Sous la responsabilité hiérarchique de la Médecin-cheffe, vous serez en charge des missions suivantes :

MISSIONS :
Prévention des risques psycho-sociaux (RPS) :
- Analyser les facteurs de risques dans les services en collaboration avec les cadres et service santé et sécurité au travail ;
- Proposer et mettre en place des actions de prévention adaptées pour diminuer l'impact des risques psycho-sociaux sur les équipes (formations, sensibilisation, ateliers de gestion du stress, etc.) ;
- Contribuer à l’élaboration de la politique de prévention de la santé mentale en concertation avec la direction et sous-direction santé ;
- Participer à l’évaluation des alertes reçues par l’intermédiaire de la cellule de signalement (situations de risque RPS, discrimination etc.).
Accompagnement individuel des agents :
- Assurer un suivi psychologique individuel pour les professionnels confrontés à des situations de stress, d’épuisement professionnel ou d’autres problématiques personnelles affectant leur bien-être au travail ;
- Proposer des entretiens de soutien ponctuels ou réguliers en fonction des besoins spécifiques des agents ;
- Identifier les signes de détresse psychologique et orienter vers d’autres ressources si nécessaire.
 
Amélioration de la qualité de vie au travail :
- Participer à la mise en place d’actions visant à améliorer le cadre de travail et l’ambiance au sein des équipes ;
- Promouvoir des pratiques professionnelles favorisant la santé mentale et l’équilibre travail/vie personnelle.
Formation et sensibilisation :
- Proposer des formations ou des ateliers sur la gestion du stress, la prévention du burn-out, la communication bienveillante, etc. ;
- Sensibiliser les managers et les cadres aux enjeux de la santé mentale au travail, afin qu’ils puissent mieux accompagner leurs équipes.
Veille et évaluation :
- Participer à l’évaluation des actions mises en place concernant la santé mentale et la qualité de vie au travail ;
- Réaliser un suivi et une évaluation des dispositifs en place, avec des retours réguliers à la direction et à la sous-direction santé sur les résultats obtenus et les pistes d’amélioration.
Collaboration interdisciplinaire :
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes pluridisciplinaires pour assurer un accompagnement global des agents ;
- Participer à des réunions de travail, des comités de prévention et à des événements en lien avec la qualité de vie au travail ;
- Collaborer avec les psychologues clinicien(ne)s sur les situations post traumatiques.