Agent de sortie des écoles (h/f)
Offre n° O045260313000142
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 rue de la mairie, Saint-Jean-de-Braye (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
05/07/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
18h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Cheffe de service de Police Municipale, vous assurez à titre principal la sécurisation des entrées et sorties d’école. Vous assurez également les missions d’appariteur.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
• Sécuriser les élèves et familles sur les passages piétons situés au niveau des établissements scolaires
• Renseigner les usagers de la voie publique
• Distribuer des informations aux riverains
• Appariteur
• Sécuriser les élèves et familles sur les passages piétons situés au niveau des établissements scolaires
• Renseigner les usagers de la voie publique
• Distribuer des informations aux riverains
• Appariteur
Profils recherchés
COMPETENCES :
Savoirs/connaissances
• Code de la route
• Gestes réglementaires afin de sécuriser la traversée de chaussée
• Renseignement des usagers de la voie publique
• Utilisation des postes radio portatifs
Savoir-faire
• Organiser son travail
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Communiquer avec les enfants et leurs parents
• Alerter la Police Municipale en cas de besoin
• Savoir réagir en cas d’urgence
• Respecter les échéances
Savoir-être
• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et sens du service public
• Efficacité et Adaptabilité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute et autonomie
• Ponctualité et disponibilité
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
• Temps de travail annualisé
• Port d’une tenue
• Travail en extérieur
• Encadrement d’enfants
• Horaires décalés ponctuellement
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Horaire de travail
Les horaires sont annualisés et sont organisés comme suit :
• Lundi, mardi, jeudi, vendredi :
De 8h 00 à 8h45
De 11h 00 à 11h45
De 13h00 à 13h45
De 16h00 à 16h45
Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Isabelle PROUTEAU, chef de service de police municipale ou Madame LAURET, responsable cellule administrative au 02.38.52.40.22.
Savoirs/connaissances
• Code de la route
• Gestes réglementaires afin de sécuriser la traversée de chaussée
• Renseignement des usagers de la voie publique
• Utilisation des postes radio portatifs
Savoir-faire
• Organiser son travail
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Communiquer avec les enfants et leurs parents
• Alerter la Police Municipale en cas de besoin
• Savoir réagir en cas d’urgence
• Respecter les échéances
Savoir-être
• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et sens du service public
• Efficacité et Adaptabilité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute et autonomie
• Ponctualité et disponibilité
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
• Temps de travail annualisé
• Port d’une tenue
• Travail en extérieur
• Encadrement d’enfants
• Horaires décalés ponctuellement
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Horaire de travail
Les horaires sont annualisés et sont organisés comme suit :
• Lundi, mardi, jeudi, vendredi :
De 8h 00 à 8h45
De 11h 00 à 11h45
De 13h00 à 13h45
De 16h00 à 16h45
Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Isabelle PROUTEAU, chef de service de police municipale ou Madame LAURET, responsable cellule administrative au 02.38.52.40.22.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238524040
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 30 avril 2026 :
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 Rue Jean Zay
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 Rue Jean Zay
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.