Chargé(e) de recrutement
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Offre n° O045240620001071
Publiée le 20/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville attractive de plus de 22 000 habitants et deuxième ville du Département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise à la fois par un cadre de vie privilégié avec la rivière Loiret comme fil conducteur, de nombreux équipements publics et structures de loisirs et un dynamisme par les projets d'envergure qu'elle porte.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
283 rue du Général de Gaulle, Olivet (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
20/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du service ressources humaines, et sous l'autorité du responsable développement RH, le chargé de recrutement et développement des compétences participe au développement RH de la collectivité.
A ce titre, il participe aux activités de recrutement, de GPEC, de formation et d'évolution professionnelle des agents.
Il participe aux projets transversaux et stratégiques du service et contribue à développer de la transversalité, des méthodes et des outils RH.
A ce titre, il participe aux activités de recrutement, de GPEC, de formation et d'évolution professionnelle des agents.
Il participe aux projets transversaux et stratégiques du service et contribue à développer de la transversalité, des méthodes et des outils RH.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement - Missions principales
Participer à la mise en oeuvre de la politique de recrutement de la collectivité ;
Adapter la stratégie de recrutement au regard des contraintes de postes et de marché ;
Conseiller et appuyer les managers dans l'identification des besoins en recrutement ;
Accompagner et former les managers dans la démarche de recrutement.
Participer aux entretiens de recrutement en collaboration avec les responsables de services ;
Réaliser les comptes-rendus d'entretiens ;
Assurer la gestion administrative des recrutements : négociation salariale, courriers, obligations réglementaires... ;
Suivre et mettre à jour les tableaux de suivi d'activité ;
Créer un suivi statistique et qualitatif de la politique recrutement : nombres de candidatures reçues, nombre de réponses apportées...
Enregistrer quotidiennement les candidatures sur le Drive ;
Clôturer les courriers relatifs au recrutement dans MAARCH dans le respect des délais fixés par la collectivité ;
Assurer le suivi de la consommation des crédits d'annonces de recrutement sur les différents canaux de diffusion (la gazette...) ;
Réaliser l' appui logistique lors des recrutements :
Déclaration des vacances de poste ;
Être en relation avec le service demandeur pour l'organisation du recrutement ;
Diffuser les annonces : site de la ville, villes de la communauté urbaine, actif messagerie, canaux divers de diffusion... ;
Organiser les jurys et convoquer les candidats ;
? Répondre aux candidats.
? Informer les agents de la DRH de l'arrivée d'un nouvel agent et faire le lien avec les managers concernés ;
? Prendre en charge l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants (accueil, intégration, bilans à + 3 mois, communication etc...).
Formation
? Participer à l'élaboration de la politique formation en lien avec la responsable de la cellule ;
Mobilité interne et accompagnement professionnel
? Accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel et de leur carrière en cohérence avec les besoins de la collectivité ;
? Développer et valoriser les perspectives de mobilité interne ou externe à la collectivité.
Participer à la mise en oeuvre de la politique de recrutement de la collectivité ;
Adapter la stratégie de recrutement au regard des contraintes de postes et de marché ;
Conseiller et appuyer les managers dans l'identification des besoins en recrutement ;
Accompagner et former les managers dans la démarche de recrutement.
Participer aux entretiens de recrutement en collaboration avec les responsables de services ;
Réaliser les comptes-rendus d'entretiens ;
Assurer la gestion administrative des recrutements : négociation salariale, courriers, obligations réglementaires... ;
Suivre et mettre à jour les tableaux de suivi d'activité ;
Créer un suivi statistique et qualitatif de la politique recrutement : nombres de candidatures reçues, nombre de réponses apportées...
Enregistrer quotidiennement les candidatures sur le Drive ;
Clôturer les courriers relatifs au recrutement dans MAARCH dans le respect des délais fixés par la collectivité ;
Assurer le suivi de la consommation des crédits d'annonces de recrutement sur les différents canaux de diffusion (la gazette...) ;
Réaliser l' appui logistique lors des recrutements :
Déclaration des vacances de poste ;
Être en relation avec le service demandeur pour l'organisation du recrutement ;
Diffuser les annonces : site de la ville, villes de la communauté urbaine, actif messagerie, canaux divers de diffusion... ;
Organiser les jurys et convoquer les candidats ;
? Répondre aux candidats.
? Informer les agents de la DRH de l'arrivée d'un nouvel agent et faire le lien avec les managers concernés ;
? Prendre en charge l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants (accueil, intégration, bilans à + 3 mois, communication etc...).
Formation
? Participer à l'élaboration de la politique formation en lien avec la responsable de la cellule ;
Mobilité interne et accompagnement professionnel
? Accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel et de leur carrière en cohérence avec les besoins de la collectivité ;
? Développer et valoriser les perspectives de mobilité interne ou externe à la collectivité.
Profils recherchés
Connaissances :
Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire des ressources humaines
Connaissance du recrutement et en ingénierie de formation
Savoir-faire :
Méthodologie de la conduite d'entretien
Gestion de projets
Méthode, technique et outil de l'ingénierie de formation
Aptitudes :
Ecoute, discrétion, disponibilité
Organisation, réactivité
Rigueur et esprit de synthèse
Capacité à rendre compte et savoir alerter
Sens de l'écoute et des relations humaines
Diplômes requis :
Formation supérieure en ressources humaines ou en psychologie du travail
Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire des ressources humaines
Connaissance du recrutement et en ingénierie de formation
Savoir-faire :
Méthodologie de la conduite d'entretien
Gestion de projets
Méthode, technique et outil de l'ingénierie de formation
Aptitudes :
Ecoute, discrétion, disponibilité
Organisation, réactivité
Rigueur et esprit de synthèse
Capacité à rendre compte et savoir alerter
Sens de l'écoute et des relations humaines
Diplômes requis :
Formation supérieure en ressources humaines ou en psychologie du travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0238697513
Informations complémentaires
Si vous souhaitez candidater, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@olivet.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE D'OLIVET
>283 rue du Général de Gaulle
45160 OLIVET
>283 rue du Général de Gaulle
45160 OLIVET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.