Chargé de mission Gestion Urbaine et Sociale de Proximité et cadre de vie (h/f)
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Offre n° O045240531001387
Publiée le 31/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de l'étape, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
01/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
A une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la Ville d'Orléans disposent d'incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en oeuvre des projets ambitieux, saviez-vous qu'Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler?
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3 500 agents, au sein de plus de 200 métiers, oeuvrent pour le bien-être de leurs habitants au coeur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes).
Au sein de la Direction Générale Adjointe Cadre de Vie et Proximité, la direction de la citoyenneté et de la proximité se compose d’un pôle qualité et appui à la stratégie et de 9 services dont le cœur de métier est la relation aux usagers : les 6 mairies de proximité, le service de l’état civil et funéraire, celui de la relation aux usagers et celui des ressources et élections.
Résumé du poste
Au sein du pôle Mission qualité et appui à la stratégie et sous l’autorité du responsable de pôle, le chargé/ la chargée de mission Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) et cadre de vie sera responsable de la coordination des actions liées à la gestion urbaine de proximité dans les Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) de la ville d’Orléans, au nombre de quatre : Dauphine, La Source, Argonne et Blossières.
Le chargé / la chargée de mission GUSP et cadre de vie aura également des missions ponctuelles de coordination, dans les quartiers hors QPV de la ville d’Orléans. La charge de travail sera répartie approximativement à 80% pour les QPV et 20% pour les autres quartiers.
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3 500 agents, au sein de plus de 200 métiers, oeuvrent pour le bien-être de leurs habitants au coeur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes).
Au sein de la Direction Générale Adjointe Cadre de Vie et Proximité, la direction de la citoyenneté et de la proximité se compose d’un pôle qualité et appui à la stratégie et de 9 services dont le cœur de métier est la relation aux usagers : les 6 mairies de proximité, le service de l’état civil et funéraire, celui de la relation aux usagers et celui des ressources et élections.
Résumé du poste
Au sein du pôle Mission qualité et appui à la stratégie et sous l’autorité du responsable de pôle, le chargé/ la chargée de mission Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) et cadre de vie sera responsable de la coordination des actions liées à la gestion urbaine de proximité dans les Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) de la ville d’Orléans, au nombre de quatre : Dauphine, La Source, Argonne et Blossières.
Le chargé / la chargée de mission GUSP et cadre de vie aura également des missions ponctuelles de coordination, dans les quartiers hors QPV de la ville d’Orléans. La charge de travail sera répartie approximativement à 80% pour les QPV et 20% pour les autres quartiers.
Missions / conditions d'exercice
*Concevoir et formaliser le dispositif de pilotage et de suivi de la GUSP :
- Définir, en lien avec les acteurs municipaux et les partenaires (associatifs, bailleurs sociaux, conseil de quartier, Conseil Citoyen), l'ensemble des thématiques GUSP et les décliner en programmes d’actions en assurant l’articulation avec les actions inscrites notamment dans les conventions d’abattement TFPB, le contrat de ville et la convention ANRU
- Concevoir et piloter la gouvernance de la GUSP par la création d’instances : COTECH, COPIL, veilles de quartier, diagnostics en marchant, instances de coordination etc.
- Proposer des outils et des process clairs pour la mise en œuvre de la GUSP : du diagnostic à l’évaluation en passant par la mise en œuvre et le suivi
- Centraliser les données chiffrées des différents partenaires, être force de proposition dans la formalisation des objectifs, des actions, des indicateurs etc.
*Animer la GUSP et développer la transversalité avec les partenaires :
- Animer les instances de pilotages et techniques de la GUSP
- Contribuer au suivi et à l’évaluation des conventions d’abattement TFPB des bailleurs :
o Réaliser les diagnostics en marchant dans le cadre du contrat de ville pour alimenter les conventions d’abattement TFPB et la GUSP
o Analyser et suivre les plans d’actions proposés annuellement par les bailleurs sociaux en lien avec les objectifs fixés
o proposer des ajustements des conventions en fonction de l’évolution des besoins
- Représenter la Collectivité dans les réseaux professionnels d’acteurs GUSP et développer le lien avec les référents GUSP des autres communes de la métropole
- Concevoir et animer des actions d'information et de formation sur les enjeux et méthodologie de GUSP au sein de la Collectivité
- Assurer le lien avec les partenaires internes (mairies, services municipaux) et externes (bailleurs, associations, habitants etc.) dans le suivi des actions de GUSP
*Impliquer les habitants et développer la communication :
- Intégrer activement les habitants dans les démarches de GUSP : recueillir leurs retours, suggestions, organiser des réunions participatives, ateliers etc.
- Participer aux permanences de la maison des projets de La Source et Argonne
*Participer à des initiatives ponctuelles visant à améliorer le cadre de vie dans les autres quartiers de la Ville :
- Travailler en collaboration avec les partenaires internes responsables de la propreté et de la gestion des déchets (le pôle territorial, la direction de la valorisation des déchets, la police de l’environnement, la mairie de proximité, etc.), pour élaborer des stratégies efficaces visant à optimiser la gestion des déchets et la propreté
- Adapter le modèle d'animation et de coordination instauré dans le cadre de la GUSP à la thématique des déchets et de la propreté, afin d'optimiser son fonctionnement et de renforcer les liens entre les différents intervenants tels que les services internes, les bailleurs et les habitants
- Définir, en lien avec les acteurs municipaux et les partenaires (associatifs, bailleurs sociaux, conseil de quartier, Conseil Citoyen), l'ensemble des thématiques GUSP et les décliner en programmes d’actions en assurant l’articulation avec les actions inscrites notamment dans les conventions d’abattement TFPB, le contrat de ville et la convention ANRU
- Concevoir et piloter la gouvernance de la GUSP par la création d’instances : COTECH, COPIL, veilles de quartier, diagnostics en marchant, instances de coordination etc.
- Proposer des outils et des process clairs pour la mise en œuvre de la GUSP : du diagnostic à l’évaluation en passant par la mise en œuvre et le suivi
- Centraliser les données chiffrées des différents partenaires, être force de proposition dans la formalisation des objectifs, des actions, des indicateurs etc.
*Animer la GUSP et développer la transversalité avec les partenaires :
- Animer les instances de pilotages et techniques de la GUSP
- Contribuer au suivi et à l’évaluation des conventions d’abattement TFPB des bailleurs :
o Réaliser les diagnostics en marchant dans le cadre du contrat de ville pour alimenter les conventions d’abattement TFPB et la GUSP
o Analyser et suivre les plans d’actions proposés annuellement par les bailleurs sociaux en lien avec les objectifs fixés
o proposer des ajustements des conventions en fonction de l’évolution des besoins
- Représenter la Collectivité dans les réseaux professionnels d’acteurs GUSP et développer le lien avec les référents GUSP des autres communes de la métropole
- Concevoir et animer des actions d'information et de formation sur les enjeux et méthodologie de GUSP au sein de la Collectivité
- Assurer le lien avec les partenaires internes (mairies, services municipaux) et externes (bailleurs, associations, habitants etc.) dans le suivi des actions de GUSP
*Impliquer les habitants et développer la communication :
- Intégrer activement les habitants dans les démarches de GUSP : recueillir leurs retours, suggestions, organiser des réunions participatives, ateliers etc.
- Participer aux permanences de la maison des projets de La Source et Argonne
*Participer à des initiatives ponctuelles visant à améliorer le cadre de vie dans les autres quartiers de la Ville :
- Travailler en collaboration avec les partenaires internes responsables de la propreté et de la gestion des déchets (le pôle territorial, la direction de la valorisation des déchets, la police de l’environnement, la mairie de proximité, etc.), pour élaborer des stratégies efficaces visant à optimiser la gestion des déchets et la propreté
- Adapter le modèle d'animation et de coordination instauré dans le cadre de la GUSP à la thématique des déchets et de la propreté, afin d'optimiser son fonctionnement et de renforcer les liens entre les différents intervenants tels que les services internes, les bailleurs et les habitants
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Compétences en gestion urbaine de proximité
- Maîtrise des enjeux liés à la propreté et à la gestion des déchets
- Excellentes compétences en compilation et analyse de données
- Capacité à mettre en place et animer des instances de coordination
- Connaissance approfondie de la réglementation, notamment le contrat de ville et les conventions TFPB
- Connaissance des enjeux liés à la propreté, à la gestion des déchets
- Connaissance des démarches de participations et de concertation des habitants
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Connaissance des dispositifs liés à la politique de la ville
Aptitudes :
- Polyvalence, écoute active, proximité et sens de la diplomatie
- Bonnes compétences en communication écrite et orale
- Sens de l'initiative et capacité à prendre des décisions
- Forte aptitude au travail en équipe et en partenariat
- Compétences en gestion urbaine de proximité
- Maîtrise des enjeux liés à la propreté et à la gestion des déchets
- Excellentes compétences en compilation et analyse de données
- Capacité à mettre en place et animer des instances de coordination
- Connaissance approfondie de la réglementation, notamment le contrat de ville et les conventions TFPB
- Connaissance des enjeux liés à la propreté, à la gestion des déchets
- Connaissance des démarches de participations et de concertation des habitants
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Connaissance des dispositifs liés à la politique de la ville
Aptitudes :
- Polyvalence, écoute active, proximité et sens de la diplomatie
- Bonnes compétences en communication écrite et orale
- Sens de l'initiative et capacité à prendre des décisions
- Forte aptitude au travail en équipe et en partenariat
Contact et modalités de candidature
Contact
Amaëlle MERCIER : 02.38.79.28.12
Informations complémentaires
Vous pouvez nous transmettre votre candidature à l'adresse mail suivante : recrutement1@orleans-metropole.fr
Avantages liés au poste :
- Avantages internes et CNAS
- RTT
- Prime " Complément Indemnitaire Annuelle "
- Participation Mutuelle / Prévoyance
- Prise en charge déplacements transports en commun (75%)
- Télétravail selon organisation du service
- Forfait mobilité durable
- Accès à la formation tout au long de la carrière
- Ordinateur portable
- Journées enfants malades
Avantages liés au poste :
- Avantages internes et CNAS
- RTT
- Prime " Complément Indemnitaire Annuelle "
- Participation Mutuelle / Prévoyance
- Prise en charge déplacements transports en commun (75%)
- Télétravail selon organisation du service
- Forfait mobilité durable
- Accès à la formation tout au long de la carrière
- Ordinateur portable
- Journées enfants malades
Adresse de l'employeur
COMMUNE D'ORLEANS
>1 place de l'étape
45040 ORLEANS CEDEX 1
>1 place de l'étape
45040 ORLEANS CEDEX 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.