Chargé de projets climat / stratégie transition écologique (h/f)
Offre n° O045260114000570
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 place du 6-juin-1944 CS 95801, Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
14/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
Après l’élaboration du PCAET en 2018 et avec l’adoption des feuilles de route de la Transition Ecologique par la Ville et la Métropole d’Orléans en 2022, puis le lancement d’un projet d’administration permettant de décliner ces feuilles de route et de recentrer nos actions et politiques publiques sur la transition écologique, est apparue la nécessité de mettre en place en 2024 une coordination transversale de la Transition Ecologique, avec la création de la Délégation générale à la Transition Ecologique, auprès du DGS.
Le positionnement transverse de la Délégation et les services qui lui sont rattachés car pilotes des stratégies concernant les 5 enjeux environnementaux (Climat, Biodiversité, Santé environnement, Adaptation au changement climatique et Ressources) doivent permettre d’atteindre les objectifs ambitieux que se sont fixés la Métropole et la Ville d’Orléans en la matière.
Le service stratégies environnementales et climatique est en charge du pilotage de la mise en œuvre des politiques liées à la préservation de la biodiversité, la préservation de la ressource en eau, la lutte contre les nuisances sonores, la protection de l’atmosphère, plus largement à la santé environnement, et au plan climat air énergie territorial.
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
Après l’élaboration du PCAET en 2018 et avec l’adoption des feuilles de route de la Transition Ecologique par la Ville et la Métropole d’Orléans en 2022, puis le lancement d’un projet d’administration permettant de décliner ces feuilles de route et de recentrer nos actions et politiques publiques sur la transition écologique, est apparue la nécessité de mettre en place en 2024 une coordination transversale de la Transition Ecologique, avec la création de la Délégation générale à la Transition Ecologique, auprès du DGS.
Le positionnement transverse de la Délégation et les services qui lui sont rattachés car pilotes des stratégies concernant les 5 enjeux environnementaux (Climat, Biodiversité, Santé environnement, Adaptation au changement climatique et Ressources) doivent permettre d’atteindre les objectifs ambitieux que se sont fixés la Métropole et la Ville d’Orléans en la matière.
Le service stratégies environnementales et climatique est en charge du pilotage de la mise en œuvre des politiques liées à la préservation de la biodiversité, la préservation de la ressource en eau, la lutte contre les nuisances sonores, la protection de l’atmosphère, plus largement à la santé environnement, et au plan climat air énergie territorial.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service stratégies environnementales et climatique et sous l’autorité de la responsable de service, le chargé de projets climat est en charge des projets liés à la mise en œuvre des projets liés au climat et à l’évaluation de l’impact de notre feuille de route transverse.
Missions principales :
Piloter, mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques locales en matière de climat et d’émissions de gaz à effet de serre menées par la Mairie d’Orléans et Orléans Métropole :
piloter la stratégie climat air énergie d’Orléans Métropole, en termes d’atténuation et d’adaptation au changement climatique via la révision et le suivi du Plan Climat Air Energie Territorial, en lien avec le service risques et résilience
piloter l’élaboration et le suivi annuel des Bilans des Emissions de Gaz à Effet de Serre des deux administrations (Orléans Métropole et Ville d’Orléans) – Réalisation début 2026 du plan de transitions.
Contribuer à la stratégie de pilotage de la donnée de la Délégation Générale à la Transition Ecologique, en lien avec le comité technique en charge de ce sujet, sur le volet « Enjeu Climat » dont vous serez le coordonnateur pour les 2 collectivités
Contribuer, en tant que chef de projet, à la mise en œuvre et l’évaluation des feuilles de route de la transition écologique de la Ville d’Orléans et Orléans Métropole, et représenter l’enjeu climat et atténuation des émissions de gaz à effet de serre au sein des projets stratégiques des deux collectivités
Contribuer aux événements de sensibilisation à destination de différents publics
Apporter un appui technique et un conseil aux directions, suivre l’exécution et l’évaluation des projets transversaux en lien avec le climat, les émissions de gaz à effet de serre
Missions complémentaires :
Contribuer à l’élaboration, suivi et exécution des budgets consacrés
Solliciter les financements extérieurs, avec l’appui du service dédié
Répondre aux appels à projets, labellisations/reconnaissances dont pourrait bénéficier le territoire, et accompagner leur mise en œuvre/évaluation
Assurer la concertation avec les partenaires : ADEME, services de l’Etat, Région, communes, organismes, associations et acteurs locaux sur ce sujet
Apporter l’expertise technique pour la communication externe sur les actions relevant des missions, en lien avec les chargés de mission communication Ville et Métropole
Définir les besoins d’accompagnement en matière d’assistance à maîtrise d’ouvrage notamment afin d’accompagner les deux collectivités dans la mise en œuvre des actions définies et piloter les marchés afférents
Contribuer à l’élaboration du rapport annuel en matière de développement durable
Effectuer une veille réglementaire
Missions principales :
Piloter, mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques locales en matière de climat et d’émissions de gaz à effet de serre menées par la Mairie d’Orléans et Orléans Métropole :
piloter la stratégie climat air énergie d’Orléans Métropole, en termes d’atténuation et d’adaptation au changement climatique via la révision et le suivi du Plan Climat Air Energie Territorial, en lien avec le service risques et résilience
piloter l’élaboration et le suivi annuel des Bilans des Emissions de Gaz à Effet de Serre des deux administrations (Orléans Métropole et Ville d’Orléans) – Réalisation début 2026 du plan de transitions.
Contribuer à la stratégie de pilotage de la donnée de la Délégation Générale à la Transition Ecologique, en lien avec le comité technique en charge de ce sujet, sur le volet « Enjeu Climat » dont vous serez le coordonnateur pour les 2 collectivités
Contribuer, en tant que chef de projet, à la mise en œuvre et l’évaluation des feuilles de route de la transition écologique de la Ville d’Orléans et Orléans Métropole, et représenter l’enjeu climat et atténuation des émissions de gaz à effet de serre au sein des projets stratégiques des deux collectivités
Contribuer aux événements de sensibilisation à destination de différents publics
Apporter un appui technique et un conseil aux directions, suivre l’exécution et l’évaluation des projets transversaux en lien avec le climat, les émissions de gaz à effet de serre
Missions complémentaires :
Contribuer à l’élaboration, suivi et exécution des budgets consacrés
Solliciter les financements extérieurs, avec l’appui du service dédié
Répondre aux appels à projets, labellisations/reconnaissances dont pourrait bénéficier le territoire, et accompagner leur mise en œuvre/évaluation
Assurer la concertation avec les partenaires : ADEME, services de l’Etat, Région, communes, organismes, associations et acteurs locaux sur ce sujet
Apporter l’expertise technique pour la communication externe sur les actions relevant des missions, en lien avec les chargés de mission communication Ville et Métropole
Définir les besoins d’accompagnement en matière d’assistance à maîtrise d’ouvrage notamment afin d’accompagner les deux collectivités dans la mise en œuvre des actions définies et piloter les marchés afférents
Contribuer à l’élaboration du rapport annuel en matière de développement durable
Effectuer une veille réglementaire
Profils recherchés
Disposer de connaissances techniques dans le domaine des politiques climatiques, de l’atténuation des émissions de gaz à effet de serre, dans la transition écologique
Connaître le cadre réglementaire des politiques environnementales en matière de climat, de l’environnement institutionnel et des partenaires, des procédures contractuelles des politiques publiques et de la maîtrise d'ouvrage publique
Connaître les principes du développement durable, les méthodes et outils de la planification, les aspects scientifiques et techniques en gestion des espaces verts et des milieux naturels
Disposer de connaissances en matière de pilotage et de gestion de projet
Connaître l’environnement et le fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtriser les principaux outils bureautiques et collaboratifs (suite MO365)
Connaître la réglementation marchés publics
Savoir travailler en transversalité avec plusieurs services/directions/partenaires extérieurs et croiser les expertises sur différents domaines (urbanisme, aménagement, environnement…)
Savoir mobiliser et communiquer avec des partenaires internes et externes et travailler en réseau
Savoir conduire et animer des réunions
Savoir définir et développer des outils de suivi performants (tableaux de bord, etc.), sous excel ou Power BI (un plus)
Disposer de capacités de suivi et de pilotage de projets transversaux
Faire preuve d’anticipation stratégique
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir s’exprimer clairement et adapter son discours en fonction du public
Connaître le cadre réglementaire des politiques environnementales en matière de climat, de l’environnement institutionnel et des partenaires, des procédures contractuelles des politiques publiques et de la maîtrise d'ouvrage publique
Connaître les principes du développement durable, les méthodes et outils de la planification, les aspects scientifiques et techniques en gestion des espaces verts et des milieux naturels
Disposer de connaissances en matière de pilotage et de gestion de projet
Connaître l’environnement et le fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtriser les principaux outils bureautiques et collaboratifs (suite MO365)
Connaître la réglementation marchés publics
Savoir travailler en transversalité avec plusieurs services/directions/partenaires extérieurs et croiser les expertises sur différents domaines (urbanisme, aménagement, environnement…)
Savoir mobiliser et communiquer avec des partenaires internes et externes et travailler en réseau
Savoir conduire et animer des réunions
Savoir définir et développer des outils de suivi performants (tableaux de bord, etc.), sous excel ou Power BI (un plus)
Disposer de capacités de suivi et de pilotage de projets transversaux
Faire preuve d’anticipation stratégique
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir s’exprimer clairement et adapter son discours en fonction du public
Contact et modalités de candidature
Contact
0238787575
Informations complémentaires
Avantages de la collectivité :
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.