Responsable de l'unité Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
Offre n° O044261113000524
Publiée le 13/11/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
12, Place Pierre Semard 44600 Saint-Nazaire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Cadre de santé
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Cadre de santé
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes le responsable hiérarchique de l'ensemble des équipes de professionnels de l'Unité Aide Sociale à l'Enfance.
Vous assurez, par délégation du Président du Conseil Départemental, la responsabilité des décisions prises dans le cadre de l'Aide Sociale à l'Enfance.
Vous organisez et animez l'activité de votre unité et êtes garant du respect des textes juridiques en matière de Protection de l'Enfance.
Activités :
Axe 1 : Management
Manager l'équipe pluridisciplinaire.
Participer au recrutement des agents de l'Unité en lien avec les responsables des services Solidarité et Ressources.
Garantir la continuité et la qualité du service par la gestion en Ressources Humaines de son Unité : congés, remplacements, formation, etc...
Garantir le bon fonctionnement de l'Unité en organisant son activité globale.
Contrôler la mise en oeuvre des procédures administratives, juridiques et financières.
Piloter et organiser la diffusion de l'information au sein de son unité.
Axe 2 : Rôle décisionnel sur situations individuelles et prestations de l'ASE
a) Responsable sur son territoire de toutes les décisions administratives et de la mise en oeuvre des décisions judiciaires relatives aux mineurs et jeunes majeurs.
- Valider le projet pour l'enfant et être garant de sa mise en oeuvre.
- Piloter tout type d'instance d'évaluation et d'orientation des situations individuelles.
- Prendre toutes les décisions nécessaires à la protection et l'orientation des jeunes y compris dans le cadre de l'urgence dans le respect des droits du mineur et de sa famille.
- Informer, autant que de besoin, l'autorité administrative ou judiciaire de l'évolution et de tout changement dans les situations.
- Participer aux premières audiences et aux audiences complexes.
- Recevoir l'autorité parentale en présence du travailleur social en début de mesure et en cas de difficulté particulière.
- Garantir la légalité de tous documents transmis aux autorités administrative et judiciaire.
b) Responsabilité du traitement des informations préoccupante et rôle de garant de la démarche d'évaluation : contenu et délais de réalisation.
- Déterminer le type d'évaluation à entreprendre.
- Prendre toutes les décisions qui s'imposent suite au retour d'évaluation.
- Si nécessaire, procéder au signalement de la situation à l'autorité judiciaire.
c) Décider de l'octroi ou non de toute prestation d'ASE.
Axe 3 : Mise en oeuvre de la politique de Protection de l'Enfance
- Représenter le Département dans toutes les instances partenariales internes ou externes en lien avec la Protection de l'Enfance.
- Décliner sur le territoire de la délégation la mise en oeuvre de la politique.
- Animer le réseau local d'acteurs concourant à la mission de Protection de l'Enfance.
- Donner un avis sur le financement des projets associatifs locaux dans le champ de la Protection.
- Participer aux réflexions et actions menées dans le cadre du schéma départemental.
- Mettre en place les liaisons nécessaires avec les autres missions et les partenaires pour la cohérence de l'action publique.
Ce poste évoluera au printemps 2027 vers des fonctions et RIFSEEP d'adjoint·e à la cheffe de service solidarité dans le cadre de la réorganisation de l'Aide Sociale à l'Enfance
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Vous assurez, par délégation du Président du Conseil Départemental, la responsabilité des décisions prises dans le cadre de l'Aide Sociale à l'Enfance.
Vous organisez et animez l'activité de votre unité et êtes garant du respect des textes juridiques en matière de Protection de l'Enfance.
Activités :
Axe 1 : Management
Manager l'équipe pluridisciplinaire.
Participer au recrutement des agents de l'Unité en lien avec les responsables des services Solidarité et Ressources.
Garantir la continuité et la qualité du service par la gestion en Ressources Humaines de son Unité : congés, remplacements, formation, etc...
Garantir le bon fonctionnement de l'Unité en organisant son activité globale.
Contrôler la mise en oeuvre des procédures administratives, juridiques et financières.
Piloter et organiser la diffusion de l'information au sein de son unité.
Axe 2 : Rôle décisionnel sur situations individuelles et prestations de l'ASE
a) Responsable sur son territoire de toutes les décisions administratives et de la mise en oeuvre des décisions judiciaires relatives aux mineurs et jeunes majeurs.
- Valider le projet pour l'enfant et être garant de sa mise en oeuvre.
- Piloter tout type d'instance d'évaluation et d'orientation des situations individuelles.
- Prendre toutes les décisions nécessaires à la protection et l'orientation des jeunes y compris dans le cadre de l'urgence dans le respect des droits du mineur et de sa famille.
- Informer, autant que de besoin, l'autorité administrative ou judiciaire de l'évolution et de tout changement dans les situations.
- Participer aux premières audiences et aux audiences complexes.
- Recevoir l'autorité parentale en présence du travailleur social en début de mesure et en cas de difficulté particulière.
- Garantir la légalité de tous documents transmis aux autorités administrative et judiciaire.
b) Responsabilité du traitement des informations préoccupante et rôle de garant de la démarche d'évaluation : contenu et délais de réalisation.
- Déterminer le type d'évaluation à entreprendre.
- Prendre toutes les décisions qui s'imposent suite au retour d'évaluation.
- Si nécessaire, procéder au signalement de la situation à l'autorité judiciaire.
c) Décider de l'octroi ou non de toute prestation d'ASE.
Axe 3 : Mise en oeuvre de la politique de Protection de l'Enfance
- Représenter le Département dans toutes les instances partenariales internes ou externes en lien avec la Protection de l'Enfance.
- Décliner sur le territoire de la délégation la mise en oeuvre de la politique.
- Animer le réseau local d'acteurs concourant à la mission de Protection de l'Enfance.
- Donner un avis sur le financement des projets associatifs locaux dans le champ de la Protection.
- Participer aux réflexions et actions menées dans le cadre du schéma départemental.
- Mettre en place les liaisons nécessaires avec les autres missions et les partenaires pour la cohérence de l'action publique.
Ce poste évoluera au printemps 2027 vers des fonctions et RIFSEEP d'adjoint·e à la cheffe de service solidarité dans le cadre de la réorganisation de l'Aide Sociale à l'Enfance
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
le cadre d'emploi des attachés ne permet pas de percevoir le CTI SEGUR
Connaissances indispensables du cadre juridique de la Protection de l'Enfance.
Solide expérience de management.
Aptitude à l'analyse, à la synthèse et à la prise de décision.
Méthodologie de projet maîtrisée.
Savoir décider dans l'urgence.
Être force de proposition.
Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat.
Capacité à convaincre.
Qualités relationnelles, rigueur, réactivité.
Capacité à la négociation et la conciliation (gestion de conflit).
Disponibilité (poste à temps plein).
Permis de conduire.
Connaissances indispensables du cadre juridique de la Protection de l'Enfance.
Solide expérience de management.
Aptitude à l'analyse, à la synthèse et à la prise de décision.
Méthodologie de projet maîtrisée.
Savoir décider dans l'urgence.
Être force de proposition.
Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat.
Capacité à convaincre.
Qualités relationnelles, rigueur, réactivité.
Capacité à la négociation et la conciliation (gestion de conflit).
Disponibilité (poste à temps plein).
Permis de conduire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nelly PIALOUX, cheffe de service ressources tél. : 02 49 77 40 20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.