Chargé.e de mission Egalité
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Offre n° O045231201278471
Publiée le 04/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
08/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Chargé.e de mission Egalité
Direction Appui à la Donnée, au Pilotage et aux Transitions
Contexte :
Au sein de l'équipe de la Direction Appui à la Donnée, Au Pilotage et aux Transitions , le/la chargé.e de mission égalité assure le suivi de l'élaboration et de la mise en œuvre de plans d'actions et de projets et actions relevant du domaine de l'égalité et de la lutte contre les discriminations, en particulier sur les sujets d'égalité femmes-hommes et de handicap. Il/elle développe des compétences, des ressources et des outils au service des directions pour assurer la meilleure intégration possible de ces sujets tant à l'interne (politique Ressources Humaines de la collectivité) qu'à l'externe via les politiques publiques régionales. Il/elle assure le cas échéant la mise en œuvre de dispositifs de soutien auprès des acteurs régionaux œuvrant dans le domaine de l'égalité.
Direction Appui à la Donnée, au Pilotage et aux Transitions
Contexte :
Au sein de l'équipe de la Direction Appui à la Donnée, Au Pilotage et aux Transitions , le/la chargé.e de mission égalité assure le suivi de l'élaboration et de la mise en œuvre de plans d'actions et de projets et actions relevant du domaine de l'égalité et de la lutte contre les discriminations, en particulier sur les sujets d'égalité femmes-hommes et de handicap. Il/elle développe des compétences, des ressources et des outils au service des directions pour assurer la meilleure intégration possible de ces sujets tant à l'interne (politique Ressources Humaines de la collectivité) qu'à l'externe via les politiques publiques régionales. Il/elle assure le cas échéant la mise en œuvre de dispositifs de soutien auprès des acteurs régionaux œuvrant dans le domaine de l'égalité.
Missions / conditions d'exercice
Dans le détail, il/elle travaillera sur :
L'égalité femmes/hommes, pour la majeure partie :
Il/elle déclinera les objectifs prioritaires, assurera le suivi du plan d'actions, définira et suivra les indicateurs d'évaluation, coordonnera la rédaction du rapport de situation annuelle : il s'agit d'élaborer les calendriers prévisionnels, préparer et animer les réunions de suivi et de gouvernance du plan d'actions.
Il/elle animera et/ou participera à des groupes de travail et réunions internes ou externes, proposera des actions et évolutions des politiques régionales, initiera et mettra en œuvre des actions de sensibilisation, de formation, de communication sur l'égalité de genres.
Il/elle instruira en outre les demandes de financement, rédigera les rapports et les notes liées.
En outre, pour 20 % de son temps, il/elle travaillera sur le thème du handicap et de la lutte contre les discriminations :
Il/elle animera et/ou participera à des groupes de travail et réunions internes ou externes, proposera des actions et évolutions des politiques régionales, initiera et mettra en œuvre des actions de sensibilisation, de formation, de communication sur la diversité et la lutte contre les discriminations.
Sur ces sujets, il/elle instruira également les demandes de financement, rédigera les rapports et les notes.
Spécificités : Selon son expérience, le.la chargé.e de mission égalité pourra être amené.e à assurer les fonctions de maître d'apprentissage.
L'égalité femmes/hommes, pour la majeure partie :
Il/elle déclinera les objectifs prioritaires, assurera le suivi du plan d'actions, définira et suivra les indicateurs d'évaluation, coordonnera la rédaction du rapport de situation annuelle : il s'agit d'élaborer les calendriers prévisionnels, préparer et animer les réunions de suivi et de gouvernance du plan d'actions.
Il/elle animera et/ou participera à des groupes de travail et réunions internes ou externes, proposera des actions et évolutions des politiques régionales, initiera et mettra en œuvre des actions de sensibilisation, de formation, de communication sur l'égalité de genres.
Il/elle instruira en outre les demandes de financement, rédigera les rapports et les notes liées.
En outre, pour 20 % de son temps, il/elle travaillera sur le thème du handicap et de la lutte contre les discriminations :
Il/elle animera et/ou participera à des groupes de travail et réunions internes ou externes, proposera des actions et évolutions des politiques régionales, initiera et mettra en œuvre des actions de sensibilisation, de formation, de communication sur la diversité et la lutte contre les discriminations.
Sur ces sujets, il/elle instruira également les demandes de financement, rédigera les rapports et les notes.
Spécificités : Selon son expérience, le.la chargé.e de mission égalité pourra être amené.e à assurer les fonctions de maître d'apprentissage.
Profils recherchés
Les compétences pour animer ces thématiques sont :
Maîtriser la méthodologie de la conduite de projet et connaître les processus de design de services publics
Maîtriser la méthodologie d'évaluation des politiques publiques
Savoir traduire les orientations en plans d'actions opérationnels
Maîtriser les techniques d'animation, de communication et de négociation
Savoir évaluer les actions et projets mis en œuvre
Faire preuve d'entregent et de savoir-faire relationnel, rester maître de soi
Être à l'écoute de ses interlocuteurs et faire preuve de pédagogie
Avoir l'esprit agile et être capable de s'adapter au changement
Etre curieux
Maîtriser les outils informatiques
Connaître le cadre réglementaire relatif au domaine et ses évolutions
Maîtriser la méthodologie de la conduite de projet et connaître les processus de design de services publics
Maîtriser la méthodologie d'évaluation des politiques publiques
Savoir traduire les orientations en plans d'actions opérationnels
Maîtriser les techniques d'animation, de communication et de négociation
Savoir évaluer les actions et projets mis en œuvre
Faire preuve d'entregent et de savoir-faire relationnel, rester maître de soi
Être à l'écoute de ses interlocuteurs et faire preuve de pédagogie
Avoir l'esprit agile et être capable de s'adapter au changement
Etre curieux
Maîtriser les outils informatiques
Connaître le cadre réglementaire relatif au domaine et ses évolutions
Contact et modalités de candidature
Contact
0238703036
Informations complémentaires
Renseignements administratifs : Madame Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement : 02.38.70.30.36
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.