chef d'équipe voirie
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Offre n° O045240201358545
Publiée le 16/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 place du 6-juin-1944 CS 95801, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
17/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d'Orléans disposent d'incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu'Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ?
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Au sein de la Direction Générale Adjointe Cadre de Vie et Proximité, la Direction de l'Espace Public est composée de six pôles territoriaux, d'un pôle programmation expertise et innovation et du parc floral. Elle assure l'aménagement , la gestion et l'entretien de l'espace public (voirie, propreté et espaces verts), soit environ 1 200km de voirie et 600ha d'espaces verts.
Orléans Métropole recrute un chef d'équipe voirie pour le secteur Nord-Ouest du Pôle Orléans.
Au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions consisteront à:
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Au sein de la Direction Générale Adjointe Cadre de Vie et Proximité, la Direction de l'Espace Public est composée de six pôles territoriaux, d'un pôle programmation expertise et innovation et du parc floral. Elle assure l'aménagement , la gestion et l'entretien de l'espace public (voirie, propreté et espaces verts), soit environ 1 200km de voirie et 600ha d'espaces verts.
Orléans Métropole recrute un chef d'équipe voirie pour le secteur Nord-Ouest du Pôle Orléans.
Au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions consisteront à:
Missions / conditions d'exercice
*Assurer la coordination et la réalisation des interventions d'entretien :
Participer aux missions quotidiennes liées au métier, assurer l'appui technique aux équipes, participer aux projets en régie pour apporter une vision " terrain " et conseil technique
Exécuter avec les équipes des missions quotidiennes liées au métier
Coordonner l'activité des équipes, être en appui du responsable hiérarchique dans la préparation des plannings, rendre compte des problématiques rencontrées et proposer des solutions
Apporter l'expertise qualité aux équipes, améliorer les conditions d'hygiène et de sécurité. Proposer des améliorations du service rendu et le maintien de la qualité des relations avec les usagers
Tenir à jour le tableau de suivi d'activité de l'équipe voirie à partir des moyens informatiques qui sont mis à disposition afin que le service puisse disposer des indicateurs d'activité qui en découlent
Collecter et optimiser les besoins en transport et en logistique du secteur. Remonter ces besoins lors de la réunion hebdomadaire de transport. Transmettre le planning aux autres AM du secteur.
*Gérer les ressources humaines et les moyens matériels :
Encadrer les agents au quotidien
Réaliser les entretiens professionnels des agents
Gérer l'équipe voirie quotidiennement, avec la validation des congés et des formations, relais des informations auprès des agents - communication
Organiser les remplacements
Participer à l'évaluation des agents
Suivre les apprentis, stagiaires, TIG, CAE...
Contrôler le bon respect du port des EPI en adéquation avec la mission à réaliser
Etre garant de l'application des consignes d'intervention
Recenser et centraliser les besoins matériels des agents
Gérer et suivre la bonne utilisation et du bon entretien du matériel dédié à l'activité
*Viabilité Hivernale :
Mettre à jour la liste de disponibilité prévisionnelle des agents d'astreinte et des agents de renfort pour la viabilité hivernale, de novembre à mars. Prendre contact avec les chauffeurs d'astreinte
Assurer la diffusion des informations par mail sur le dispositif mis en œuvre (CSO, cadres, mairies de proximité, services de l'Agglo, Tao)
Gérer le fonctionnement du PC viabilité hivernale (suivi et restitution du déroulement des opérations)
S'assurer de l'approvisionnement et de la mise à disposition du ravitaillement des équipes, suivre la mise à jour des tableaux de bord (suivi de la consommation en sel, heures de travail réalisées par les agents)
Suivre les programmes d'entretien et de révision du matériel en lien avec le pôle logistique
Suivre l'approvisionnement en sel, sable et tous produits liés au déneigement
Rendre compte auprès de la hiérarchie de l'activité de nuit de VH et des moyens mis en œuvre
Participer aux missions quotidiennes liées au métier, assurer l'appui technique aux équipes, participer aux projets en régie pour apporter une vision " terrain " et conseil technique
Exécuter avec les équipes des missions quotidiennes liées au métier
Coordonner l'activité des équipes, être en appui du responsable hiérarchique dans la préparation des plannings, rendre compte des problématiques rencontrées et proposer des solutions
Apporter l'expertise qualité aux équipes, améliorer les conditions d'hygiène et de sécurité. Proposer des améliorations du service rendu et le maintien de la qualité des relations avec les usagers
Tenir à jour le tableau de suivi d'activité de l'équipe voirie à partir des moyens informatiques qui sont mis à disposition afin que le service puisse disposer des indicateurs d'activité qui en découlent
Collecter et optimiser les besoins en transport et en logistique du secteur. Remonter ces besoins lors de la réunion hebdomadaire de transport. Transmettre le planning aux autres AM du secteur.
*Gérer les ressources humaines et les moyens matériels :
Encadrer les agents au quotidien
Réaliser les entretiens professionnels des agents
Gérer l'équipe voirie quotidiennement, avec la validation des congés et des formations, relais des informations auprès des agents - communication
Organiser les remplacements
Participer à l'évaluation des agents
Suivre les apprentis, stagiaires, TIG, CAE...
Contrôler le bon respect du port des EPI en adéquation avec la mission à réaliser
Etre garant de l'application des consignes d'intervention
Recenser et centraliser les besoins matériels des agents
Gérer et suivre la bonne utilisation et du bon entretien du matériel dédié à l'activité
*Viabilité Hivernale :
Mettre à jour la liste de disponibilité prévisionnelle des agents d'astreinte et des agents de renfort pour la viabilité hivernale, de novembre à mars. Prendre contact avec les chauffeurs d'astreinte
Assurer la diffusion des informations par mail sur le dispositif mis en œuvre (CSO, cadres, mairies de proximité, services de l'Agglo, Tao)
Gérer le fonctionnement du PC viabilité hivernale (suivi et restitution du déroulement des opérations)
S'assurer de l'approvisionnement et de la mise à disposition du ravitaillement des équipes, suivre la mise à jour des tableaux de bord (suivi de la consommation en sel, heures de travail réalisées par les agents)
Suivre les programmes d'entretien et de révision du matériel en lien avec le pôle logistique
Suivre l'approvisionnement en sel, sable et tous produits liés au déneigement
Rendre compte auprès de la hiérarchie de l'activité de nuit de VH et des moyens mis en œuvre
Profils recherchés
Compétences généralistes et transversales :
- Intérêt pour le service public
- Force de propositions
- Rigueur, Discernement
- Autonomie, anticipation et réactivité
- Qualités d'animation, capacité d'organisation
- Esprit d'équipe et aptitudes relationnelles
Compétences techniques :
- Formation et connaissances en maçonnerie
- Connaissances en signalisation routière
- Expérience en management souhaitée
- Maitrise de l'outil informatique (excel, word, bureautique,...) nécessaire
- Intérêt pour le service public
- Force de propositions
- Rigueur, Discernement
- Autonomie, anticipation et réactivité
- Qualités d'animation, capacité d'organisation
- Esprit d'équipe et aptitudes relationnelles
- Intérêt pour le service public
- Force de propositions
- Rigueur, Discernement
- Autonomie, anticipation et réactivité
- Qualités d'animation, capacité d'organisation
- Esprit d'équipe et aptitudes relationnelles
Compétences techniques :
- Formation et connaissances en maçonnerie
- Connaissances en signalisation routière
- Expérience en management souhaitée
- Maitrise de l'outil informatique (excel, word, bureautique,...) nécessaire
- Intérêt pour le service public
- Force de propositions
- Rigueur, Discernement
- Autonomie, anticipation et réactivité
- Qualités d'animation, capacité d'organisation
- Esprit d'équipe et aptitudes relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0238787575
Informations complémentaires
Conditions particulières :
Permis B exigé
Permis C et CACES souhaités
°Horaires: 7h30-11h45/13h00-16h45 du lundi au vendredi (1 heure hebdomadaire supplémentaire récupérée selon organisation interne)
6h00 14h00 en période estivale (vacances scolaires d'été)
° Lieu de travail: 38 rue des Blossières, Orléans
° Avantages liés au poste:
- Avantages CNAS
- Accès au restaurant inter-administratif
- Mutuelle / prévoyance
- Participation / Prise en charge de votre abonnement transports en commun
- Accompagnement et Accès à la formation tout au long de la carrière
Permis B exigé
Permis C et CACES souhaités
°Horaires: 7h30-11h45/13h00-16h45 du lundi au vendredi (1 heure hebdomadaire supplémentaire récupérée selon organisation interne)
6h00 14h00 en période estivale (vacances scolaires d'été)
° Lieu de travail: 38 rue des Blossières, Orléans
° Avantages liés au poste:
- Avantages CNAS
- Accès au restaurant inter-administratif
- Mutuelle / prévoyance
- Participation / Prise en charge de votre abonnement transports en commun
- Accompagnement et Accès à la formation tout au long de la carrière
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.