cas de besoin, faciliter l'interface entre l'autorité fonctionnelle et l'autorité hiérarchique
- En appui du.de la responsable d'unité éducation, conseiller et accompagner les agents dans leurs postures professionnelles
- Assurer un suivi régulier des agents des collèges : être à leur écoute, prévenir l'usure professionnelle, les conflits, les troubles musculosquelettiques
- Apporter des réponses de 1er niveau sur le cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (ATTEE)
- Orienter le cas échéant vers les différents services de la collectivité
3. Apporter un appui technique et une expertise métier
- Être force de proposition sur l'acquisition de matériels
- Être force de proposition sur l'application de nouvelles méthodes de travail
- Participer aux jurys de recrutement des agents titulaires et auxiliaires
- Informer et contribuer au suivi technique des apprentis et des agents en contrat aidés
- En lien avec l'assistant·e de prévention, peut contribuer à l'évaluation des risques professionnels, aux analyses d'accident de travail, aux aménagements de postes
4. Contribuer aux projets transversaux
Du Département
- Coanimer un groupe pratique et métier d'un des 4 métiers des ATTEE
- Être force de proposition sur la mobilisation des dispositifs éducation et appels à projet de la collectivité
- Contribuer à la mise en oeuvre des orientations du projet stratégique
Du service développement local de la délégation
- Initier et/ou contribuer aux projets mis en place par le service développement local
- Participer aux projets développés par les différentes unités du service développement local
Chèques déjeuner / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...)
1. Accompagner l'autorité fonctionnelle dans la gestion et l'organisation du travail des agent·es techniques des collèges
- Apporter une expertise technique et organisationnelle permettant le bon fonctionnement des établissements
- Connaître et expliciter les règles de gestion des agents techniques des collèges pour apporter des réponses de 1er niveau, alerter le.la responsable d'unité et le service ressources le cas échéant
2. Soutenir les agent·es techniques des collèges dans l'exercice de leurs fonctions
- Observer, analyser et orienter les agents dans leurs pratiques professionnelles
- En cas de besoin, faciliter l'interface entre l'autorité fonctionnelle et l'autorité hiérarchique
- En appui du.de la responsable d'unité éducation, conseiller et accompagner les agents dans leurs postures professionnelles
- Assurer un suivi régulier des agents des collèges : être à leur écoute, prévenir l'usure professionnelle, les conflits, les troubles musculosquelettiques
- Apporter des réponses de 1er niveau sur le cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (ATTEE)
- Orienter le cas échéant vers les différents services de la collectivité
3. Apporter un appui technique et une expertise métier
- Être force de proposition sur l'acquisition de matériels
- Être force de proposition sur l'application de nouvelles méthodes de travail
- Participer aux jurys de recrutement des agents titulaires et auxiliaires
- Informer et contribuer au suivi technique des apprentis et des agents en contrat aidés
- En lien avec l'assistant·e de prévention, peut contribuer à l'évaluation des risques professionnels, aux analyses d'accident de travail, aux aménagements de postes
4. Contribuer aux projets transversaux
Du Département
- Coanimer un groupe pratique et métier d'un des 4 métiers des ATTEE
- Être force de proposition sur la mobilisation des dispositifs éducation et appels à projet de la collectivité
- Contribuer à la mise en oeuvre des orientations du projet stratégique
Du service développement local de la délégation
- Initier et/ou contribuer aux projets mis en place par le service développement local
- Participer aux projets développés par les différentes unités du service développement local
Chèques déjeuner / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...)
Profils recherchés
Savoirs et savoirs faire
Connaître les métiers des ATTEE
Capacité d'analyse et d'évaluation
Savoir rendre compte
Prioriser les interventions
Expérience en animation et gestion d'équipe
Qualités rédactionnelles
Maitriser les outils bureautiques et savoir s'adapter aux logiciels métiers
Pilotage et conduite de projets
Savoirs être
Qualité d'écoute et relationnelles
Autonomie
Disponibilité
Discrétion
Adaptabilité
Conditions d'exercice :
Lieu d'affectation : Délégation Vignoble, service développement local,
Indemnité de résidence : non
NBI : non
CTI (Ségur) : non
Sujétions particulières : Déplacements fréquents. Intervention sur les Délégations Vignoble et Pays de Retz (14 collèges)
Connaître les métiers des ATTEE
Capacité d'analyse et d'évaluation
Savoir rendre compte
Prioriser les interventions
Expérience en animation et gestion d'équipe
Qualités rédactionnelles
Maitriser les outils bureautiques et savoir s'adapter aux logiciels métiers
Pilotage et conduite de projets
Savoirs être
Qualité d'écoute et relationnelles
Autonomie
Disponibilité
Discrétion
Adaptabilité
Conditions d'exercice :
Lieu d'affectation : Délégation Vignoble, service développement local,
Indemnité de résidence : non
NBI : non
CTI (Ségur) : non
Sujétions particulières : Déplacements fréquents. Intervention sur les Délégations Vignoble et Pays de Retz (14 collèges)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
sylvie.thomas@loire-atlantique.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.