Coordinateur-trice ATSEM (h/f)
Offre n° O045260313000599
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 rue de la mairie, Saint-Jean-de-Braye (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle éducation famille, et sous l’autorité du responsable du service affaires scolaires, l’agent territorial spécialisé des écoles maternelles seconde l’enseignant d’une classe maternelle tant sur le plan matériel qu’éducatif.
Missions / conditions d'exercice
Principales missions de l’agent :
1- Référent-e
• Être l’interface entre l’école, l’équipe et le service
• Gérer l’équipe (organisation, accompagnement, évaluation)
• Assurer la gestion administrative (mails, annualisation, logiciel CONCERTO, EP)
• Faire le lien avec les autres services municipaux (EAF, DDTP, RH)
• Organiser avec l’équipe l’ensemble des temps périscolaires (matin-midi-soir) de son école d’affectation
• Participer aux réunions de service
2- ATSEM
• Assistance de l'enseignant pour l'accueil, la surveillance et l'hygiène des enfants, la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
• Surveillance et encadrement des enfants durant les temps périscolaires (accueils matin et soir ; pause méridienne)
• Nettoyage, entretien, remise en ordre des locaux et du matériel utilisé pour les différentes activités
• Nettoyage et remise en ordre des locaux durant les périodes de petit ménage (petites vacances) ou grand ménage (été) en fonction du temps à réaliser dans le cadre de l’annualisation
1- Référent-e
• Être l’interface entre l’école, l’équipe et le service
• Gérer l’équipe (organisation, accompagnement, évaluation)
• Assurer la gestion administrative (mails, annualisation, logiciel CONCERTO, EP)
• Faire le lien avec les autres services municipaux (EAF, DDTP, RH)
• Organiser avec l’équipe l’ensemble des temps périscolaires (matin-midi-soir) de son école d’affectation
• Participer aux réunions de service
2- ATSEM
• Assistance de l'enseignant pour l'accueil, la surveillance et l'hygiène des enfants, la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
• Surveillance et encadrement des enfants durant les temps périscolaires (accueils matin et soir ; pause méridienne)
• Nettoyage, entretien, remise en ordre des locaux et du matériel utilisé pour les différentes activités
• Nettoyage et remise en ordre des locaux durant les périodes de petit ménage (petites vacances) ou grand ménage (été) en fonction du temps à réaliser dans le cadre de l’annualisation
Profils recherchés
Compétences techniques – savoirs :
• Connaître les grands principes de développement (physique-moteur et affectif) des jeunes enfants
• Connaissance et utilisation de l 'outil informatique
• Connaissance des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
• Savoir gérer ou réguler les situations relationnelles difficiles ou conflictuelles entre les enfants et les collègues
• Notions liées aux handicaps
• Principes d'hygiène corporelle : Utilisation et stockage des produits de soins
• Maîtrise des règles et consignes en matière d'hygiène et de sécurité
• Maîtrise des procédures de gestion des PAI
• Notions sur les techniques d'animation
Savoir-faire :
• Assurer la sécurité des enfants et appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et de 1ers secours (soins)
• Elaborer des techniques de jeux et d'activités
• Contrôler l'utilisation et le stockage des produits d'entretien et des Matériels
• Mettre en place les outils et moyens nécessaires à :
- L’organisation de son travail sur les différents temps d’intervention de la journée
- La réalisation des missions inhérentes à la fonction de référent-e
• Respecter l’obligation de discrétion professionnelle et le devoir de réserve
• Organiser son activité
• Travail en équipe
• Rendre compte à sa hiérarchie
Compétences relationnelles – savoir être :
• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et sens du service public
• Efficacité et Adaptabilité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute et autonomie
• Ponctualité et disponibilité
Conditions de diplôme :
Être titulaire du CAP – accompagnant éducatif petite enfance obligatoire
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participation mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + forfait mobilités durables + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Cycle de travail : temps de travail annualisé.
Poste à pourvoir au 01/10/2026.
Pour tout renseignement, veuillez contacter Patricia BOUCHER, Adjointe au Responsable du Service Affaires Scolaires au 02 38 52 41 29
• Connaître les grands principes de développement (physique-moteur et affectif) des jeunes enfants
• Connaissance et utilisation de l 'outil informatique
• Connaissance des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
• Savoir gérer ou réguler les situations relationnelles difficiles ou conflictuelles entre les enfants et les collègues
• Notions liées aux handicaps
• Principes d'hygiène corporelle : Utilisation et stockage des produits de soins
• Maîtrise des règles et consignes en matière d'hygiène et de sécurité
• Maîtrise des procédures de gestion des PAI
• Notions sur les techniques d'animation
Savoir-faire :
• Assurer la sécurité des enfants et appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et de 1ers secours (soins)
• Elaborer des techniques de jeux et d'activités
• Contrôler l'utilisation et le stockage des produits d'entretien et des Matériels
• Mettre en place les outils et moyens nécessaires à :
- L’organisation de son travail sur les différents temps d’intervention de la journée
- La réalisation des missions inhérentes à la fonction de référent-e
• Respecter l’obligation de discrétion professionnelle et le devoir de réserve
• Organiser son activité
• Travail en équipe
• Rendre compte à sa hiérarchie
Compétences relationnelles – savoir être :
• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et sens du service public
• Efficacité et Adaptabilité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute et autonomie
• Ponctualité et disponibilité
Conditions de diplôme :
Être titulaire du CAP – accompagnant éducatif petite enfance obligatoire
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participation mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + forfait mobilités durables + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Cycle de travail : temps de travail annualisé.
Poste à pourvoir au 01/10/2026.
Pour tout renseignement, veuillez contacter Patricia BOUCHER, Adjointe au Responsable du Service Affaires Scolaires au 02 38 52 41 29
Contact et modalités de candidature
Contact
0238524040
Informations complémentaires
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 30 avril 2026.
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.