RÉFÉRENT MARCHÉS PUBLICS ET JURIDIQUE
Offre n° O045250826000411
Publiée le 26/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 place du 6-juin-1944 CS 95801, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
26/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
La DGA Famille et Vie Sociale est composé de 7 Directions, de 2 pôles et d’un service d’appui et de ressources :
La Direction de l’Education, la Direction de la santé et des Solidarités comprenant le Centre Communal d’Action Sociale, la Direction de la culture, des arts et de l’économie créative, la Direction de la petite enfance, la Direction des sports et des loisirs, la Direction de la jeunesse, de la réussite, de la prévention et de la médiation, la Direction de l’animation sociale, éducative et de loisirs, le pôle cohésion sociale, le pôle collections (musées).
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
La DGA Famille et Vie Sociale est composé de 7 Directions, de 2 pôles et d’un service d’appui et de ressources :
La Direction de l’Education, la Direction de la santé et des Solidarités comprenant le Centre Communal d’Action Sociale, la Direction de la culture, des arts et de l’économie créative, la Direction de la petite enfance, la Direction des sports et des loisirs, la Direction de la jeunesse, de la réussite, de la prévention et de la médiation, la Direction de l’animation sociale, éducative et de loisirs, le pôle cohésion sociale, le pôle collections (musées).
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du responsable du Service d’Appui et de Ressources (SAR), le référent marchés publics et juridique est un pilier de la DGA Famille et Vie Sociale pour les marchés publics et la coordination administrative et juridique auprès des Directions.
Activité 1 : Elaboration, coordination et suivi des marchés publics de la DGA
- Elaborer avec les Directions les marchés publics de la DGA selon la planification de l’année
- Créer un outil de suivi spécifique des marchés publics pour le CCAS
- Assurer le suivi des dates d’échéances des contrats
- Alerter en cas de difficulté particulière
Activité 2 : Coordination et gestion administrative
- En lien avec la DCPA (direction de la commande publique et des achats) et les directeurs, coordonner la gestion administrative des commissions d’appels d’offre
- Proposer, concevoir et formaliser des procédures et outils partagés avec les directions
- Coordonner administrativement certaines activités juridiques avec les directions lors de demandes diverses sur les conventions et les assurances
- Jouer un rôle d’alerte auprès du responsable du Service d’Appui et Ressources
Activité 3 : Divers
- Participer aux réunions de travail et d’échanges avec la DCPA
- Participer aux différents groupes de travail de la collectivité sur les marchés publics et les achats
Activité 1 : Elaboration, coordination et suivi des marchés publics de la DGA
- Elaborer avec les Directions les marchés publics de la DGA selon la planification de l’année
- Créer un outil de suivi spécifique des marchés publics pour le CCAS
- Assurer le suivi des dates d’échéances des contrats
- Alerter en cas de difficulté particulière
Activité 2 : Coordination et gestion administrative
- En lien avec la DCPA (direction de la commande publique et des achats) et les directeurs, coordonner la gestion administrative des commissions d’appels d’offre
- Proposer, concevoir et formaliser des procédures et outils partagés avec les directions
- Coordonner administrativement certaines activités juridiques avec les directions lors de demandes diverses sur les conventions et les assurances
- Jouer un rôle d’alerte auprès du responsable du Service d’Appui et Ressources
Activité 3 : Divers
- Participer aux réunions de travail et d’échanges avec la DCPA
- Participer aux différents groupes de travail de la collectivité sur les marchés publics et les achats
Profils recherchés
- Formation supérieure (bac + 5) en droit public, gestion des administrations…
- Bonnes connaissances des marchés publics et des achats
- Bonnes connaissances des enjeux juridiques des collectivités territoriales
- Curiosité et intérêt pour les politiques publiques de vie sociale
- Maîtrise des tableurs bureautiques et logiciels achats
- Capacité d’initiative et force de proposition
- Capacité d’adaptation dans un cadre contraint
- Capacités à convaincre et mobiliser des directeurs
- Bonnes connaissances des marchés publics et des achats
- Bonnes connaissances des enjeux juridiques des collectivités territoriales
- Curiosité et intérêt pour les politiques publiques de vie sociale
- Maîtrise des tableurs bureautiques et logiciels achats
- Capacité d’initiative et force de proposition
- Capacité d’adaptation dans un cadre contraint
- Capacités à convaincre et mobiliser des directeurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0238787575
Informations complémentaires
Avantages de la collectivité :
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.