Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O045240426001310
Publiée le 26/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
NEUVILLE AUX BOIS
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
31/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Le poste de responsable des ressources humaines au sein d'une commune de plus de 5000 habitants revêt une importance primordiale pour assurer la bonne gestion du personnel communal. Le titulaire de ce poste est chargé de veiller à l'évolution professionnelle des agents, en mettant en place des dispositifs de formation, d'évaluation et de promotion. Il est en charge de gérer les entretiens professionnels, d'établir des plans de développement individuels et de favoriser le développement des compétences des agents.
Par ailleurs, le responsable est également responsable de la gestion de la paie.
Il collabore avec le service financier et les responsables de services.
Par ailleurs, le responsable est également responsable de la gestion de la paie.
Il collabore avec le service financier et les responsables de services.
Missions / conditions d'exercice
* Gestion des carrières
* Gestion de la paie
* Gestion des congés, des absences et des dossiers accidents de travail
* Suivi médical des agents de la collectivité
* Elaboration du bilan social et du RASSCT (données sociales via l'application "données sociales du CDG45)
* Elaboration du plan de formation
* Gestion du CST : élaboration de l'ordre du jour, convocation et compte-rendu
* Accompagnement des agents et des services
* Suivi de l'activité RH et de la masse salariale
* Information et communication RH
* Veille juridique
* Gestion de la paie
* Gestion des congés, des absences et des dossiers accidents de travail
* Suivi médical des agents de la collectivité
* Elaboration du bilan social et du RASSCT (données sociales via l'application "données sociales du CDG45)
* Elaboration du plan de formation
* Gestion du CST : élaboration de l'ordre du jour, convocation et compte-rendu
* Accompagnement des agents et des services
* Suivi de l'activité RH et de la masse salariale
* Information et communication RH
* Veille juridique
Profils recherchés
* Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissances du cadre réglementaire relatif aux Ressources humaines
* Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel...)
* Expérience indispensable en paie
* Rigueur, autonomie et disponibilité
* Aptitude au travail en équipe
* Sens des responsabilités, de l'organisation et du management
* Être réactif et force de proposition
* Polyvalence
HORAIRE : 08h30-12h00 / 13h30-17h30
temps de travail hebdomadaire : 37h30
RTT : 14 jours
Régime indemnitaire
Prime annuelle
CNAS
* Connaissances du cadre réglementaire relatif aux Ressources humaines
* Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel...)
* Expérience indispensable en paie
* Rigueur, autonomie et disponibilité
* Aptitude au travail en équipe
* Sens des responsabilités, de l'organisation et du management
* Être réactif et force de proposition
* Polyvalence
HORAIRE : 08h30-12h00 / 13h30-17h30
temps de travail hebdomadaire : 37h30
RTT : 14 jours
Régime indemnitaire
Prime annuelle
CNAS
Contact
Contact
0238755222
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV à l'adresse mail suivante :
rh@ville-neuvilleauxbois.fr
rh@ville-neuvilleauxbois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.