Responsable du pôle action sociale et dynamique collective H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O045230701132598
Publiée le 23/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 place du 6-juin-1944 CS 95801, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
23/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d'Orléans disposent d'incomparables atouts en matière de cadre de vie.
Orléans Métropole, et ses 22 communes qui la composent, œuvre chaque jour pour le bien-être de ses 280 000 habitants au travers de missions diverses comme la mobilité, la gestion des déchets, la prévention des risques, l'aménagement du territoire.
Avec ses 130 000 habitants, la ville d'Orléans est la Capitale régionale du Centre-Val de Loire, dotée de labels culturels nationaux, le cœur d'Orléans bat au rythme d'événements tout au long de l'année.
Orléans Métropole et la Ville d'Orléans pilotent de nombreuses actions en faveur du développement durable, de l'emploi et du numérique et sont engagées dans la préservation de leur environnement sur un territoire économique dynamique et connecté.
La Direction des Relations Humaines de nos collectivités mutualisées se compose de 4 services (Vie professionnelle, Emploi et compétences, Qualité de vie et Santé au travail et Appui au pilotage) et d'un Pôle Projets transversaux et Dialogue Social.
Dans le cadre de l'objectif général du service qui s'emploie à créer et mettre en œuvre les conditions permettant de favoriser la Qualité de Vie et la Santé au Travail de tous, le responsable du Pôle Action sociale et dynamique collective est chargé de proposer et déployer une politique d'action sociale et d'animation interne facilitante et porteuse de sens pour les agents de la Mairie d'Orléans et d'Orléans Métropole.
Pour ce faire, il anime une équipe de 5 personnes : 2 chargées d'action sociale, 1 apprentie, 1 gestionnaire du restaurant administratif et 1 assistant administratif et logistique.
Ce poste est rattaché à la Responsable du service Qualité de Vie au Travail.
Orléans Métropole, et ses 22 communes qui la composent, œuvre chaque jour pour le bien-être de ses 280 000 habitants au travers de missions diverses comme la mobilité, la gestion des déchets, la prévention des risques, l'aménagement du territoire.
Avec ses 130 000 habitants, la ville d'Orléans est la Capitale régionale du Centre-Val de Loire, dotée de labels culturels nationaux, le cœur d'Orléans bat au rythme d'événements tout au long de l'année.
Orléans Métropole et la Ville d'Orléans pilotent de nombreuses actions en faveur du développement durable, de l'emploi et du numérique et sont engagées dans la préservation de leur environnement sur un territoire économique dynamique et connecté.
La Direction des Relations Humaines de nos collectivités mutualisées se compose de 4 services (Vie professionnelle, Emploi et compétences, Qualité de vie et Santé au travail et Appui au pilotage) et d'un Pôle Projets transversaux et Dialogue Social.
Dans le cadre de l'objectif général du service qui s'emploie à créer et mettre en œuvre les conditions permettant de favoriser la Qualité de Vie et la Santé au Travail de tous, le responsable du Pôle Action sociale et dynamique collective est chargé de proposer et déployer une politique d'action sociale et d'animation interne facilitante et porteuse de sens pour les agents de la Mairie d'Orléans et d'Orléans Métropole.
Pour ce faire, il anime une équipe de 5 personnes : 2 chargées d'action sociale, 1 apprentie, 1 gestionnaire du restaurant administratif et 1 assistant administratif et logistique.
Ce poste est rattaché à la Responsable du service Qualité de Vie au Travail.
Missions / conditions d'exercice
CONDUITE DE PROJETS ET MANAGEMENT DE L'ACTIVITE EN FAVEUR DE L'ACTION SOCIALE (70%)
Vous proposez et piloterez les projets d'action sociale en accord avec les priorités définies dans le cadre de la politique de Qualité de Vie au Travail
Vous assurerez le développement et la coordination des prestations sociales offertes au personnel (CNAS, COS, déplacements domicile-travail, restauration, mutuelle, prévoyance, ...) en étant force de proposition pour :
* Agir en faveur de la transition écologique
* Faciliter l'organisation du temps de travail et de l'équilibre vie privée - vie professionnelle des agents
* Renforcer le pouvoir d'achat des agents
Vous piloterez l'axe " déplacements domicile - travail " du projet de Plan de mobilité employeur que vous construirez en étant force de proposition et en associant vos partenaires (services experts, représentants du personnel ...) et assurerez la mise en œuvre des actions.
Vous piloterez la mise en place de la Protection Sociale Complémentaire en veillant à un dialogue social de qualité
Vous serez en charge du bon déploiement de la labellisation pour la Mutuelle
Vous coordonnerez le futur marché de prévoyance, en lien avec un AMO (Assistant à Maîtrise d'Ouvrage).
Vous vous emploierez à simplifier les process interne de gestion de l'action sociale afin de permettre au pôle de gagner en souplesse et fluidification des circuits, mais également d'alléger la charge administrative.
Vous serez l'interlocuteur privilégié des partenaires externes (CNAS, COS, commerçants ...) et vous vous attacherez à développer le maillage de ces partenaires dans une logique de cohérence de l'offre d'action sociale
COMMUNICATION ET VALORISATION (30%)
Vous assurerez la promotion de l'offre de service, des dispositifs et des actions menées via les outils de communication (Intranet, journal interne, permanences ...)
Vous piloterez les projets et événements transversaux pour développer le sentiment d'appartenance : cérémonie des retraités et des médaillés, sorties du personnel, challenges QVT, Rencontres QVT, événements RH, actions Solidaires, journées portes ouvertes des services, forum des métiers, visites du personnel, ...
Vous participerez à l'ingénierie et à l'organisation logistique des évènements QVT organisés par le service : actions de cohésion, séminaires participatifs ...
Vous développerez les actions pour permettre le partage de connaissances et la valorisation des métiers, des agents et des compétences (portraits, coaching)
Vous proposez et piloterez les projets d'action sociale en accord avec les priorités définies dans le cadre de la politique de Qualité de Vie au Travail
Vous assurerez le développement et la coordination des prestations sociales offertes au personnel (CNAS, COS, déplacements domicile-travail, restauration, mutuelle, prévoyance, ...) en étant force de proposition pour :
* Agir en faveur de la transition écologique
* Faciliter l'organisation du temps de travail et de l'équilibre vie privée - vie professionnelle des agents
* Renforcer le pouvoir d'achat des agents
Vous piloterez l'axe " déplacements domicile - travail " du projet de Plan de mobilité employeur que vous construirez en étant force de proposition et en associant vos partenaires (services experts, représentants du personnel ...) et assurerez la mise en œuvre des actions.
Vous piloterez la mise en place de la Protection Sociale Complémentaire en veillant à un dialogue social de qualité
Vous serez en charge du bon déploiement de la labellisation pour la Mutuelle
Vous coordonnerez le futur marché de prévoyance, en lien avec un AMO (Assistant à Maîtrise d'Ouvrage).
Vous vous emploierez à simplifier les process interne de gestion de l'action sociale afin de permettre au pôle de gagner en souplesse et fluidification des circuits, mais également d'alléger la charge administrative.
Vous serez l'interlocuteur privilégié des partenaires externes (CNAS, COS, commerçants ...) et vous vous attacherez à développer le maillage de ces partenaires dans une logique de cohérence de l'offre d'action sociale
COMMUNICATION ET VALORISATION (30%)
Vous assurerez la promotion de l'offre de service, des dispositifs et des actions menées via les outils de communication (Intranet, journal interne, permanences ...)
Vous piloterez les projets et événements transversaux pour développer le sentiment d'appartenance : cérémonie des retraités et des médaillés, sorties du personnel, challenges QVT, Rencontres QVT, événements RH, actions Solidaires, journées portes ouvertes des services, forum des métiers, visites du personnel, ...
Vous participerez à l'ingénierie et à l'organisation logistique des évènements QVT organisés par le service : actions de cohésion, séminaires participatifs ...
Vous développerez les actions pour permettre le partage de connaissances et la valorisation des métiers, des agents et des compétences (portraits, coaching)
Profils recherchés
Compétences managériales
Gestion de projet
Bonne maîtrise des outils bureautiques et de communication
Connaissances juridiques et financières
Connaissance du droit des marchés publics
Gestion de projet
Bonne maîtrise des outils bureautiques et de communication
Connaissances juridiques et financières
Connaissance du droit des marchés publics
Contact et modalités de candidature
Contact
0238787575
Informations complémentaires
- Avantages CNAS
- Accès au restaurant inter-administratif
- Mutuelle / prévoyance
- Participation / Prise en charge de votre abonnement transports en commun
- Accompagnement et Accès à la formation tout au long de la carrière
- Accès au restaurant inter-administratif
- Mutuelle / prévoyance
- Participation / Prise en charge de votre abonnement transports en commun
- Accompagnement et Accès à la formation tout au long de la carrière
Adresse de l'employeur
MÉTROPOLE D'ORLÉANS
>5 place du 6-juin-1944 CS 95801
45058 ORLEANS CEDEX 1
>5 place du 6-juin-1944 CS 95801
45058 ORLEANS CEDEX 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.