Un.e responsable du pôle enfance (h/f)
Offre n° O045251201000248
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la liberté, Saran (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché principal
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire mensuel 535 € brut + 13ème mois au prorata du temps de présence + Comité des Œuvres Sociales + Participation employeur mutuelles et prévoyances labellisées + Forfait Mobilité Durable
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saran recherche
Un.e Responsable
du Pôle Enfance
Cat. A – Attaché
SARAN, commune de 16 866 habitants (5eme ville du département), est située au nord de la métropole Orléanaise, à l'orée de la forêt d'Orléans et de la Beauce.
Le développement de la ville s'est fait dans le respect des grands équilibres et de la qualité de vie. La création de nombreux équipements publics, sociaux, culturels, sportifs… renforcent sa réputation de ville où il fait bon vivre.
La Direction de l'Éducation et des Loisirs est responsable de l'organisation et de la gestion des services éducatifs et des activités de loisirs pour les enfants, les adolescents et les adultes. Elle coordonne les écoles, les centres de loisirs, les activités périscolaires et extrascolaires, ainsi que les événements culturels et sportifs. La direction de la DEL veille à offrir un environnement enrichissant dans le respect des valeurs de l’Éducation Populaire, favorisant l'épanouissement personnel, l'accès à la culture et au sport pour tous. Elle travaille en partenariat avec les équipes enseignantes et les associations locales.
Le responsable du Pôle Enfance pilote l’ensemble des activités dédiées aux enfants : accueils de loisirs, accueil périscolaire et projets éducatifs.
Il coordonne les équipes, conseille les élu·e·s et garantit la qualité des actions menées.
Il assure enfin le lien entre familles, écoles et services municipaux pour offrir un cadre cohérent et sécurisé.
Un.e Responsable
du Pôle Enfance
Cat. A – Attaché
SARAN, commune de 16 866 habitants (5eme ville du département), est située au nord de la métropole Orléanaise, à l'orée de la forêt d'Orléans et de la Beauce.
Le développement de la ville s'est fait dans le respect des grands équilibres et de la qualité de vie. La création de nombreux équipements publics, sociaux, culturels, sportifs… renforcent sa réputation de ville où il fait bon vivre.
La Direction de l'Éducation et des Loisirs est responsable de l'organisation et de la gestion des services éducatifs et des activités de loisirs pour les enfants, les adolescents et les adultes. Elle coordonne les écoles, les centres de loisirs, les activités périscolaires et extrascolaires, ainsi que les événements culturels et sportifs. La direction de la DEL veille à offrir un environnement enrichissant dans le respect des valeurs de l’Éducation Populaire, favorisant l'épanouissement personnel, l'accès à la culture et au sport pour tous. Elle travaille en partenariat avec les équipes enseignantes et les associations locales.
Le responsable du Pôle Enfance pilote l’ensemble des activités dédiées aux enfants : accueils de loisirs, accueil périscolaire et projets éducatifs.
Il coordonne les équipes, conseille les élu·e·s et garantit la qualité des actions menées.
Il assure enfin le lien entre familles, écoles et services municipaux pour offrir un cadre cohérent et sécurisé.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
Volet éducatif
• Participer à l’élaboration, l’animation et la mise en œuvre des projets Enfance dans le cadre du Projet Éducatif Global.
• Assurer la cohérence entre les projets des accueils périscolaires / ACM et les besoins des familles.
• Coordonner et évaluer les projets pédagogiques avec les équipes de direction.
• Veiller à l’organisation administrative liée au fonctionnement des ACM et des accueils périscolaires.
• Contribuer au suivi et à la mise en œuvre de la CTG et du PedT.
• Coordonner l’évaluation des actions en lien avec la Direction.
Conseil et appui auprès des élus et de la Direction
• Assister et conseiller les élu(e)s en charge de l’enfance.
• Être une force de propositions auprès de la Direction sur les évolutions éducatives et les enjeux d’animation.
• Contribuer à l’orientation stratégique des actions menées au sein du pôle.
Volet administratif et financier
• Animer les réunions de pôle et inter-pôles de la Direction.
• Planifier et organiser les activités en lien avec la coordinatrice périscolaire et les responsables de structures.
• Faire le lien entre la Direction et les équipes du pôle.
• Uniformiser, coordonner et contrôler les procédures internes.
• Rédiger les rapports et documents destinés à la Direction.
• Élaborer et suivre le budget du pôle.
• Optimiser les ressources humaines, matérielles et financières.
• Accompagner la montée en compétences des agents.
• Mettre à jour les tableaux de bord et outils de pilotage.
Volet management
• Encadrer une coordinatrice périscolaire, quatre responsables périscolaires et trois responsables d’accueils de loisirs.
• Assurer le suivi du temps de travail des équipes.
• Participer au recrutement et à l’accueil des nouveaux agents.
Volet éducatif
• Participer à l’élaboration, l’animation et la mise en œuvre des projets Enfance dans le cadre du Projet Éducatif Global.
• Assurer la cohérence entre les projets des accueils périscolaires / ACM et les besoins des familles.
• Coordonner et évaluer les projets pédagogiques avec les équipes de direction.
• Veiller à l’organisation administrative liée au fonctionnement des ACM et des accueils périscolaires.
• Contribuer au suivi et à la mise en œuvre de la CTG et du PedT.
• Coordonner l’évaluation des actions en lien avec la Direction.
Conseil et appui auprès des élus et de la Direction
• Assister et conseiller les élu(e)s en charge de l’enfance.
• Être une force de propositions auprès de la Direction sur les évolutions éducatives et les enjeux d’animation.
• Contribuer à l’orientation stratégique des actions menées au sein du pôle.
Volet administratif et financier
• Animer les réunions de pôle et inter-pôles de la Direction.
• Planifier et organiser les activités en lien avec la coordinatrice périscolaire et les responsables de structures.
• Faire le lien entre la Direction et les équipes du pôle.
• Uniformiser, coordonner et contrôler les procédures internes.
• Rédiger les rapports et documents destinés à la Direction.
• Élaborer et suivre le budget du pôle.
• Optimiser les ressources humaines, matérielles et financières.
• Accompagner la montée en compétences des agents.
• Mettre à jour les tableaux de bord et outils de pilotage.
Volet management
• Encadrer une coordinatrice périscolaire, quatre responsables périscolaires et trois responsables d’accueils de loisirs.
• Assurer le suivi du temps de travail des équipes.
• Participer au recrutement et à l’accueil des nouveaux agents.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Diplômes – Formation – Concours :
• Niveau Bac+3 minimum.
• Expérience confirmée sur des missions similaires.
• Concours d’Attaché apprécié.
- Compétences techniques :
• Connaissance fine des politiques éducatives et de leurs enjeux.
• Excellente capacité rédactionnelle.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Compétences solides en management (pilotage, délégation, accompagnement).
• Maîtrise de la méthodologie de projet.
• Connaissance budgétaire M57
- Compétences comportementales :
• Sens de l’écoute, communication positive.
• Capacité à prioriser et organiser.
• Rigueur et réactivité.
• Discrétion et réserve professionnelle.
• Sens affirmé du service public.
• Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité.
- Diplômes – Formation – Concours :
• Niveau Bac+3 minimum.
• Expérience confirmée sur des missions similaires.
• Concours d’Attaché apprécié.
- Compétences techniques :
• Connaissance fine des politiques éducatives et de leurs enjeux.
• Excellente capacité rédactionnelle.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Compétences solides en management (pilotage, délégation, accompagnement).
• Maîtrise de la méthodologie de projet.
• Connaissance budgétaire M57
- Compétences comportementales :
• Sens de l’écoute, communication positive.
• Capacité à prioriser et organiser.
• Rigueur et réactivité.
• Discrétion et réserve professionnelle.
• Sens affirmé du service public.
• Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238803400
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation + CV jusqu'au 31/12/25 à Monsieur le Maire –
Service des Ressources Humaines – Place de La Liberté – 45774 SARAN CEDEX. -
ou par mail : recrutement@ville-saran.fr
Service des Ressources Humaines – Place de La Liberté – 45774 SARAN CEDEX. -
ou par mail : recrutement@ville-saran.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.