Chargé.e de formation- contrat de projet ITEEnéraire (3 ans) (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O045230601081419
Publiée le 20/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
21/08/2023
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Présentation de la direction / contexte
Le Haut Conseil pour le Climat, recommande dans son rapport de 2021 "d'accélérer la mise en œuvre des feuilles de route des ministères pour l'atténuation et l'adaptation, en intégrant notamment la formation professionnelle des agents ". La formation des agents, comme celle des élus, est l'une des premières conditions de réussite de la transition écologique de nos territoires.
ITEEnéraire, offre modulaire de formation aux enjeux de transition écologique et énergétique destinée à tous les agents des collectivités territoriales sera une première en France. Si de nombreux modules existent, déployés notamment par le CNFPT et l'ADEME, ils n'entrent pas dans un ensemble cohérent et lisible permettant aux agents de s'inscrire dans un itinéraire progressif, adapté et incitatif, et aux managers de suivre, dans le temps, le niveau d'acculturation et de formation des agents.
Pour cela, le CNFPT, l'ADEME et le Conseil Régional ont décidé de travailler collectivement à l'élaboration d'une offre modulaire de formation intitulée " ITEEnéraire ", réplicable à l'échelle du territoire régional puis national.
Considérant l'enjeu, il a été conjointement souhaité d'élargir ce partenariat à d'autres collectivités infra-régionales (Département, EPCI, communes), dites " Collectivités Partenaires ". Il s'agit de proposer la mise en œuvre d'une offre de formation adaptée aux besoins du plus grand nombre d'agents publics territoriaux, et prenant en compte la spécificité de chaque collectivité (effectifs, compétences, échelle administrative, contexte urbain ou rural...) et de chaque filière et métier (technique, administratif, management et fonction support.
L'ensemble des " Collectivités Partenaires " représente un effectif d'environ 10000 agents territoriaux qui pourraient être formés dans un premier temps, puis l'intégralité de l'effectif régional dans un second temps.
Le projet ITEEnéraire a été déclaré lauréat de l'Appel à Manifestation d'Intérêt Compétences et Métiers d'Avenir(AMI CMA) France 2030 le 18 novembre dernier. Pour mener à bien cette opération d'envergure, un.e référent.e opérationnel.le participera aux différentes phases du projet pendant son expérimentation. En 2023-2024 : Evaluation des besoins, conception pédagogique des modules ; En 2024-2026 : Déploiement, suivi, évaluation des modules sein de la collectivité.
Relations fonctionnelles :
- Internes: Le.a coordinateur.trice pédagogique, la communication interne, l'ADAPT, l'ensemble des DGD.
- Externes: CNFPT ; ADEME
Rattachement hiérarchique :
- Responsable hiérarchique : Sylvia MARTIN, Directrice Organisation, Métier, Compétences
Le Haut Conseil pour le Climat, recommande dans son rapport de 2021 "d'accélérer la mise en œuvre des feuilles de route des ministères pour l'atténuation et l'adaptation, en intégrant notamment la formation professionnelle des agents ". La formation des agents, comme celle des élus, est l'une des premières conditions de réussite de la transition écologique de nos territoires.
ITEEnéraire, offre modulaire de formation aux enjeux de transition écologique et énergétique destinée à tous les agents des collectivités territoriales sera une première en France. Si de nombreux modules existent, déployés notamment par le CNFPT et l'ADEME, ils n'entrent pas dans un ensemble cohérent et lisible permettant aux agents de s'inscrire dans un itinéraire progressif, adapté et incitatif, et aux managers de suivre, dans le temps, le niveau d'acculturation et de formation des agents.
Pour cela, le CNFPT, l'ADEME et le Conseil Régional ont décidé de travailler collectivement à l'élaboration d'une offre modulaire de formation intitulée " ITEEnéraire ", réplicable à l'échelle du territoire régional puis national.
Considérant l'enjeu, il a été conjointement souhaité d'élargir ce partenariat à d'autres collectivités infra-régionales (Département, EPCI, communes), dites " Collectivités Partenaires ". Il s'agit de proposer la mise en œuvre d'une offre de formation adaptée aux besoins du plus grand nombre d'agents publics territoriaux, et prenant en compte la spécificité de chaque collectivité (effectifs, compétences, échelle administrative, contexte urbain ou rural...) et de chaque filière et métier (technique, administratif, management et fonction support.
L'ensemble des " Collectivités Partenaires " représente un effectif d'environ 10000 agents territoriaux qui pourraient être formés dans un premier temps, puis l'intégralité de l'effectif régional dans un second temps.
Le projet ITEEnéraire a été déclaré lauréat de l'Appel à Manifestation d'Intérêt Compétences et Métiers d'Avenir(AMI CMA) France 2030 le 18 novembre dernier. Pour mener à bien cette opération d'envergure, un.e référent.e opérationnel.le participera aux différentes phases du projet pendant son expérimentation. En 2023-2024 : Evaluation des besoins, conception pédagogique des modules ; En 2024-2026 : Déploiement, suivi, évaluation des modules sein de la collectivité.
Relations fonctionnelles :
- Internes: Le.a coordinateur.trice pédagogique, la communication interne, l'ADAPT, l'ensemble des DGD.
- Externes: CNFPT ; ADEME
Rattachement hiérarchique :
- Responsable hiérarchique : Sylvia MARTIN, Directrice Organisation, Métier, Compétences
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Contribuer aux différentes étapes du projet ITEEnéraire (de la conception à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation)
- Participer à la conception pédagogique en partenariat avec le chef de file (CNFPT) et l'ADEME
- Assurer et suivre le déploiement de l'expérimentation du parcours
- Suivre la contractualisation du projet
- Contribuer à la valorisation du projet ITEEnéraire
Activités :
1. Participer à la conception de l'expérimentation du parcours de formation ITEEnéraire : 40 à 60 %
· Identifier et analyser les besoins en développement de compétences des directions et des agents
· Recenser les ambassadeurs métiers / référents dans les directions et proposer des publics cibles en phase pilote
· Contribuer à la conception et à la structuration de l'offre en parcours pédagogique de formation (ateliers de co-construction du parcours en lien avec l'AMO)
· Expérimenter des modules de formation.
· Contribuer à la co-construction de la plateforme de gestion dédiée au dispositif
2. Assurer le déploiement du parcours : 40 à 60 %
· Analyser les profils et positionner les agents sur les parcours
· Organiser des dispositifs de formation transversaux
· Proposer des retours d'expériences,
· Assurer l'organisation matérielle (suivi des inscription, organisation des sessions)
· Suivre et ajuster les parcours,
· Evaluer les formations
· Garantir le lien avec les partenaires institutionnels (CNFPT, ADEME) :
· Assurer le suivi administratif et financier de la contractualisation du projet (conventions, engagements...)
3. Participer à la valorisation du parcours et des compétences : 10 à 20 %
· Proposer des actions de communication interne
· Informer et valoriser les parcours auprès des agents
· Participer à l'organisation du forum partenarial (évènement annuel avec l'ensemble des partenaires).
· Contribuer à la mise à jour des fiches emplois dans le référentiel en lien avec la chargée de mission GPEC
Conditions générales :
NBI: Non
Spécificités:
Contrat de projet 3 ans.
RIFSEEP: A4-2
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
- Contribuer aux différentes étapes du projet ITEEnéraire (de la conception à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation)
- Participer à la conception pédagogique en partenariat avec le chef de file (CNFPT) et l'ADEME
- Assurer et suivre le déploiement de l'expérimentation du parcours
- Suivre la contractualisation du projet
- Contribuer à la valorisation du projet ITEEnéraire
Activités :
1. Participer à la conception de l'expérimentation du parcours de formation ITEEnéraire : 40 à 60 %
· Identifier et analyser les besoins en développement de compétences des directions et des agents
· Recenser les ambassadeurs métiers / référents dans les directions et proposer des publics cibles en phase pilote
· Contribuer à la conception et à la structuration de l'offre en parcours pédagogique de formation (ateliers de co-construction du parcours en lien avec l'AMO)
· Expérimenter des modules de formation.
· Contribuer à la co-construction de la plateforme de gestion dédiée au dispositif
2. Assurer le déploiement du parcours : 40 à 60 %
· Analyser les profils et positionner les agents sur les parcours
· Organiser des dispositifs de formation transversaux
· Proposer des retours d'expériences,
· Assurer l'organisation matérielle (suivi des inscription, organisation des sessions)
· Suivre et ajuster les parcours,
· Evaluer les formations
· Garantir le lien avec les partenaires institutionnels (CNFPT, ADEME) :
· Assurer le suivi administratif et financier de la contractualisation du projet (conventions, engagements...)
3. Participer à la valorisation du parcours et des compétences : 10 à 20 %
· Proposer des actions de communication interne
· Informer et valoriser les parcours auprès des agents
· Participer à l'organisation du forum partenarial (évènement annuel avec l'ensemble des partenaires).
· Contribuer à la mise à jour des fiches emplois dans le référentiel en lien avec la chargée de mission GPEC
Conditions générales :
NBI: Non
Spécificités:
Contrat de projet 3 ans.
RIFSEEP: A4-2
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Profils recherchés
Connaître l'environnement administratif et financier des collectivités territoriales
Maîtriser les processus et techniques de l'ingénierie de formation
Analyser les besoins de formation, Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions de formation
Être à l'aise avec les outils numériques et informatiques
Savoir conduire un projet
Organiser et animer des réunions
Être rigoureux
Faire preuve de qualités d'organisation, d'analyse et de synthèse
Etre autonome et prendre des initiatives
Travailler en équipe en mode collaboratif
Être à l'écoute et faire preuve de pédagogie
Maîtriser les processus et techniques de l'ingénierie de formation
Analyser les besoins de formation, Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions de formation
Être à l'aise avec les outils numériques et informatiques
Savoir conduire un projet
Organiser et animer des réunions
Être rigoureux
Faire preuve de qualités d'organisation, d'analyse et de synthèse
Etre autonome et prendre des initiatives
Travailler en équipe en mode collaboratif
Être à l'écoute et faire preuve de pédagogie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Renseignement sur le poste : Laëtitia BONNEVILLE, Chargée de recrutement : 02.38.70.27.46
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.