Puericulteur.rice volant·e
Offre n° O044261112000222
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
12 place Pierre Semard à Saint-Nazaire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
11/12/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Missions / conditions d'exercice
CDD d'1 an
Dans le cadre du projet de renforcement de l'offre préventive en PMI, le puériculteur ou la puéricultrice contribue au développement des actions de prévention et de promotion de la santé des enfants âgées de 0 à 6 ans et de leurs familles.
Il ou elle participe au repérage précoce des besoins de l'enfant, favorise l'accès au dispositif de prévention ou de soins et renforce la prévention PMI sur le territoire de la délégation Saint-Nazaire.
Activités principales :
- En lien avec sa hiérarchie élaborer un programme d'activité annuel.
- Planifier et réaliser les bilans de santé en écoles maternelles.
- Organiser et réaliser les permanences et consultations PMI.
- Assurer le suivi statistique des activités réalisées
Activités spécifiques :
Renforcer la présence de la PMI dans les écoles maternelles du territoire et augmenter le nombre de bilan de santé en écoles maternelles (BSEM)
- Participer à l'augmentation du taux de couverture des BSEM (organiser et planifier les bilans de santé).
- Assurer le repérage précoce des difficultés de développement, de santé ou de situations de vulnérabilité.
- Orienter les familles vers les dispositifs adaptés lorsque cela est nécessaire.
Intensifier et répondre aux besoins des familles dans le cadre des visites à domicile
- Accompagner les familles les plus vulnérables ou éloignées des structures de soins.
- Soutenir les compétences parentales et promouvoir la santé de l'enfant.
- Évaluer les conditions de vie et l'environnement de l'enfant.
Renforcer l'offre de consultations de puériculture
- Augmenter le nombre de consultations PMI proposées aux familles.
- Assurer le suivi du développement, de la croissance et de l'état de santé des jeunes enfants.
- Accompagner les parents dans les questions liées à l'alimentation, au sommeil, au développement et à la sécurité de l'enfant.
Renforcer l'offre d'actions collectives de prévention en PMI
Planifier et organiser les actions collectives déjà existantes
Contribuer à la création de nouvelles actions collectives innovantes et adaptées aux besoins des familles visant à promouvoir l'offre de PMI en direction des familles
Diplôme d'État de puériculteur·rice (inscription à l'ordre national des infirmiers obligatoire)
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable
Dans le cadre du projet de renforcement de l'offre préventive en PMI, le puériculteur ou la puéricultrice contribue au développement des actions de prévention et de promotion de la santé des enfants âgées de 0 à 6 ans et de leurs familles.
Il ou elle participe au repérage précoce des besoins de l'enfant, favorise l'accès au dispositif de prévention ou de soins et renforce la prévention PMI sur le territoire de la délégation Saint-Nazaire.
Activités principales :
- En lien avec sa hiérarchie élaborer un programme d'activité annuel.
- Planifier et réaliser les bilans de santé en écoles maternelles.
- Organiser et réaliser les permanences et consultations PMI.
- Assurer le suivi statistique des activités réalisées
Activités spécifiques :
Renforcer la présence de la PMI dans les écoles maternelles du territoire et augmenter le nombre de bilan de santé en écoles maternelles (BSEM)
- Participer à l'augmentation du taux de couverture des BSEM (organiser et planifier les bilans de santé).
- Assurer le repérage précoce des difficultés de développement, de santé ou de situations de vulnérabilité.
- Orienter les familles vers les dispositifs adaptés lorsque cela est nécessaire.
Intensifier et répondre aux besoins des familles dans le cadre des visites à domicile
- Accompagner les familles les plus vulnérables ou éloignées des structures de soins.
- Soutenir les compétences parentales et promouvoir la santé de l'enfant.
- Évaluer les conditions de vie et l'environnement de l'enfant.
Renforcer l'offre de consultations de puériculture
- Augmenter le nombre de consultations PMI proposées aux familles.
- Assurer le suivi du développement, de la croissance et de l'état de santé des jeunes enfants.
- Accompagner les parents dans les questions liées à l'alimentation, au sommeil, au développement et à la sécurité de l'enfant.
Renforcer l'offre d'actions collectives de prévention en PMI
Planifier et organiser les actions collectives déjà existantes
Contribuer à la création de nouvelles actions collectives innovantes et adaptées aux besoins des familles visant à promouvoir l'offre de PMI en direction des familles
Diplôme d'État de puériculteur·rice (inscription à l'ordre national des infirmiers obligatoire)
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable
Profils recherchés
Capacité d'autonomie, sens de l'organisation
Capacité d'observation, d'analyse,
Disponibilité, sens des responsabilités,
Sens du travail en équipe et en réseau,
Capacité d'écoute, d'ouverture aux autres, de dialogue,
Capacité rédactionnelle
Maitrise de la méthodologie de projet
Force proposition
Actualiser en continu ses connaissances paramédicales et législatives autour de l'enfant
Maitrise des outils bureautiques et appropriation des logiciels métier
Permis B
Capacité d'observation, d'analyse,
Disponibilité, sens des responsabilités,
Sens du travail en équipe et en réseau,
Capacité d'écoute, d'ouverture aux autres, de dialogue,
Capacité rédactionnelle
Maitrise de la méthodologie de projet
Force proposition
Actualiser en continu ses connaissances paramédicales et législatives autour de l'enfant
Maitrise des outils bureautiques et appropriation des logiciels métier
Permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Martine GRANELET, chargée de recrutement tél. : 02 49 77 40 18
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.