Directeur Jeunesse et Prévention (h/f)
Offre n° O045250722001974
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
3 bis rue des déportés, Beaune-la-Rolande (Loiret)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Attaché
Animateur principal de 2ème classe
Attaché
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pithiverais Gâtinais est située au nord-est du Loiret. Elle est composée de 31 communes regroupant 26 500 habitants.
Au sein d’une équipe de 4 personnes sous la responsabilité directe de la DGS, vous contribuez à la définition des orientations politiques dans les domaines de la jeunesse et de la prévention et garantissez leur mise en œuvre sur le territoire de la CCPG.
La CCPG recherche son / sa directeur.rice « Jeunesse et prévention ». Cette direction vise à accompagner les jeunes âgés de 11 à 25 ans, au carrefour de problématiques de lutte contre le décrochage scolaire, de bien-être, d'insertion sociale et professionnelle, de protection de l'enfance et de prévention de la délinquance.
Au sein d’une équipe de 4 personnes sous la responsabilité directe de la DGS, vous contribuez à la définition des orientations politiques dans les domaines de la jeunesse et de la prévention et garantissez leur mise en œuvre sur le territoire de la CCPG.
La CCPG recherche son / sa directeur.rice « Jeunesse et prévention ». Cette direction vise à accompagner les jeunes âgés de 11 à 25 ans, au carrefour de problématiques de lutte contre le décrochage scolaire, de bien-être, d'insertion sociale et professionnelle, de protection de l'enfance et de prévention de la délinquance.
Missions / conditions d'exercice
• Pilotage de la politique jeunesse :
Élaborer et piloter la mise en œuvre de la stratégie de la CCPG en matière de politique de la jeunesse ;
Développer des stratégies pour identifier et soutenir les jeunes en situation de vulnérabilité, en lien étroit avec nos différents partenaires ;
Coordonner les actions des différents services et partenaires impliqués dans la politique jeunesse ;
Assurer le suivi et l'évaluation des actions menées pour garantir leur efficacité et ajuster les moyens et stratégies en conséquence ;
Mener une réflexion prospective sur les évolutions nécessaires pour adapter et améliorer
continuellement les actions en faveur de la jeunesse.
Encadrement de 2 agents répartis sur deux sites ; équipe renforcée lors des périodes de vacances
Favoriser les actions visant à « aller vers », les jeunes, les partenaires …
Piloter la gestion administrative de la direction, en veillant à l'application des différentes procédure et règlements internes ;
Etablir des indicateurs de suivi d’activité du service et en analyser les résultats
Coordonner l'élaboration du budget des services et veiller au respect du cadrage budgétaire ;
Organiser l'information et la communication sur les actions de la direction.
• Pilotage de la politique prévention de la délinquance :
Etablit le bilan du plan d’actions de la prévention de la délinquance ; met à jour la stratégie de prévention de la délinquance du territoire et propose aux élus un plan d’actions élaboré en mode projet.
Coordonne les actions du plan stratégique, mobilise les acteurs, évalue les actions etc.
Élaborer et piloter la mise en œuvre de la stratégie de la CCPG en matière de politique de la jeunesse ;
Développer des stratégies pour identifier et soutenir les jeunes en situation de vulnérabilité, en lien étroit avec nos différents partenaires ;
Coordonner les actions des différents services et partenaires impliqués dans la politique jeunesse ;
Assurer le suivi et l'évaluation des actions menées pour garantir leur efficacité et ajuster les moyens et stratégies en conséquence ;
Mener une réflexion prospective sur les évolutions nécessaires pour adapter et améliorer
continuellement les actions en faveur de la jeunesse.
Encadrement de 2 agents répartis sur deux sites ; équipe renforcée lors des périodes de vacances
Favoriser les actions visant à « aller vers », les jeunes, les partenaires …
Piloter la gestion administrative de la direction, en veillant à l'application des différentes procédure et règlements internes ;
Etablir des indicateurs de suivi d’activité du service et en analyser les résultats
Coordonner l'élaboration du budget des services et veiller au respect du cadrage budgétaire ;
Organiser l'information et la communication sur les actions de la direction.
• Pilotage de la politique prévention de la délinquance :
Etablit le bilan du plan d’actions de la prévention de la délinquance ; met à jour la stratégie de prévention de la délinquance du territoire et propose aux élus un plan d’actions élaboré en mode projet.
Coordonne les actions du plan stratégique, mobilise les acteurs, évalue les actions etc.
Profils recherchés
Qualification :
Animateur territorial, attaché territorial,
Connaissance, de l'environnement territorial et de son cadre réglementaire
Expertise des enjeux et du cadre juridique des politiques jeunesse et de la prévention de la délinquance
Maîtrise des techniques de pilotage, de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques
Maîtrise de la conduite de mission de diagnostic et d'évaluation de dispositifs et de politiques publiques
Expérience solide du fonctionnement en mode projet, en élaboration de stratégies et de déclinaisons opérationnelles
Aptitudes :
Aptitudes à communiquer, à travailler en équipe projet et en réseau
Aisance relationnelle et bonnes capacités de représentation
Expérience solide en matière de conduite du changement
Fiabilité, rigueur, engagement et disponibilité
Capacités d'adaptation, d'innovation et de créativité
Animateur territorial, attaché territorial,
Connaissance, de l'environnement territorial et de son cadre réglementaire
Expertise des enjeux et du cadre juridique des politiques jeunesse et de la prévention de la délinquance
Maîtrise des techniques de pilotage, de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques
Maîtrise de la conduite de mission de diagnostic et d'évaluation de dispositifs et de politiques publiques
Expérience solide du fonctionnement en mode projet, en élaboration de stratégies et de déclinaisons opérationnelles
Aptitudes :
Aptitudes à communiquer, à travailler en équipe projet et en réseau
Aisance relationnelle et bonnes capacités de représentation
Expérience solide en matière de conduite du changement
Fiabilité, rigueur, engagement et disponibilité
Capacités d'adaptation, d'innovation et de créativité
Contact et modalités de candidature
Contact
0238339268
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à :
Madame DAUVILLIERS
Présidente de La Communauté de Communes du Pithiverais Gâtinais
3 bis Rue des déportés
45340 BEAUNE LA ROLANDE.
Ou contact@pithiveraisgatinais.fr
Madame DAUVILLIERS
Présidente de La Communauté de Communes du Pithiverais Gâtinais
3 bis Rue des déportés
45340 BEAUNE LA ROLANDE.
Ou contact@pithiveraisgatinais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.