Directeur petite enfance, enfance famille - ORLEANS (7484)
Offre n° O045260112000593
Publiée le 12/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
12/02/2026
Date limite de candidature
12/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Administrateur hors classe
Administrateur général
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint (DGA) responsable du pôle Citoyenneté et Cohésion Sociale (PCCS), La Direction de la Petite Enfance et de l'Enfance Famille porte une politique publique majeure au cœur des solidarités départementales.
A ce titre, le directeur met en œuvre et conduit la politique départementale de prévention et de protection de l'enfance dans un contexte de tension permanente sur l’offre d’accueil des mineurs confiés.
Dans un contexte de transformation de l’offre d’accueil et de forte transversalité, vous pilotez la mise en œuvre des mesures de prévention et de protection de l’enfance, ainsi que les missions de protection maternelle et infantile (PMI).
A ce titre, le directeur met en œuvre et conduit la politique départementale de prévention et de protection de l'enfance dans un contexte de tension permanente sur l’offre d’accueil des mineurs confiés.
Dans un contexte de transformation de l’offre d’accueil et de forte transversalité, vous pilotez la mise en œuvre des mesures de prévention et de protection de l’enfance, ainsi que les missions de protection maternelle et infantile (PMI).
Missions / conditions d'exercice
En tant que moteur de la politique "Enfance Famille", vos missions s'articulent autour de quatre axes stratégiques :
1. Pilotage Stratégique et Développement des Politiques Publiques
- Contribuer activement à la définition des orientations stratégiques départementales pour la petite enfance, l’enfance et la famille.
- Élaborer, suivre et évaluer les actions du Schéma de Cohésion Sociale (ASE et PMI) en veillant à l’adéquation entre objectifs, ressources et résultats.
- Evaluer la politique publique médico-sociale enfance/famille dans le triptyque « objectifs, ressources, résultats ».
- Impulser une dynamique d’innovation et de réflexion sur l’évolution des modes d’intervention sociale et médico-sociale.
2. Organisation et Coordination Territoriale
- Déployer la politique de prévention et de protection de l'enfance de manière cohérente sur l'ensemble du territoire, en lien étroit avec les partenaires institutionnels, les collectivités et le secteur associatif.
- Assurer le pilotage opérationnel de la Maison Départementale de l’Enfance, et pour l’accueil en urgence des mineurs confiés.
3. Management et Pilotage de la Direction
- Encadrer et animer les équipes du siège en favorisant la cohésion et le partage du projet managérial départemental.
- Concevoir les outils de planification et de pilotage (tableaux de bord d’activité et financiers) pour garantir une gestion rigoureuse et transparente.
- Élaborer et suivre le projet de direction dans une logique de conduite du changement.
4. Représentation et Communication
- Représenter le Département au sein des instances de pilotage et auprès des partenaires.
- Valoriser les actions de la direction par une communication interne et externe efficace.
1. Pilotage Stratégique et Développement des Politiques Publiques
- Contribuer activement à la définition des orientations stratégiques départementales pour la petite enfance, l’enfance et la famille.
- Élaborer, suivre et évaluer les actions du Schéma de Cohésion Sociale (ASE et PMI) en veillant à l’adéquation entre objectifs, ressources et résultats.
- Evaluer la politique publique médico-sociale enfance/famille dans le triptyque « objectifs, ressources, résultats ».
- Impulser une dynamique d’innovation et de réflexion sur l’évolution des modes d’intervention sociale et médico-sociale.
2. Organisation et Coordination Territoriale
- Déployer la politique de prévention et de protection de l'enfance de manière cohérente sur l'ensemble du territoire, en lien étroit avec les partenaires institutionnels, les collectivités et le secteur associatif.
- Assurer le pilotage opérationnel de la Maison Départementale de l’Enfance, et pour l’accueil en urgence des mineurs confiés.
3. Management et Pilotage de la Direction
- Encadrer et animer les équipes du siège en favorisant la cohésion et le partage du projet managérial départemental.
- Concevoir les outils de planification et de pilotage (tableaux de bord d’activité et financiers) pour garantir une gestion rigoureuse et transparente.
- Élaborer et suivre le projet de direction dans une logique de conduite du changement.
4. Représentation et Communication
- Représenter le Département au sein des instances de pilotage et auprès des partenaires.
- Valoriser les actions de la direction par une communication interne et externe efficace.
Profils recherchés
Formation et Expérience :
- Formation supérieure Bac+5,
- Expérience confirmée sur des fonctions de management stratégique, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou du secteur médico-social.
Compétences Techniques :
- Maîtrise approfondie de la législation et des dispositifs liés à la protection de l'enfance,
- Capacité à piloter des projets complexes par objectifs,
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales, de leurs processus de décision et des procédures administratives/financières,
- Maîtrise des outils informatiques et capacité à utiliser les données pour évaluer et améliorer les pratiques.
Aptitudes Managériales et Relationnelles :
- Leadership affirmé pour porter un projet humain et managérial collectif,
- Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision dans des contextes de tension sur l'offre d'accueil,
- Excellentes qualités relationnelles pour la conduite de réunions et la négociation partenariale.
Conditions de Travail :
Poste à temps plein, basé principalement à Orléans avec des déplacements sur le territoire du Loiret.
Rémunération selon expérience et grille indiciaire de la fonction publique.
L'emploi correspond au cadre d'emplois des administrateurs ou des attachés territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
- Formation supérieure Bac+5,
- Expérience confirmée sur des fonctions de management stratégique, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou du secteur médico-social.
Compétences Techniques :
- Maîtrise approfondie de la législation et des dispositifs liés à la protection de l'enfance,
- Capacité à piloter des projets complexes par objectifs,
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales, de leurs processus de décision et des procédures administratives/financières,
- Maîtrise des outils informatiques et capacité à utiliser les données pour évaluer et améliorer les pratiques.
Aptitudes Managériales et Relationnelles :
- Leadership affirmé pour porter un projet humain et managérial collectif,
- Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision dans des contextes de tension sur l'offre d'accueil,
- Excellentes qualités relationnelles pour la conduite de réunions et la négociation partenariale.
Conditions de Travail :
Poste à temps plein, basé principalement à Orléans avec des déplacements sur le territoire du Loiret.
Rémunération selon expérience et grille indiciaire de la fonction publique.
L'emploi correspond au cadre d'emplois des administrateurs ou des attachés territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Contact et modalités de candidature
Contact
0238254545
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.