Directeur.rice de la Formation Professionnelle
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Offre n° O045230901197816
Publiée le 25/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
29/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directeur.rice de la Formation Professionnelle
Missions / conditions d'exercice
A la tête de l'équipe de direction, le/la Directeur.trice impulse, coordonne et supervise les actions menées par la Direction de la Formation Professionnelle, en lien avec les partenaires internes et externes.
Ses missions de manager hiérarchique et de projet sont les suivantes :
Définir la stratégie de la Direction de la formation professionnelle
Décliner les objectifs politiques de la collectivité, définir les priorités d'action et conditions de mise en œuvre et suivre leur déploiement, être force de proposition en regard des enjeux du territoire
Participer, avec la Direction générale et les directions de la DGFREE, à la définition et à la mise en œuvre d'une approche transversale de l'Economie, de l'Emploi et de la Formation, et notamment à la déclinaison du volet " formation " du Schéma Régional d'Aménagement Durable du Territoire, du SRDE2I et du Contrat de plan régional pour le développement de la formation et de l'orientation professionnelles
Elaborer et suivre le budget de la direction
Analyser et évaluer les actions menées sur les territoires en lien avec les Maisons de la Région
Conduire la mise en œuvre du changement managérial en lien avec Mad'In et faire évoluer l'organisation de la direction en fonction de la stratégie en co-construisant une vision partagée
Faire progresser les agents en compétences
Ses autres activités (y compris en qualité de contributeur à un projet, de formateur interne...) sont :
Animer et coordonner les relations de la direction avec ses partenaires (services de l'Etat, partenaires sociaux, Pôle Emploi, missions Locales, ...)
Proposer et mettre en œuvre les dispositifs partenariaux susceptibles de renforcer principalement le développement des compétences des demandeurs d'emploi
Rattachement hiérarchique :
- responsable hiérarchique : Le Directeur Général Formation Recherche Economie Emploi
- responsabilités hiérarchiques : Oui ¨
- nombre d'agents encadrés (en direct) : 5
- catégorie des agents encadrés : 3 A, 1 B, 1 C
Spécificités :
Horaires contraints, déplacements fréquents sur tout le territoire ; occasionnellement, participation à des manifestations en soirée
Ses missions de manager hiérarchique et de projet sont les suivantes :
Définir la stratégie de la Direction de la formation professionnelle
Décliner les objectifs politiques de la collectivité, définir les priorités d'action et conditions de mise en œuvre et suivre leur déploiement, être force de proposition en regard des enjeux du territoire
Participer, avec la Direction générale et les directions de la DGFREE, à la définition et à la mise en œuvre d'une approche transversale de l'Economie, de l'Emploi et de la Formation, et notamment à la déclinaison du volet " formation " du Schéma Régional d'Aménagement Durable du Territoire, du SRDE2I et du Contrat de plan régional pour le développement de la formation et de l'orientation professionnelles
Elaborer et suivre le budget de la direction
Analyser et évaluer les actions menées sur les territoires en lien avec les Maisons de la Région
Conduire la mise en œuvre du changement managérial en lien avec Mad'In et faire évoluer l'organisation de la direction en fonction de la stratégie en co-construisant une vision partagée
Faire progresser les agents en compétences
Ses autres activités (y compris en qualité de contributeur à un projet, de formateur interne...) sont :
Animer et coordonner les relations de la direction avec ses partenaires (services de l'Etat, partenaires sociaux, Pôle Emploi, missions Locales, ...)
Proposer et mettre en œuvre les dispositifs partenariaux susceptibles de renforcer principalement le développement des compétences des demandeurs d'emploi
Rattachement hiérarchique :
- responsable hiérarchique : Le Directeur Général Formation Recherche Economie Emploi
- responsabilités hiérarchiques : Oui ¨
- nombre d'agents encadrés (en direct) : 5
- catégorie des agents encadrés : 3 A, 1 B, 1 C
Spécificités :
Horaires contraints, déplacements fréquents sur tout le territoire ; occasionnellement, participation à des manifestations en soirée
Profils recherchés
SAVOIRS :
Maîtriser le champ d'activité et d'intervention de la Direction
Connaître les principes d'organisation et de fonctionnement de l'administration territoriale et les principes de fonctionnement inter-institutions.
Connaître les dispositifs de formation professionnelle et d'emploi
SAVOIRS FAIRE :
Hiérarchiser et planifier les activités, définir les priorités d'action et les traduire en objectifs pour chacun des agents, suivre l'évolution des réalisations
Savoir mettre en œuvre des méthodes de pilotage et d'évaluation de projet, savoir conduire le changement
Maîtriser les techniques de communication et d'animation
SAVOIRS ETRE :
Se positionner dans son environnement interne et externe
Etre autonome dans le cadre des responsabilités confiées
S'adapter aux situations, aux changements, aux collaborateurs
Savoir prendre des décisions
Etre capable d'apprécier des faits de façon objective et rationnelle,
Prendre du recul dans l'analyse des situations
Prendre des initiatives adaptées, aider à la décision
Savoir travailler en équipe (capacité à travailler, à coopérer)
Etre ferme et diplomate
Maîtriser le champ d'activité et d'intervention de la Direction
Connaître les principes d'organisation et de fonctionnement de l'administration territoriale et les principes de fonctionnement inter-institutions.
Connaître les dispositifs de formation professionnelle et d'emploi
SAVOIRS FAIRE :
Hiérarchiser et planifier les activités, définir les priorités d'action et les traduire en objectifs pour chacun des agents, suivre l'évolution des réalisations
Savoir mettre en œuvre des méthodes de pilotage et d'évaluation de projet, savoir conduire le changement
Maîtriser les techniques de communication et d'animation
SAVOIRS ETRE :
Se positionner dans son environnement interne et externe
Etre autonome dans le cadre des responsabilités confiées
S'adapter aux situations, aux changements, aux collaborateurs
Savoir prendre des décisions
Etre capable d'apprécier des faits de façon objective et rationnelle,
Prendre du recul dans l'analyse des situations
Prendre des initiatives adaptées, aider à la décision
Savoir travailler en équipe (capacité à travailler, à coopérer)
Etre ferme et diplomate
Contact et modalités de candidature
Contact
0238703036
Informations complémentaires
Renseignements administratifs :
Madame Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement, 02.38.70.30.36
Madame Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement, 02.38.70.30.36
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.