Référent gérontologique ou référente gérontologique
Offre n° O044261113000717
Publiée le 13/11/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
Service solidarité - 1 rue Gabriel Delatour, Châteaubriant (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
13/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Châteaubriant recouvre un tiers de la surface du Département de Loire-Atlantique, depuis la deuxième couronne nantaise jusqu'aux frontières nord du Département. Avec ses 57 Communes et ses 5 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine fluvial, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques diversifiées, au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des services de la délégation agissant au quotidien au service de ses habitants.
Les unités Action sociale de proximité et insertion, Protection maternelle et infantile, Aide sociale à l'enfance, Accueil familial, Personnes âgées et personnes en situation de handicap, qui composent le service solidarité contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale de la personne accompagnée. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
L'unité met en oeuvre la politique Personnes Âgées et Personnes en Situation de Handicap sur le territoire au travers de l'accueil des personnes, la gestion des prestations d'aide sociale, l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA), et de l'Allocation Compensatrice pour Tierce Personne (ACTP). Elle assure également la facturation des établissements accueillant ces publics.
Au niveau du territoire, l'unité anime les réseaux de partenaires et travaille des diagnostics de territoires, en lien avec les Centres Locaux d'Information et de Coordination (CLIC).
Ressource au niveau de l'accueil des personnes en situation de handicap dans le cadre de l'accès aux droits et du suivi des aides, elle affirme une logique de réseau d'acteurs et anime ce réseau afin de permettre l'actualisation des connaissances en lien avec la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). L'unité assure également l'instruction et la gestion des subventions des associations implantées au territoire.
Composée d'un responsable, d'une assistante d'unité, d'une gestionnaire administrative, de 6 instructeur·trices et de 5 référentes gérontologiques, l'unité recherche deux collaborateur·trices afin de renforcer son équipe médico-sociale.
Envie de nous rejoindre ? Venez-vite déposer votre candidature sur notre site https://recrutement.loire-atlantique.fr ! 😁
Les unités Action sociale de proximité et insertion, Protection maternelle et infantile, Aide sociale à l'enfance, Accueil familial, Personnes âgées et personnes en situation de handicap, qui composent le service solidarité contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale de la personne accompagnée. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
L'unité met en oeuvre la politique Personnes Âgées et Personnes en Situation de Handicap sur le territoire au travers de l'accueil des personnes, la gestion des prestations d'aide sociale, l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA), et de l'Allocation Compensatrice pour Tierce Personne (ACTP). Elle assure également la facturation des établissements accueillant ces publics.
Au niveau du territoire, l'unité anime les réseaux de partenaires et travaille des diagnostics de territoires, en lien avec les Centres Locaux d'Information et de Coordination (CLIC).
Ressource au niveau de l'accueil des personnes en situation de handicap dans le cadre de l'accès aux droits et du suivi des aides, elle affirme une logique de réseau d'acteurs et anime ce réseau afin de permettre l'actualisation des connaissances en lien avec la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). L'unité assure également l'instruction et la gestion des subventions des associations implantées au territoire.
Composée d'un responsable, d'une assistante d'unité, d'une gestionnaire administrative, de 6 instructeur·trices et de 5 référentes gérontologiques, l'unité recherche deux collaborateur·trices afin de renforcer son équipe médico-sociale.
Envie de nous rejoindre ? Venez-vite déposer votre candidature sur notre site https://recrutement.loire-atlantique.fr ! 😁
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez l'évaluation et le suivi des besoins des personnes âgées en perte d'autonomie dans le cadre de la mise en oeuvre de l'allocation personnalisée d'autonomie (APA)
- Vous procédez à une évaluation multidimensionnelle de la dépendance et des besoins des personnes âgées dans le cadre de leur projet de vie (visites à domicile, étude dossiers sur pièces, entretiens téléphoniques)
- Vous élaborez des plans d'aide personnalisés avec les personnes âgées et leur entourage, et les accompagnez dans la mise en oeuvre
- Vous participez aux équipes médico-sociales et contribuez au regard pluridisciplinaire sur les situations
- Vous participez aux réunions de concertation et aux instances de coordination gérontologique
- Vous contribuez aux signalements des situations adultes vulnérables personnes âgées
- Vous participez à la prévention par un rôle de conseil, d'information aux personnes âgées et aux partenaires dans le cadre d'interventions individuelles et collectives
Vous apportez votre expertise et favorisez le travail partenarial
- Vous êtes en veille sur les questions et évolutions sociales liées à la politique du grand âge
- En fonction de votre formation, vous vous positionnez en personne ressource (information, conseil...) auprès de vos pairs sur les problématiques de santé ou sociales rencontrées dans le cadre de l'évaluation des situations
- Vous participez, au territoire, à la réflexion et à la mise en oeuvre de projets liés aux politiques de prévention
- Vous participez à la réflexion de l'optimisation du processus d'évaluation médico-sociale
- Vous êtes titulaire d'un diplôme d'État d'assistant·e de service social ou d'infirmier·ère
- Permis B indispensable pour l'exercice de vos missions
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
5 - Maîtrise des techniques d'évaluation multidimensionnelle de la perte d'autonomie.
4 - Connaissance du public âgé, des problématiques du vieillissement et des dispositifs d'accompagnement.
4 - Capacité d'analyse, de prise de recul et d'appréciation des situations complexes
4 - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à développer des relations partenariales.
5 - Aptitudes relationnelles : écoute, bienveillance et capacité à instaurer une relation de confiance.
- Vous procédez à une évaluation multidimensionnelle de la dépendance et des besoins des personnes âgées dans le cadre de leur projet de vie (visites à domicile, étude dossiers sur pièces, entretiens téléphoniques)
- Vous élaborez des plans d'aide personnalisés avec les personnes âgées et leur entourage, et les accompagnez dans la mise en oeuvre
- Vous participez aux équipes médico-sociales et contribuez au regard pluridisciplinaire sur les situations
- Vous participez aux réunions de concertation et aux instances de coordination gérontologique
- Vous contribuez aux signalements des situations adultes vulnérables personnes âgées
- Vous participez à la prévention par un rôle de conseil, d'information aux personnes âgées et aux partenaires dans le cadre d'interventions individuelles et collectives
Vous apportez votre expertise et favorisez le travail partenarial
- Vous êtes en veille sur les questions et évolutions sociales liées à la politique du grand âge
- En fonction de votre formation, vous vous positionnez en personne ressource (information, conseil...) auprès de vos pairs sur les problématiques de santé ou sociales rencontrées dans le cadre de l'évaluation des situations
- Vous participez, au territoire, à la réflexion et à la mise en oeuvre de projets liés aux politiques de prévention
- Vous participez à la réflexion de l'optimisation du processus d'évaluation médico-sociale
- Vous êtes titulaire d'un diplôme d'État d'assistant·e de service social ou d'infirmier·ère
- Permis B indispensable pour l'exercice de vos missions
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
5 - Maîtrise des techniques d'évaluation multidimensionnelle de la perte d'autonomie.
4 - Connaissance du public âgé, des problématiques du vieillissement et des dispositifs d'accompagnement.
4 - Capacité d'analyse, de prise de recul et d'appréciation des situations complexes
4 - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à développer des relations partenariales.
5 - Aptitudes relationnelles : écoute, bienveillance et capacité à instaurer une relation de confiance.
Profils recherchés
Vos compétences :
- Vous connaissez les politiques publiques en faveur des personnes âgées et les dispositifs d'accompagnement de la perte d'autonomie, notamment l'APA.
- Vous maîtrisez les techniques d'évaluation multidimensionnelle et savez élaborer des réponses adaptées aux besoins des personnes.
- Vous avez une bonne connaissance du public âgé et des problématiques liées au vieillissement.
- Vous savez analyser des situations complexes, prendre du recul et être force de proposition.
- Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et savez développer des relations partenariales.
- Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, ainsi que d'une aisance avec les outils informatiques, notamment les outils d'évaluation multidimensionnelle (grille AGGIR, Solis, Solis mobilité...).
Vos qualités :
- Sens de l'écoute, qualités relationnelles et posture bienveillante.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Capacité d'adaptation et réactivité.
- Esprit d'équipe et goût du travail partenarial.
- Engagement au service des personnes âgées et de leur projet de vie.
- Vous connaissez les politiques publiques en faveur des personnes âgées et les dispositifs d'accompagnement de la perte d'autonomie, notamment l'APA.
- Vous maîtrisez les techniques d'évaluation multidimensionnelle et savez élaborer des réponses adaptées aux besoins des personnes.
- Vous avez une bonne connaissance du public âgé et des problématiques liées au vieillissement.
- Vous savez analyser des situations complexes, prendre du recul et être force de proposition.
- Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et savez développer des relations partenariales.
- Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, ainsi que d'une aisance avec les outils informatiques, notamment les outils d'évaluation multidimensionnelle (grille AGGIR, Solis, Solis mobilité...).
Vos qualités :
- Sens de l'écoute, qualités relationnelles et posture bienveillante.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Capacité d'adaptation et réactivité.
- Esprit d'équipe et goût du travail partenarial.
- Engagement au service des personnes âgées et de leur projet de vie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
⦁ Des questions ?
Karen HARDY - Chargée de recrutement mobilité
Délégation Châteaubriant - Service ressources mutualisé Ancenis/Châteaubriant
Tél. : 02 40 55 38 60 (33.10 en interne)
⦁ Vous êtes intéressé·e ?
Déposez vite votre candidature en ligne sur notre espace recrutement !
https://recrutement.loire-atlantique.fr
Karen HARDY - Chargée de recrutement mobilité
Délégation Châteaubriant - Service ressources mutualisé Ancenis/Châteaubriant
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
