Gestionnaire Prévention des risques professionnels (h/f)
Offre n° O045251125000491
Publiée le 25/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Montargis (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
25/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service R.H., vous assurerez des missions relatives à la prévention des risques professionnels ainsi que la gestion de dossiers relatifs aux pôles santé et formation.
Missions / conditions d'exercice
- analyse et évaluation des risques (suivi et mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels)
- proposition de démarches de prévention des risques professionnels de toute nature sur tout le périmètre de la Collectivité (suivi du programme pluriannuel de prévention)
- réalisation d'études de postes, d'analyses d'accidents du travail
- organisation et coordination de plans d'actions dans le cadre d'une démarche de l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail et de prévention des Risques PsychoSociaux
- collaboration avec le service de médecine préventive et l'ACFI
- participation au C.H.S.C.T.
- assurer une veille réglementaire et technique sur le thème de la prévention
- suivi des dossiers handicap (agents R.Q.T.H. et dossiers en lien avec le F.I.P.H.F.P.)
- missions transversales R.H. avec la gestionnaire santé et formation du service R.H. (notamment organisation formations relatives santé et sécurité au travail, préconisations médecine préventive, gestion renouvellement trousses de secours, vaccinations...)
- proposition de démarches de prévention des risques professionnels de toute nature sur tout le périmètre de la Collectivité (suivi du programme pluriannuel de prévention)
- réalisation d'études de postes, d'analyses d'accidents du travail
- organisation et coordination de plans d'actions dans le cadre d'une démarche de l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail et de prévention des Risques PsychoSociaux
- collaboration avec le service de médecine préventive et l'ACFI
- participation au C.H.S.C.T.
- assurer une veille réglementaire et technique sur le thème de la prévention
- suivi des dossiers handicap (agents R.Q.T.H. et dossiers en lien avec le F.I.P.H.F.P.)
- missions transversales R.H. avec la gestionnaire santé et formation du service R.H. (notamment organisation formations relatives santé et sécurité au travail, préconisations médecine préventive, gestion renouvellement trousses de secours, vaccinations...)
Profils recherchés
Un attrait au travail en transversalité est indispensable et une expérience sur un poste similaire est fortement souhaitée.
Formation juridique-RH-administration publique/ Bac +3 minimum (spécialisation appréciée sur les domaines de la prévention et de la formation).
- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
* Connaitre les partenaires et acteurs externes R.H. notamment dans le domaine de la prévention
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de prévention et formation.
* Synthétiser et présenter clairement des informations (aptitudes à la rédaction de comptes-rendus, de notes et de rapports)
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens des responsabilités.
* Capacité à la recherche d'informations, curiosité
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs (pédagogie)
* Savoir rendre compte
* Sens des priorités
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
* Avoir le goût du travail en équipe
* Capacités d'écoute et de dialogue, aisance relationnelle
Formation juridique-RH-administration publique/ Bac +3 minimum (spécialisation appréciée sur les domaines de la prévention et de la formation).
- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
* Connaitre les partenaires et acteurs externes R.H. notamment dans le domaine de la prévention
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de prévention et formation.
* Synthétiser et présenter clairement des informations (aptitudes à la rédaction de comptes-rendus, de notes et de rapports)
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens des responsabilités.
* Capacité à la recherche d'informations, curiosité
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs (pédagogie)
* Savoir rendre compte
* Sens des priorités
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
* Avoir le goût du travail en équipe
* Capacités d'écoute et de dialogue, aisance relationnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.