Directeur ou directrice des ressources humaines (h/f)
Offre n° O045260407000937
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville attractive de plus de 22 000 habitants et deuxième ville du Département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise à la fois par un cadre de vie privilégié avec la rivière Loiret comme fil conducteur, de nombreux équipements publics et structures de loisirs et un dynamisme par les projets d'envergure qu'elle porte.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
283 rue du Général de Gaulle, Olivet (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
06/11/2026
Date limite de candidature
08/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La ville d’Olivet RECHERCHE
Son directeur ou sa directrice des Ressources Humaines
Poste de catégorie A - filière administrative
Type de contrat : Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD sur emploi permanent)
Date limite de candidature : 08/09/2026, candidature à envoyer par mail à recrutement@olivet.fr
Le service des ressources humaines accompagne près de 420 agents dans des domaines variés : recrutement, développement des compétences, qualité de vie au travail, dialogue social, prévention, pilotage de la masse salariale et accompagnement des transformations de l'organisation.
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle ressources et fonctions support, le directeur ou la directrice des ressources humaines met en œuvre la stratégie RH en adéquation avec les orientations définies par la direction générale et les élus. Il assure l’encadrement de la Direction composée de 3 services. Il - elle participe, en outre, aux projets de transformation de la collectivité. Il ou elle est capable de conjuguer expertise statutaire, sens du collectif et capacité à accompagner les évolutions de l'organisation.
Son directeur ou sa directrice des Ressources Humaines
Poste de catégorie A - filière administrative
Type de contrat : Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD sur emploi permanent)
Date limite de candidature : 08/09/2026, candidature à envoyer par mail à recrutement@olivet.fr
Le service des ressources humaines accompagne près de 420 agents dans des domaines variés : recrutement, développement des compétences, qualité de vie au travail, dialogue social, prévention, pilotage de la masse salariale et accompagnement des transformations de l'organisation.
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle ressources et fonctions support, le directeur ou la directrice des ressources humaines met en œuvre la stratégie RH en adéquation avec les orientations définies par la direction générale et les élus. Il assure l’encadrement de la Direction composée de 3 services. Il - elle participe, en outre, aux projets de transformation de la collectivité. Il ou elle est capable de conjuguer expertise statutaire, sens du collectif et capacité à accompagner les évolutions de l'organisation.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Piloter la stratégie en matière d’accompagnement des ressources humaines :
• mettre en œuvre les orientations de la collectivité en matière de ressources humaines dans une logique d’efficience et d’optimisation ;
• déployer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formaliser une prospective RH ;
• conseiller la direction générale et les élus ;
• piloter le projet d’attractivité des postes et de fidélisation des personnels ;
• contribuer à l’évolution de l’organisation et aux projets de transformation.
Manager l’équipe des ressources humaines (9 collaborateurs) :
• animer et fédérer le service ;
• accompagner les 3 encadrants intermédiaires ;
• suivre l’activité et développer les compétences des agents.
Sécuriser les processus RH :
• assurer un pilotage rigoureux des processus RH en garantissant leur fiabilité, leur sécurisation, le respect des échéances, et l'amélioration continue des pratiques au service des agents, des encadrants et des élus ;
• assurer le pilotage de la masse salariale : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, élaborer le budget et suivre son exécution ;
• conseiller les responsables et agents, prévenir les conflits et gérer les contentieux éventuels en matière de personnels.
Animer le dialogue social :
• veiller au bon déroulement des réunions de la commission des ressources humaines, du secrétariat général et des relations usagers, du comité social territorial et de sa formation spécialisée en matière d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (préparation des dossiers et présentations, instruction des demandes et suivi des décisions) ;
• piloter les relations avec les organisations syndicales et organiser les élections professionnelles.
Partager la culture RH :
• organiser l'information sur les dispositifs RH et assurer une veille réglementaire ;
• assurer une veille des pratiques et expérimentations en matière de ressources humaines.
Piloter la stratégie en matière d’accompagnement des ressources humaines :
• mettre en œuvre les orientations de la collectivité en matière de ressources humaines dans une logique d’efficience et d’optimisation ;
• déployer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formaliser une prospective RH ;
• conseiller la direction générale et les élus ;
• piloter le projet d’attractivité des postes et de fidélisation des personnels ;
• contribuer à l’évolution de l’organisation et aux projets de transformation.
Manager l’équipe des ressources humaines (9 collaborateurs) :
• animer et fédérer le service ;
• accompagner les 3 encadrants intermédiaires ;
• suivre l’activité et développer les compétences des agents.
Sécuriser les processus RH :
• assurer un pilotage rigoureux des processus RH en garantissant leur fiabilité, leur sécurisation, le respect des échéances, et l'amélioration continue des pratiques au service des agents, des encadrants et des élus ;
• assurer le pilotage de la masse salariale : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, élaborer le budget et suivre son exécution ;
• conseiller les responsables et agents, prévenir les conflits et gérer les contentieux éventuels en matière de personnels.
Animer le dialogue social :
• veiller au bon déroulement des réunions de la commission des ressources humaines, du secrétariat général et des relations usagers, du comité social territorial et de sa formation spécialisée en matière d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (préparation des dossiers et présentations, instruction des demandes et suivi des décisions) ;
• piloter les relations avec les organisations syndicales et organiser les élections professionnelles.
Partager la culture RH :
• organiser l'information sur les dispositifs RH et assurer une veille réglementaire ;
• assurer une veille des pratiques et expérimentations en matière de ressources humaines.
Profils recherchés
Le profil :
Issu-e d'une formation supérieure en droit ou en ressources humaines, vous avez une expérience de plusieurs années sur un poste similaire.
Vous êtes reconnu-e pour votre sens des responsabilités, votre fiabilité, votre capacité à tenir vos engagements et à créer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs.
En conséquence, vous savez donner du sens à l’action collective, travailler en transversalité avec les directions et les élus, interagir avec bienveillance et conduire le changement avec pédagogie.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les fondamentaux de la gestion des ressources humaines et le pilotage de la masse salariale.
Aguerri-e au dialogue social, au pilotage de la stratégie RH et à l'innovation managériale, vous témoignez d'une réelle capacité de portage de projets transversaux et innovants.
Les + de la collectivité :
- Rejoindre et découvrir une collectivité dynamique, sur un poste diversifié à responsabilité
- Porter des projets stratégiques et enrichir votre expérience managériale
- Accéder aux avantages de la collectivité : CNAS, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, prime de fin d’année, CIA (avantages soumis à des conditions d’ancienneté)
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Issu-e d'une formation supérieure en droit ou en ressources humaines, vous avez une expérience de plusieurs années sur un poste similaire.
Vous êtes reconnu-e pour votre sens des responsabilités, votre fiabilité, votre capacité à tenir vos engagements et à créer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs.
En conséquence, vous savez donner du sens à l’action collective, travailler en transversalité avec les directions et les élus, interagir avec bienveillance et conduire le changement avec pédagogie.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les fondamentaux de la gestion des ressources humaines et le pilotage de la masse salariale.
Aguerri-e au dialogue social, au pilotage de la stratégie RH et à l'innovation managériale, vous témoignez d'une réelle capacité de portage de projets transversaux et innovants.
Les + de la collectivité :
- Rejoindre et découvrir une collectivité dynamique, sur un poste diversifié à responsabilité
- Porter des projets stratégiques et enrichir votre expérience managériale
- Accéder aux avantages de la collectivité : CNAS, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, prime de fin d’année, CIA (avantages soumis à des conditions d’ancienneté)
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Contact et modalités de candidature
Contact
0238698300
Informations complémentaires
Envoyer vos candidatures à recrutement@olivet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.