Agents de restauration à temps non complet 23 % midi - plonge
Offre n° O045240410000945
Publiée le 10/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ST JEAN DE BRAYE CEDEX
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
10/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
8h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Education et de la Famille a pour objet de concevoir, organiser et gérer l’ensemble des moyens financiers, humains, administratifs et logistiques nécessaires à la mise en œuvre de la politique de la Municipalité dans les secteurs de la petite enfance, de l’éducation, de la restauration et de la jeunesse.
Les agents de la restauration sont mis à disposition des écoles de la commune. Ils-elles sont titulaires de leur grade, mais pas de leur affectation, c’est-à-dire de leur école.
Les agents de la restauration sont mis à disposition des écoles de la commune. Ils-elles sont titulaires de leur grade, mais pas de leur affectation, c’est-à-dire de leur école.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DE L’AGENT
• remettre en état de propreté le matériel de restauration
• temps du midi sur périodes scolaires.
Activités principales
• servir les enfants en veillant à la marche en avant et dans le respect des températures prévues dans la réglementation,
• polyvalence avec les autres services ATSEM, animation, entretien
• assurer l’entretien courant, le nettoyage et la désinfection journalière du mobilier, du matériel, de la vaisselle et des locaux,
• rendre compte de toutes anomalies ou dysfonctionnements,
• gérer les repas reçus dans une glacière ou un sac isotherme d’un enfant ayant un plan d’accueil individuel (PAI),
Activités spécifiques :
• suivi du bon fonctionnement du matériel.
• remettre en état de propreté le matériel de restauration
• temps du midi sur périodes scolaires.
Activités principales
• servir les enfants en veillant à la marche en avant et dans le respect des températures prévues dans la réglementation,
• polyvalence avec les autres services ATSEM, animation, entretien
• assurer l’entretien courant, le nettoyage et la désinfection journalière du mobilier, du matériel, de la vaisselle et des locaux,
• rendre compte de toutes anomalies ou dysfonctionnements,
• gérer les repas reçus dans une glacière ou un sac isotherme d’un enfant ayant un plan d’accueil individuel (PAI),
Activités spécifiques :
• suivi du bon fonctionnement du matériel.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES :
Compétences techniques – savoirs :
• connaître et respecter les règles d'hygiène HACCP,
• maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d'accident, de manifestations allergiques, de troubles comportementaux,
• appliquer les règles de sécurité,
• savoir quel interlocuteur prévenir en cas de panne d’un matériel.
Compétences relationnelles – savoir être :
• être patient,
• être organisé dans son travail,
• savoir gérer les situations relationnelles difficiles,
• être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif,
• savoir travailler en équipe,
• capacité de communication,
• sens de l'organisation, capacité de l'organisation, autonomie, discrétion.
EXIGENCE(S) DU POSTE DE TRAVAIL :
• contact avec les enfants,
• savoir travailler en équipe,
• vigilance,
• mobilité interne (dans les écoles),
• charges physique élevée, contraintes posturales : manutention matérielle (charges modérées),
• station debout prolongée avec piétinement.
NUISANCE(S) IDENTIFIÉES(S) AU POSTE DE TRAVAIL:
• manutention manuelle des charges et du matériel,
• tâches et gestes répétitifs : lavage du mobilier, du matériel et des locaux,
• bruit : nuisance sonore au bruit de la vaisselle et lave-vaisselle au moment du nettoyage et bruit des enfants sur le temps du repas.
RÉMUNÉRATION : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participation mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 2 septembre 2024.
Compétences techniques – savoirs :
• connaître et respecter les règles d'hygiène HACCP,
• maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d'accident, de manifestations allergiques, de troubles comportementaux,
• appliquer les règles de sécurité,
• savoir quel interlocuteur prévenir en cas de panne d’un matériel.
Compétences relationnelles – savoir être :
• être patient,
• être organisé dans son travail,
• savoir gérer les situations relationnelles difficiles,
• être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif,
• savoir travailler en équipe,
• capacité de communication,
• sens de l'organisation, capacité de l'organisation, autonomie, discrétion.
EXIGENCE(S) DU POSTE DE TRAVAIL :
• contact avec les enfants,
• savoir travailler en équipe,
• vigilance,
• mobilité interne (dans les écoles),
• charges physique élevée, contraintes posturales : manutention matérielle (charges modérées),
• station debout prolongée avec piétinement.
NUISANCE(S) IDENTIFIÉES(S) AU POSTE DE TRAVAIL:
• manutention manuelle des charges et du matériel,
• tâches et gestes répétitifs : lavage du mobilier, du matériel et des locaux,
• bruit : nuisance sonore au bruit de la vaisselle et lave-vaisselle au moment du nettoyage et bruit des enfants sur le temps du repas.
RÉMUNÉRATION : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participation mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 2 septembre 2024.
Contact
Contact
0238524190
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Monsieur Sylvain JOLLY, coordinateur du service restauration 02.38.52.40.27 ou Monsieur Yohann REDON, responsable vie statutaire et rémunération au 02.38.52.40.66.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 10 mai 2024 à la Direction des Ressources Humaines :
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 10 mai 2024 à la Direction des Ressources Humaines :
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.