Agent.e d'entretien des espaces verts (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O045240617001353
Publiée le 17/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
AREINES - BP 106, Vendôme (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
17/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L’Agent.e d’entretien des espaces verts assure l’entretien régulier et met en valeur les extérieurs et espaces verts d’un établissement dans le respect des normes écologiques du site. Il/elle assure des travaux de plantation, de création et de production.
Missions / conditions d'exercice
Protection de la qualité des sites et prévention de la sécurité
Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés
Appliquer les obligations réglementaires liées aux sites
Contrôler les équipements, les accès pour prévenir les risques
Entretien général des espaces verts
Organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques et matérielles
Exécuter des chantiers d'entretien (taille, tonte, désherbage, …) et d'aménagement à partir d'un plan et d'un programme de travail
Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l'utilisation des matériels, des outils et des produits
Entretenir les regards, les mares, les bassins, les fontaines, les réseaux
Gérer les déchets produits sur le site et les valoriser dans les filières appropriées
Entretenir les installations sportives
Commander les produits et gérer les stocks
Nettoyage du matériel et des équipements
Nettoyer et maintenir des équipements, engins motorisés, outillages, véhicules spécifiques
Travaux d’entretien courant des équipements
Assurer des travaux dans d’autres corps de métiers
Conditions générales :
Horaires: 8H-17H
NBI: Non
Spécificités:
80 % espaces verts et 20% maintenance générale
RIFSEEP: C2
Avantages sociaux :
Remboursement des frais de transports collectifs,
Restauration à tarif préférentiel dans les lycées,
Adhésion proposée à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion proposée à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés
Appliquer les obligations réglementaires liées aux sites
Contrôler les équipements, les accès pour prévenir les risques
Entretien général des espaces verts
Organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques et matérielles
Exécuter des chantiers d'entretien (taille, tonte, désherbage, …) et d'aménagement à partir d'un plan et d'un programme de travail
Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l'utilisation des matériels, des outils et des produits
Entretenir les regards, les mares, les bassins, les fontaines, les réseaux
Gérer les déchets produits sur le site et les valoriser dans les filières appropriées
Entretenir les installations sportives
Commander les produits et gérer les stocks
Nettoyage du matériel et des équipements
Nettoyer et maintenir des équipements, engins motorisés, outillages, véhicules spécifiques
Travaux d’entretien courant des équipements
Assurer des travaux dans d’autres corps de métiers
Conditions générales :
Horaires: 8H-17H
NBI: Non
Spécificités:
80 % espaces verts et 20% maintenance générale
RIFSEEP: C2
Avantages sociaux :
Remboursement des frais de transports collectifs,
Restauration à tarif préférentiel dans les lycées,
Adhésion proposée à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion proposée à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Profils recherchés
Connaissances
Les plantes et végétaux
Plans de gestion des sites
Les techniques alternatives au désherbage chimique
Les systèmes d’irrigation et d’éclairage
Les outils et machines
La conduite d’engins et de véhicule
Sensibilisation aux normes environnementales (QHSE)
L’organisation des EPLE
L’environnement territorial
Les politiques régionales du domaine et des réglementations en vigueur
Les outils informatiques de gestion de stocks
Compétences Opérationnelles
Détecter les dysfonctionnements et les signaler
Demander et analyser un devis
Savoir lire et interpréter un plan
Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers
Organiser son chantier dans le respect des règles de sécurité
Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux
Maintenir et dépanner un matériel et/ou un équipement d’une installation
Réaliser des travaux de maintenance
Utiliser, nettoyer et entretenir le matériel adapté
Travailler en sécurité
Conduire un engin motorisé, un véhicule de levage, de portage
Etalonner les appareils de traitement
Appliquer les techniques d’aménagement de plantation, tonte ou fauchage
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les règles de gestes et postures
Utiliser les outils informatiques
Gérer un stock
Compétences Comportementales
Être réactif et rigoureux
Être attentif et observateur
Faire preuve de capacité d’adaptation
Faire preuve d’autonomie
Être force de proposition et de prise d’initiative
Travailler en équipe
Les plantes et végétaux
Plans de gestion des sites
Les techniques alternatives au désherbage chimique
Les systèmes d’irrigation et d’éclairage
Les outils et machines
La conduite d’engins et de véhicule
Sensibilisation aux normes environnementales (QHSE)
L’organisation des EPLE
L’environnement territorial
Les politiques régionales du domaine et des réglementations en vigueur
Les outils informatiques de gestion de stocks
Compétences Opérationnelles
Détecter les dysfonctionnements et les signaler
Demander et analyser un devis
Savoir lire et interpréter un plan
Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers
Organiser son chantier dans le respect des règles de sécurité
Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux
Maintenir et dépanner un matériel et/ou un équipement d’une installation
Réaliser des travaux de maintenance
Utiliser, nettoyer et entretenir le matériel adapté
Travailler en sécurité
Conduire un engin motorisé, un véhicule de levage, de portage
Etalonner les appareils de traitement
Appliquer les techniques d’aménagement de plantation, tonte ou fauchage
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les règles de gestes et postures
Utiliser les outils informatiques
Gérer un stock
Compétences Comportementales
Être réactif et rigoureux
Être attentif et observateur
Faire preuve de capacité d’adaptation
Faire preuve d’autonomie
Être force de proposition et de prise d’initiative
Travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement en ligne (lien de publication)
Renseignements administratifs : Louise SASSI, Chargée de Ressources Humaines : 02.18.21.21.38
Date limite de candidature : 17/07/24
(CDD 3 à 12 mois et rémunération au SMIC pour les non titulaires avant stagiairisation éventuelle)
Pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire.
Renseignements administratifs : Louise SASSI, Chargée de Ressources Humaines : 02.18.21.21.38
Date limite de candidature : 17/07/24
(CDD 3 à 12 mois et rémunération au SMIC pour les non titulaires avant stagiairisation éventuelle)
Pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.