Le Service Départemental d’Incendie et de Secours du Loiret est susceptible de recruter au cours du deuxième semestre 2024, par voie de mutation ou par inscription sur liste d’aptitude 15 sergents de sapeurs-pompiers professionnels (H/F) pour assurer les fonctions de chef(fe) d’agrès une équipe au sein du CIS de GIEN, MONTARGIS, ORLEANS CENTRE, ORLEANS NORD, ORLEANS SUD, ou de PITHIVIERS.

Missions :

 Mission n°1 : Le/la chef(fe) d’agrès une équipe garantie et maintient le niveau opérationnel de son agrès :
- Vérifier et contrôler la capacité opérationnelle de son équipage et de son agrès, des moyens matériels et techniques ;
- Vérifier l'aptitude et adapter la capacité opérationnelle des intervenants placés sous son autorité ;
- Mettre en œuvre et faire appliquer le règlement opérationnel ;
- Veiller à l'application des règles de sécurité individuelles et collectives ;
- Collecter et porter à la connaissance des agents les consignes opérationnelles ;
- Mettre en œuvre les exercices et manœuvres opérationnelles.

 Mission n°2 : Le/la chef(fe) d’agrès une équipe coordonne les moyens d'intervention.
- Analyser les documents opérationnels et plans d'intervention ;
- Exploiter les éléments de reconnaissance et évaluer la situation et les risques ;
- Décrire et fixer des objectifs d'intervention et contrôler leur déroulement ;
- Déterminer et adapter une tactique d'intervention ;
- Procéder à la sécurisation de l'intervention et faire appliquer les règles individuelles et collectives de sécurité ;
- Accueillir les renforts extérieurs ;
- Rédiger un compte rendu d'intervention


 Mission n°3 : Le/la chef(fe) d’agrès une équipe commande une opération de secours.
- Organiser et mettre en œuvre des dispositifs de sécurité des usagers ;
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes relatives à la sécurité des usagers ;
- Rendre compte à l'échelon hiérarchique supérieur et relayer les ordres de conduite ;
- Établir des points de situation à la hiérarchie, aux autorités, au commandant des opérations de secours, à la cellule de crise ;
- Échanger et communiquer avec les différents acteurs de la chaîne d'intervention ;
- Établir un bilan, un débriefing de l'intervention. 



 Mission n°4 : Le/la chef(fe) d’agrès une équipe contribue aux retours d'expérience sur les missions et dispositifs d'intervention.
- Analyser le bilan de la mission et les pratiques développées lors de l'intervention ;
- Échanger sur les pratiques d'intervention ;
- Proposer des améliorations ou des adaptations opérationnelles ;
- Détecter et rendre compte auprès de la hiérarchie des besoins techniques et humains à faire évoluer pour maintenir le niveau opérationnel.

PROFIL APPRECIE :

• Connaître l’environnement institutionnel et opérationnel des interventions de secours ;
• Connaître la règlementation professionnelle et technique ainsi que les procédures liées à l’emploi de chef(fe) d’agrès une équipe ;
• Qualités relationnelles et pédagogiques ;
• Rigueur, méthode et autonomie dans l’organisation ;
• Disposer du sens des relations humaines (être disponible, à l'écoute, faire confiance, être diplomate, faire preuve d’exemplarité et d’équité…).

Caractéristiques du poste :

• Filière sapeurs-pompiers professionnels, catégorie C, cadre d’emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels : grade de sergent à sergent-chef.
• Emploi opérationnel : chef d’agrès une équipe ;
• Rémunération selon la grille statutaire et le régime indemnitaire en vigueur ;
• Les candidats retenus pourront bénéficier d’un logement de fonction.