Directeur petite crèche - réfèrent avip (h/f)
Offre n° O045260223000516
Publiée le 23/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue du château, La Chapelle-Saint-Mesmin (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice hors classe
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de La Chapelle Saint Mesmin (Loiret, 10 697 habitants)
Membre d’Orléans Métropole, RECRUTE :
Un Directeur Petite Crèche – Référent AVIP (H/F) à temps complet
Cadre d’Emplois des Educateurs Territoriaux de Jeunes Enfants ou des Puéricultrices Territoriales ou des Psychomotricien (catégorie A)
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Petite Enfance, vous assurez la direction de la Petite Crèche Mélodine de la commune de la Chapelle-Saint-Mesmin et en êtes son référent AVIP. Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :
Membre d’Orléans Métropole, RECRUTE :
Un Directeur Petite Crèche – Référent AVIP (H/F) à temps complet
Cadre d’Emplois des Educateurs Territoriaux de Jeunes Enfants ou des Puéricultrices Territoriales ou des Psychomotricien (catégorie A)
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Petite Enfance, vous assurez la direction de la Petite Crèche Mélodine de la commune de la Chapelle-Saint-Mesmin et en êtes son référent AVIP. Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
En tant que directeur(rice) petite crèche (0.80 ETP) :
- Encadrer, animer et manager une équipe pluridisciplinaire en mettant en place un cadre bienveillant, sécurisant, et en impulsant une dynamique de travail d’équipe de remise en question des pratiques.
- Élaborer et concevoir un projet d’établissement en étant dans un management participatif avec les équipes et en créant du lien avec les différents partenaires (ex : écolo crèche).
- Piloter la gestion administrative de la structure d’accueil (planning, pointage, suivi enfants, rédaction contrats, …) et son budget.
- Optimiser l’offre d’accueil.
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants et des adultes, développer une culture de la bientraitance.
- Organiser et veiller au contrôle des soins et à la surveillance sanitaire des enfants en collaboration avec le référent santé inclusion.
- Organiser l’accueil et l’inclusion des enfants en situation de handicap.
- Organiser des échanges de pratiques professionnelles et animer des réunions avec le personnel.
- Effectuer les bilans (caf, pmi, bilan annuel, ….) ainsi que les évaluations institutionnelles.
- Mettre en place des temps avec les familles, intégrer les familles à la vie de la structure.
- Être dans un accompagnement à la parentalité.
En tant que réfèrent(e) AVIP (crèche à vocation d’insertion professionnel) - 0.20 ETP - à partir de février 2027 :
- Élaborer et mettre à jour le diagnostic des besoins au regard de la spécificité du projet.
- S’engager à participer aux réunions techniques organisées.
- Accueillir et accompagner les familles orientées par le coordonnateur et les prescripteurs et susceptibles de bénéficier d’une place d’accueil AVIP en vue de faciliter le parcours de ces dernières.
- Veiller à la pérennité de l’accueil de l’enfant dès l’entrée du parent dans le parcours en l’orientant à l’issue du contrat d’insertion vers une place d’accueil relevant du droit commun au sein de l’établissement AVIP, ou en lui proposant des solutions vers d’autres modes de garde, en collaboration étroite avec le Relais Petite Enfance (RPE).
- Créer des liens et mettre en place des actions avec les autres acteurs de la petite enfance du champ de l’insertion professionnelle et du soutien à la parentalité.
- Rendre compte aux différentes institutions et partenaires.
- Encadrer, animer et manager une équipe pluridisciplinaire en mettant en place un cadre bienveillant, sécurisant, et en impulsant une dynamique de travail d’équipe de remise en question des pratiques.
- Élaborer et concevoir un projet d’établissement en étant dans un management participatif avec les équipes et en créant du lien avec les différents partenaires (ex : écolo crèche).
- Piloter la gestion administrative de la structure d’accueil (planning, pointage, suivi enfants, rédaction contrats, …) et son budget.
- Optimiser l’offre d’accueil.
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants et des adultes, développer une culture de la bientraitance.
- Organiser et veiller au contrôle des soins et à la surveillance sanitaire des enfants en collaboration avec le référent santé inclusion.
- Organiser l’accueil et l’inclusion des enfants en situation de handicap.
- Organiser des échanges de pratiques professionnelles et animer des réunions avec le personnel.
- Effectuer les bilans (caf, pmi, bilan annuel, ….) ainsi que les évaluations institutionnelles.
- Mettre en place des temps avec les familles, intégrer les familles à la vie de la structure.
- Être dans un accompagnement à la parentalité.
En tant que réfèrent(e) AVIP (crèche à vocation d’insertion professionnel) - 0.20 ETP - à partir de février 2027 :
- Élaborer et mettre à jour le diagnostic des besoins au regard de la spécificité du projet.
- S’engager à participer aux réunions techniques organisées.
- Accueillir et accompagner les familles orientées par le coordonnateur et les prescripteurs et susceptibles de bénéficier d’une place d’accueil AVIP en vue de faciliter le parcours de ces dernières.
- Veiller à la pérennité de l’accueil de l’enfant dès l’entrée du parent dans le parcours en l’orientant à l’issue du contrat d’insertion vers une place d’accueil relevant du droit commun au sein de l’établissement AVIP, ou en lui proposant des solutions vers d’autres modes de garde, en collaboration étroite avec le Relais Petite Enfance (RPE).
- Créer des liens et mettre en place des actions avec les autres acteurs de la petite enfance du champ de l’insertion professionnelle et du soutien à la parentalité.
- Rendre compte aux différentes institutions et partenaires.
Profils recherchés
- Être titulaire du DE d’éducateur de jeunes enfants /Puéricultrice/Pyschomotricien avec une expérience de 3 ans dans l’encadrement d’un EAJE
- Connaissances relatives au jeune enfant (développement psychomoteur et affectif)
- Savoir identifier et analyser les besoins (physiques moteurs et affectifs) de l’enfant
- Connaitre du cadre règlementaire des EAJE et de la petite enfance (PSU, décrets...)
- Maîtriser les outils bureautiques permettant le suivi de l’ensemble de ses missions et des logiciels métiers (Concerto...)
- Avoir une aptitude confirmée à l’encadrement d’une équipe (animation et gestion d’équipe, gestion de conflits)
- Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial de son territoire dans le champ de la petite enfance, du soutien à la parentalité et de l’insertion.
- Connaître les politiques familiales publiques mises en œuvre par les institutions sociales.
Savoirs -être :
- Être force de proposition
- Être autonome, rigoureux, disponible
- Avoir des qualités d’écoute et d’observation
- Aptitude confirmée à l’encadrement (animation et gestion d’équipe, gestion de conflits)
- Aptitude à la conduite de projets
Contraintes :
- Travail avec éventuellement des horaires décalés (réunion soir ou rdv soir)
- Remplacement possible auprès des enfants au sein de la crèche
Conditions de recrutement :
Temps complet : 37 heures + 11 RTT
Rémunération par voie statutaire ou contractuelle : rémunération statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois (si présence supérieure ou égal 6 mois sur l’année civile) + avantages sociaux : participation mutuelle et prévoyance ; forfait mobilité durable et participation aux titres de transport en commun
Date limite de réception des candidatures : 15 mars 2026
Poste à pourvoir au 1er mai 2026
Candidature à adresser à Madame la Maire, Hôtel de Ville, 2 rue du château, 45380 La Chapelle Saint Mesmin (CV + lettre de motivation) par courrier ou par email à l’adresse recrutement@ville-lachapellesaintmesmin.fr ou sur le site www.ville-lachapellesaintmesmin.fr
- Connaissances relatives au jeune enfant (développement psychomoteur et affectif)
- Savoir identifier et analyser les besoins (physiques moteurs et affectifs) de l’enfant
- Connaitre du cadre règlementaire des EAJE et de la petite enfance (PSU, décrets...)
- Maîtriser les outils bureautiques permettant le suivi de l’ensemble de ses missions et des logiciels métiers (Concerto...)
- Avoir une aptitude confirmée à l’encadrement d’une équipe (animation et gestion d’équipe, gestion de conflits)
- Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial de son territoire dans le champ de la petite enfance, du soutien à la parentalité et de l’insertion.
- Connaître les politiques familiales publiques mises en œuvre par les institutions sociales.
Savoirs -être :
- Être force de proposition
- Être autonome, rigoureux, disponible
- Avoir des qualités d’écoute et d’observation
- Aptitude confirmée à l’encadrement (animation et gestion d’équipe, gestion de conflits)
- Aptitude à la conduite de projets
Contraintes :
- Travail avec éventuellement des horaires décalés (réunion soir ou rdv soir)
- Remplacement possible auprès des enfants au sein de la crèche
Conditions de recrutement :
Temps complet : 37 heures + 11 RTT
Rémunération par voie statutaire ou contractuelle : rémunération statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois (si présence supérieure ou égal 6 mois sur l’année civile) + avantages sociaux : participation mutuelle et prévoyance ; forfait mobilité durable et participation aux titres de transport en commun
Date limite de réception des candidatures : 15 mars 2026
Poste à pourvoir au 1er mai 2026
Candidature à adresser à Madame la Maire, Hôtel de Ville, 2 rue du château, 45380 La Chapelle Saint Mesmin (CV + lettre de motivation) par courrier ou par email à l’adresse recrutement@ville-lachapellesaintmesmin.fr ou sur le site www.ville-lachapellesaintmesmin.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0238223454
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Madame la Maire, Hôtel de Ville, 2 rue du château, 45380 La Chapelle Saint Mesmin (CV + lettre de motivation) par courrier ou par email à l’adresse recrutement@ville-lachapellesaintmesmin.fr ou sur le site www.ville-lachapellesaintmesmin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.