chef d'équipe propreté (h/f)
Offre n° O045260204001217
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7bis Rue des Quatre Fils Aymon, Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
05/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux.
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’Orléans Métropole, la Direction de la Voirie et de la Propreté assure l’aménagement, la gestion, l’entretien et la propreté de l’espace public. Elle se compose d’un pôle études et travaux, du service de gestion et de conservation du domaine public, du service de maintenance de l’éclairage public et de la signalisation tricolore et de six pôles territoriaux qui ont pour mission l’entretien des espaces publics (voirie, propreté, espaces verts) dont le pôle Orléans, constitué de 4 unités territoriales qui composent les secteurs techniques.
Sous la responsabilité du référent propreté et en collaboration avec un second chef d'équipe, vos missions consisteront à :
° Encadrer l’équipe propreté quotidiennement : 28 agents organisés aujourd'hui en 2 équipes
Relayer les informations et les consignes de la hiérarchie auprès des agents, et accompagner les changements liés à l’évolution du métier, du secteur et aux innovations. (Entretien Uritrottoir…etc.)
Centraliser les besoins des agents et les remonter à la hiérarchie, gérer le matériel et son entretien en lien avec le technicien et le garage
Réaliser des veilles de rues quotidiennes sur le secteur
Contrôler le respect des consignes HSE par les agents : port des EPI, conditions d’hygiène et sécurité au travail, respect de la signalisation de chantier…etc.
Participer et encadrer les permanences propretés (1WE/5 semaines)
Participer en appui aux agents, aux missions quotidiennes liées au métier (balayage manuel, vidage de corbeilles, soufflage de feuilles, désherbage des trottoirs, balayage mécanisé, ramassage de dépôts sauvages…)
° Assurer la gestion administrative :
Élaboration des plannings, suivi des congés, formations, relevés Map’o, évènements divers, logiciels métiers…etc.
Réalisation des entretiens professionnels annuels de l’équipe
Assurer la gestion et le suivi des différents tableaux, indicateurs d’activité…etc.
Assurer le relevé des IOP pour l’AVPU…
° Apporter son expertise, qualité et technique :
Etre le premier interlocuteur pour les demandes d’intervention et urgences sur le secteur
Rendre compte de l’activité de l’équipe, problématiques rencontrées et proposer des solutions, auprès de son responsable hiérarchique.
Etre force de proposition pour améliorer le service rendu, l’organisation du métier et le maintien de la qualité des relations avec les usagers
Proposer des actions en faveur du développement durable et de la transition écologique
Veiller aux conditions d’hygiène et de sécurité des équipes.
Développer la communication ainsi que la coordination entre services et métiers.
Suivre et accompagner les apprentis, stagiaires, TIG…
Sous la responsabilité du référent propreté et en collaboration avec un second chef d'équipe, vos missions consisteront à :
° Encadrer l’équipe propreté quotidiennement : 28 agents organisés aujourd'hui en 2 équipes
Relayer les informations et les consignes de la hiérarchie auprès des agents, et accompagner les changements liés à l’évolution du métier, du secteur et aux innovations. (Entretien Uritrottoir…etc.)
Centraliser les besoins des agents et les remonter à la hiérarchie, gérer le matériel et son entretien en lien avec le technicien et le garage
Réaliser des veilles de rues quotidiennes sur le secteur
Contrôler le respect des consignes HSE par les agents : port des EPI, conditions d’hygiène et sécurité au travail, respect de la signalisation de chantier…etc.
Participer et encadrer les permanences propretés (1WE/5 semaines)
Participer en appui aux agents, aux missions quotidiennes liées au métier (balayage manuel, vidage de corbeilles, soufflage de feuilles, désherbage des trottoirs, balayage mécanisé, ramassage de dépôts sauvages…)
° Assurer la gestion administrative :
Élaboration des plannings, suivi des congés, formations, relevés Map’o, évènements divers, logiciels métiers…etc.
Réalisation des entretiens professionnels annuels de l’équipe
Assurer la gestion et le suivi des différents tableaux, indicateurs d’activité…etc.
Assurer le relevé des IOP pour l’AVPU…
° Apporter son expertise, qualité et technique :
Etre le premier interlocuteur pour les demandes d’intervention et urgences sur le secteur
Rendre compte de l’activité de l’équipe, problématiques rencontrées et proposer des solutions, auprès de son responsable hiérarchique.
Etre force de proposition pour améliorer le service rendu, l’organisation du métier et le maintien de la qualité des relations avec les usagers
Proposer des actions en faveur du développement durable et de la transition écologique
Veiller aux conditions d’hygiène et de sécurité des équipes.
Développer la communication ainsi que la coordination entre services et métiers.
Suivre et accompagner les apprentis, stagiaires, TIG…
Profils recherchés
Connaissance dans les métiers de la propreté de l’espace public
Expérience en management souhaitée
Maitrise de l’outil informatique.
Aptitude physique au port de charges et au travail sur l'espace public.
Capacité à prendre des décisions et des initiatives
Esprit d’équipe et aptitude au travail en autonomie
Sens de l’organisation, rigueur
Aptitudes relationnelles et sens de l’écoute
Dynamisme et réactivité
Savoir rendre compte
Expérience en management souhaitée
Maitrise de l’outil informatique.
Aptitude physique au port de charges et au travail sur l'espace public.
Capacité à prendre des décisions et des initiatives
Esprit d’équipe et aptitude au travail en autonomie
Sens de l’organisation, rigueur
Aptitudes relationnelles et sens de l’écoute
Dynamisme et réactivité
Savoir rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
Responsable du secteur intramail : Christophe Thauvin: 02-38-42-01-49
Informations complémentaires
Temps de travail annuel : 1 607 heures.
Horaires 7h30-16h45, susceptibles d'évoluer selon l'organisation des équipes et la répartition des missions
Horaires d’été (Juillet/Aout) 06h00/14h00
Permanence propreté 1 weekend tous les 5 semaines.
Présence requise lors des manifestations
Permis B exigé, Permis C souhaité
Lieu d'embauche : 7bis rue des 4 fils Aymon, Orléans
Avantages de la collectivité :
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades
Horaires 7h30-16h45, susceptibles d'évoluer selon l'organisation des équipes et la répartition des missions
Horaires d’été (Juillet/Aout) 06h00/14h00
Permanence propreté 1 weekend tous les 5 semaines.
Présence requise lors des manifestations
Permis B exigé, Permis C souhaité
Lieu d'embauche : 7bis rue des 4 fils Aymon, Orléans
Avantages de la collectivité :
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.